事业单位招聘有前科 有前科的人可以进国企吗?

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这一般来说，留有案底政审是通过不了的。

案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

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一般有过犯罪 前科 是报考不了事业单位的，有可能过不了政审的；您可以看下招聘公告，要是没有具体要求的，您可以试着报报。或者给招考办打*咨询下。被检察院决定不起诉决定的当事人是否会有 案底 要视具体情况而定：或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。

不起诉决定书是指人民检察院对侦查终结的刑事案件经审查后，认为依法不应追究犯罪嫌疑人的 刑事责任 、不需要判处刑罚或免除刑罚的或者经退回补充侦查仍证据不足的，作出不将犯罪嫌疑人移送人民法院进行审判的决定时所*的法律文书。

不起诉决定具有终止 刑事诉讼 的程序效果，不起诉决定书是人民检察院依法作出的表明终止刑事诉讼活动的法律文书，因此，不起诉决定书理应对所决定不起诉人的诉讼地位和行为性质予以界定。

前科在刑法上来说是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚。.所以按照题主的描述，是不能被录用为公务员的，至于能不能进事业单位就不清楚了

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

不可以。

根据《公务员法》的规定，报考或者担任公务员必须符合法律法规规定的条件，其中包括没有受过刑事处罚。因此，如果您曾经有过刑事前科，可能会影响您成为公务员的资格。

对于事业单位工作，各地的规定可能会有所不同。一些事业单位在招聘时可能会要求申请人提供无犯罪记录证明，或者在背调过程中查核申请人的刑事记录。如果您的刑事前科情况对您的工作造成了不利影响，建议您先了解当地的相关规定和政策，或咨询当地的事业单位人事部门，以便更好地掌握求职信息。

一般情况是不可以的，因为大部分国企都要求没有犯罪记录，你可以看一下招聘要求，要求上写了，那就不能进。如果没有要求，还是在就业时要主动告知企业有过犯罪记录，不然属于欺诈，要承担责任。
1.根据我国《刑法
》第100条规定:“依法受过刑事处罚
的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”
2.其中的“就业”是指参加任何类型的工作，包括进入国家机关及各种公司、企业事业单位、团体等，即使是私营企业也不例外。因此建议你和用人单位协商，如实告知你的刑事处罚经历。
3.如果你故意隐瞒，根据《劳动合同法
》第8条、第26条、第86条的规定，即便你签了合同，用人单位日后也可以“欺诈”为由解除与你的劳动合同，并可要求你承担相应的赔偿责任。
国企人员受到刑事处罚会开除
根据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度
的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
拓展资料
根据《中华人民共和国劳动法
》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险
和福利的权利、提请劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此有案底
的人依然有劳动的权利，任何企业歧视有案底的公民，公民可以举报和申诉。