微招聘事业单位 事业单位招聘和各区卫生局所属事业单位招聘有何区别...

卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。

县区级卫生局，是经上级市委市*批准设立，由县区本级*出台“三定”文件设立的*工作部门（也就是大家所说的机关单位）。
机构级别为正科级，工作人员为国家公务人员，使用行政编制，内设机构级别未定（地方通常叫股级，国家并没有这个级别）。
卫生局下属会有数量不等的各种事业单位（使用事业编制，开资渠道也有所不同）。如：疾病预防控制中心、卫生监督所、各类医院、乡镇卫生院等。
进入机关单位的正规途径有2种：一种是参加公务员考试，一种是由符合条件和级别的事业单位领导调任进入。
所以没有任何的差别

非在编，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。没有 事业编制 。

举例解析

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是 正式员工 ，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。

编制人员和非编制人员，两种人员都是 聘用制 的。不存在什么“固定工“和” 合同工 ”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其 基本工资 和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

扩展资料

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业*管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休 养老金 不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破 铁饭碗 、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

参考资料来源： 百度百科-在编人员

参考资料来源： 百度百科-非编制聘用