安庆2020事业单位招聘 2022安庆宿松事业单位招聘考试时间

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位计划

经核准，2020年度宜秀区新任教师招聘岗位计划共7名（见附件）。

在2020年度宜秀区公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：

（一）纳入国家统招计划、被普通高校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。

（二）国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（三）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

（四）普通高校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

（五）2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

（三）具有符合招聘岗位要求的学历与所学专业要求；

（四）具有符合应聘岗位要求的教师资格证,其中属2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“具有相应岗位教师资格证”的限制参加报名；我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生（需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》）可以参加报名。

（五）年龄为35周岁以下，即：“1984年6月29日（含）以后出生”；

（六）身心健康，能适应岗位要求；

（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“安徽省中小学教师招聘考试网（ http://jszp.ahzsks.cn ，以下简称‘教师考试网’)”。报名时间为6月29日8:00至7月3日18:00，逾期不再补报。

2.报名需录入的信息。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录“教师考试网”进行报名，经验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。

3.有关要求

（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

（2）每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（二）网上资格审查

网上资格审查将于7月4日12:00前完成。报考人员报名后至7月4日前可随时登录“教师考试网”查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在7月4日12:00前改报。

（三）报名确认

1.通过资格审查的报考人员即可登陆“教师考试网”通过银行支付平台缴纳笔试费用，进行报名确认。缴费截止日期为7月4日23:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。

2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用（报名审核合格后网上缴纳），专业测试费用按每人80元收取（资格复审合格后现场缴纳）。

3.享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2020年8月6-7日期间，到宜秀区教体局人事科（安庆市北部新城宜秀区政务大楼三楼）办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

4.资格审查并网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在7月17日8:00至12:00进行一次改报，逾期不再受理。对于改报的报考人员，将于7月18日12:00前完成资格审查。

（四）统一笔试

2020年度全省中小学新任教师招聘统一笔试由省教育厅、省人力资源和社会保障厅共同组织实施。

1.笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

笔试范围以省教育厅公布《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2020年8月8日上午9:00—11:30《学科专业知识》，下午14:00—16:00《教育综合知识》。

笔试地点：详见笔试准考证；

通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于8月5日8:00至8月7日18:00登录“教师考试网”打印笔试准考证。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

3.笔试成绩计算

笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

4.笔试成绩公布

8月24日报考人员可登录“教师考试网”查询个人统考笔试成绩。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于8月5-6日携带相关证书到宜秀区教体局人事科（安庆市北部新城宜秀区政务大楼三楼）申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

（五）现场资格复审

现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，具体人员名单、资格复审时间、地点和相关要求等事宜将在宜秀区教体专题网通知公告栏公布。按照报考人员笔试合成成绩（含加分）从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3：1比例确定各岗位进入专业测试人员。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

1.全日制2020年应届毕业生，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

2.已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

3.国家规定的择业期内未落实工作单位报考“高校毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层的证书（鉴定表），或入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面等材料。

4.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

5.已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是： http://ntce.neea.edu.cn/ ）。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

（六）专业测试

专业测试采取上课、说课等方式进行，满分为100分。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。

专业测试时间、地点另行通知。

（七）体检与考察

宜秀区教体局、宜秀区人社局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否准确、真实，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（ http://zxgk.court.gov.cn ）。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）公示与聘用

按照规定在宜秀区教体专题网通知公告栏（ http://www.yixiu.gov.cn/wzdhang/wzdh/jytyj/index.html ）公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报区人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应学历层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

根据人社部〔2020〕24号规定，“先上岗、再考证”的高校毕业生与招聘单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格，应当依法解除聘用合同。

根据皖教秘师〔2020〕33号精神，我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生（需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》），试用期内未取得相应岗位教师资格证的，应当依法解除聘用合同。

五、有关事宜

本《公告》由宜秀区教体局、宜秀区人社局负责解释。

2020年度宜秀区新任教师公开招聘有关政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆宜秀区教体专题网通知公告栏查询。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

资格审查相关事宜咨询*：0556-5939249（宜秀区教体局）

监督举报*：0556-5939256

报名技术问题及考务咨询*：0551-63609520（省教育招生考试院）

考试大纲相关问题咨询*：0551-62614230（省教科院）

上述咨询服务和监督举报*于正常办公时间使用。

宜秀区教育体育局 宜秀区人力资源和社会保障局

2020年6月22日

【 #教师招聘# 导语】2021安徽淮北市濉溪县引进在编在岗优秀教师、优秀大学生及民办学校在职优秀教师公告已发布，报名时间：2021年5月10日—6月30日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。濉溪教育事业平稳持续优质发展，需要在满足量的基础上，进一步外引内培打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满生机的教师队伍。为进一步做好优秀教师的引进工作，真正在保量的基础上提升教师引进质量，依据《濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)暂行办法》(濉办发〔2020〕22号)精神，经县委、县*同意，拟面向社会公开引进在编在岗优秀教师、优秀大学毕业生及民办学校在职优秀教师，现将相关内容公告如下：

