事业单位招聘 讲话 事业单位公开招聘要坚持什么相结合

1.介绍姓名时引用典故、名人、古诗词等加深印象， 避免简单直白的“我叫xx”。幽默风趣的同事也更彰显你的文化底蕴和风趣。

2.过往经历挑重点。 介绍过往经历时不要流水账式的重复，而应该挑出能凸显你的个人优势的时间，和能够表现你符合岗位要求的性格特质。

3.表现对工作岗位的高度意向， 虽然 事业单位 是统一考试，但本质还是单位招聘人才，在面试前要全方位了解你的岗位和单位，在面试时表现你的向往和对岗位的热爱。

4.扬长避短，但不必逃避缺点，自我介绍时优点不过分谦虚和隐晦，缺点不逃避， 正视自己的优点和缺点，也是正视自身的体现，能够表现你的真诚。但注意讲述缺点的时候尽量讲无伤大雅的问题，懒散、不会交流等影响工作的缺点不宜张扬。

事业单位招聘面试自我介绍怎么说

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

事业单位招聘面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。
一、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。查看各地 事业单位面试通知

二、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述-------回答试题------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核-------公布得分--------考生退场
拓展资料： 领取事业单位备考资料