事业单位招聘的题型 事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊?

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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

经各招聘单位提报，本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

事业单位考试课程资料百度网盘资源

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事业编职业能力测试主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。

事业单位一般由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察；面试多数以结构化面试或专业测试进行。

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：

1、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。

2、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。

事业单位职业能力测验的分类

一是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

二是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

行测考试题型分值占比如下。

一、言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分；数量关系：共计20题，每题1分，总分20分；判断推理：共计35题，总分19.5分；资料分析：共计20题，每题1分，总分20分；常识判断：共计25题，每题0.5分，总分12.5分。

二、言语理解与表达：共计35题，每题0.8分，总分28分，数量关系：数字推理共计10题，每题1分，总分10分，数学运算共计10题，每题1分，总分10分。

三、判断推理：图形推理：共计05题，每题0.5分，总分2.5分，定义判断：共计10题，每题0.6分，总分6分，类比推理：共计10题，每题0.5分，总分5分，逻辑判断：共计10题，每题0.6分，总分6分。

四、资料分析：共计20题，每题1分，总分20分。

五、常识判断：共计25题，每题0.5分总分12.5分。

事业单位考试不同地市，分值分布略有不同 ，内容分值分布可以参考以下数据：

公共基础知识25题左右，每题0.88分；

言语理解与表达20题左右，每题1.22分；逻辑判断题10题左右，每题0.96分；

类比推理5题左右，每题0.53分；

定义判断5题左右，每题0.62分；

数字推理5题左右，每题1.01分；

资料分析10题左右，每题0.91分；

另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题0.66分。

一般都是笔试成绩和面试成绩的总和做为最后录取的成绩，一般综合成绩的算法为为：笔试成绩×40%_面试成绩×60%。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

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