一、组织领导

成立濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组，领导小组办公室设在县教育局，负责具体组织实施引进工作。引进优秀教师工作在县领导小组的指导下，由县教育局具体组织实施，县委编办、县人社局、县财政局等相关部门配合，县纪委监委负责全程监督。

二、引进原则

1.坚持面向社会，公开引进。

2.坚持综合考察，择优引进。

3.坚持统一组织，分工负责。

4.坚持学科学段对等原则，鼓励高学段到低学段任教。

三、引进条件

(一)引进在编在岗优秀教师条件：

1.县外正式在编在岗中小学教师;

2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派;身心健康，能胜任正常教学工作;

3.本科及以上学历，并具备相应的教师资格证;

4.年龄40周岁以内，获得市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、优秀教师、优秀班主任称号的，高级教师、特级教师年龄可放宽到45周岁;

5.所在学校、所属教育主管部门同意。

(二)引进优秀大学毕业生条件：

1.教育部直属师范大学和双一流等高校全日制优秀应历届毕业生(含硕士、博士)，安徽省省属重点师范大学(安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学)全日制优秀应历届毕业生(含硕士、博士)。

2.具有相应的教师资格证书。包括以下二类人员：一是已取得相应教师资格证书的人员;二是已经通过教师资格考试笔试和面试的考生(需提供《中小学教师资格考试合格证明》与面试合格证明)。

3.优秀毕业生需具备下列条件之一：

(1)国家奖学金获得者;

(2)省级双优生;

(3)省级优秀学生干部;

(4)省级三好学生;

(5)专项奖学金获得者;

(6)校级二等以上奖学金获得者并被评为三好学生。

(三)引进民办学校在职优秀教师条件：

1.全日制本科毕业，具有相应教师资格证，中级及以上职称的民办学校优秀教师;

2.年龄在40周岁以下，具有高级职称或省“特级”及以上称号的年龄可放宽至45岁，身心健康;

3.在省级或省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项的;

4.所带学生在省级及省级以上各类竞赛中成绩突出的。

(四)有下列情形之一的，不予引进：

1.违反师德师风受到查处的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开出公职的人员，受党纪政纪处分影响期未满的或正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期或正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

3.在各级公开招聘或直接引进中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反招聘(引进)纪律行为的人员;

4.近五年年度考核中有不合格等次的人员(试用期除外);

5.其他不宜引进的人员。

四、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式为现场报名。

(1)时间：2021年5月10日—6月30日，工作日上午8:00—11:30，下午2:30—5:30，逾期不予受理。

(2)地点：报名地点设在县教育局人事股。咨询*：0561-6076703、6079977。

2.所需材料：《濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)申请表》1份，本人身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书及聘书、荣誉证书等原件及复印件1份(查原件留复印件)，岗位要求的其他报名材料，近期正面免冠同底小2寸照片3张。

3.报名的同时即对报名人员进行资格审查，报名人员对本人所提供材料的真实性负责，签署诚信书。凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消引进资格。

4.资格审查合格的，在规定的时间统一发放面试通知书。

(二)组织面试

采取面试办法进行。面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。

1.面试方式：

面试采取无生上课方式进行，分值为100分。

2.面试内容：

所报学段学科濉溪县现行教材。

3.面试时限：

准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

4.面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在濉溪县*网站向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的人员，不予进入后续程序。

若不能按要求参加面试视为自动放弃。

5.面试免试对象：

一是符合引进条件的正高级、特级教师。

二是符合引进条件且愿意到我县边远乡镇学校(双堆、陈集、南坪、任集、孙疃、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学)从教的。

(三)确定体检、考察人员

面试最终成绩达60分以上的为合格人员，按照岗位要求，成绩由高到低排序，经濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)领导小组研究确定后，在县*网站发布体检、考察人员公告。

(四)体检及考察

1.体检。体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检时间、地点另行公告，费用自理。体检不合格的人员取消引进资格。

2.考察。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否需要回避的情形等方面的情况。考察不合格的人员取消引进资格。

(五)公示

濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组根据体检、考察结果确定拟引进教师名单，进行公示，公示期为5个工作日。

