事业单位招聘竞争激烈 公务员和事业单位,哪里的竞争压力比较大?

事业编人才引进竞争不激烈。
人才引进的形式，通常都是高层次、高学历的人才。在今天的中国，本科生遍地走，但研究生尤其是博士研究生普遍还很稀缺。而事业单位人才引进的对象，主要是博士。因此，引进这部分人才，通过不需要组织考试。如果需要，也仅仅组织面试，而面试也是走形式。因此，高层次人才进入事业单位，过程要轻松得多。
作为通过事业单位招聘考试进入的事业单位员工，他们的工资收入是固定的，同样学历、级别的员工，工资收入额度差不多，属于是领“死工资”的人。但是，通过事业单位人才引进来的高层次人才，他们的工资收入则要高得多。多地都会针对人才引进，开辟特殊通道和给予特殊政策。

你的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。

1. 存在即为合理；这个是多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？

   答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。

2. 其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。

3. 笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。

4. 最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。

5. 最后一点怕你也不认同，凡事都有因果，好与否也许已有前定；行善心善，心如大海，则事事容易很多。

6. 若有机缘考前考中考后可以南无念念大慈大悲观世音菩萨。
   

公务员的竞争压力比较大，因为公务员所在的单位是作为国家的行政单位，从级别上来讲就比事业单位要高得多，比如说我们知道的法院，检察院公安局这种司法机构，以及税务局财政局这种偏向于金融的机构都是属于公务员种类的，这种属于行政单位有执法能力，而事业单位就像比如说一些环境卫生监管所，一些食品储存粮食库等，因为公务员拥有的权力较大，所以竞争压力也比较大。

而且公务员在笔试和面试的时候设计的题目都非常巧妙，通过这些题目就可以看出，这个人能否有能力胜任这个职务，因为公务员不只是拥有行政执法权力，他还需要为人民服务，在关键时刻是需要出谋划策的，比如说去年来势汹汹的新冠疫情，每一位公务人员其实都有义务去尽自己的一份力，帮助国家渡过难关。

而事业单位作为一个单位，其实他们还是更倾向于听从公务人员以及公务行政单位的意见和要求，而且在事业单位就算是做到了长官级别的岗位，他的拥有的权利也远远低于公务员，所以从这个角度来讲，公务员的竞争压力肯定是比事业单位大得多，实际的报考人数中也可以看得出来，一般在热门地区的事业单位最多的人数可以达到四五十比一个，而有些少的可能就是五六个比一个这样。

但是在热门地区的公务员报考中有一些岗位甚至能够出现2800个人进1个，就算是一般般热门的，也很容易出现三四百个人进一个的局面，所以从这个人数也可以明显看出，公务员在报考中的竞争也更为激烈，并且因为公务员队伍中的人员都是人精中的人精，所以竞争压力也是更大。