(六)选岗

1.择优选岗，在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗。

2.选岗时必须本人参加，不接受委托选岗。

3.经考核合格拟引进的高校优秀大学毕业生和民办学校在职优秀教师，在县域内学校根据学段自由选岗。

4.正高级、特级教师自由选岗，其余免试人员服从分配。

(七)确定聘用

1.符合引进条件的县外在编教师、优秀大学毕业生和民办学校在职优秀教师经濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕

业生)工作领导小组审定后，按相关程序办理入编及聘用手续。

2.试用期满考核合格的，根据用人单位岗位空缺情况办

理岗位聘用手续，原则上职称岗位实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘;不合格的，取消聘用。

3.选定岗位后，服务期限最低五周年。

五、注意事项

(一)引进工作将在县纪委监委派驻县教育局纪检检查组和社会监督下组织开展。

(二)凡不符合引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。

(三)引进的教师必须在规定时间到引进学校报到上岗，否则取消其引进资格。

(四)引进工作相关信息将及时在网站发布，请申请者随时关注。

(五)本公告由濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：0561—6076703、6079977

监督、举报*：0561—6089171

濉溪县引进优秀教师（含优秀大学毕业生）申请表

2014 年安庆太湖县殡葬管理所招聘公告

为适应殡葬改革需要，我所面向社会公开招聘编制外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持面向社会公开招聘。

2、坚持公开、平等、竞争、择优。

3、同等条件全日制学校殡葬专业人员、具有殡葬技能人员、退伍军人优先。

二、招聘岗位及人数

本次招聘6人：整容工2人、大炉工4人。

三、报名条件

初中及以上学历，1979年1月1日以后出生，五官端正、形象好、气质佳、无身体缺陷。政治素质好，吃苦耐劳，具有奉献和团队精神，服从单位安排调配。无不良嗜好，无犯罪记录。善于与人沟通。

四、报名安排

1、报名时间及地点：2014年4月24日—4月30日，太湖县殡葬管理所，逾期不再办理。

2、报名时需提供个人简历、身份证、学历证明、技能证书(原件和复印件各一份);近期2寸免冠彩色照片3张。

五、考试安排和内容

1、面试：主要考察应聘人员仪表仪态、言语表达、临场应变能力，根据面试成绩按1：2比例确定入围人员，面试时间与地点另行通知。

2、岗位考核：安排入围人员封闭学习一星期后，进行考核。

3、综合面试和岗位考核情况，确定聘用人选。

六、聘用及待遇

聘用人选，试用期为一个月，先按有关规定签订聘用合同，办理五险，月基本工资1100元加补助。

在招聘过程中，因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩依据从高分到低分的原则依次进行递补，递补只进行一次。

本招聘启事由太湖县殡葬管理所负责解释。

联系人：汪贵华 联系*：4162758、18133029036

太湖县殡葬管理所

2014年4月24日

一、引进计划

拟面向社会公开引进16名紧缺专业人才，为财政全额拨款事业编制。公告及具体引进岗位信息通过安庆先锋网、安庆人事考试网、望江县人民*网、望江先锋网等网站发布。具体岗位、专业等要求见附件。

二、资格条件

引进对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合引进岗位条件的人员(含2020年应届毕业生)，且必须符合以下条件：

1.拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

2.年龄在35周岁以下(1984年5月11日以后出生)全日制本科毕业生(学士学位);全日制硕士研究生及以上学历(学位)或具有相应专业(学科)中级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年5月11日以后出生);

3.所学专业与岗位所需专业要求相同;

4.岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位引进条件的人员;2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;3.现役军人;4.经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员,本县机关事业单位正式在编在岗人员;7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

(一)报名

1.报名方式和时间：报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“望江县人事考试网(http://www.wjpta.cn/)”。报名时间为2020年5月25日9：00至6月12日24：00(工作日审核)，逾期不再补报。

2、报名流程

(1)登录报名

登录望江县人事考试网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

点击“填写报名表”，阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写考生基本资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名时须同步向报考单位主管部门资格审查工作人员邮箱(详见《望江县2020年事业单位引进紧缺专业人才岗位计划表》)发送本人有效居民身份证(正反面)、手写签名的诚信承诺书(所有报名者需签订诚信承诺书，报名者一律手写签名承诺本人所填写的情况和提供的相关材料、证件均真实有效，若有虚假、遗漏、错误，责任自负)、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等原件材料的电子照片。如报考人员为机关事业单位在编正式工作人员的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件电子照片。传递的电子照片要求清晰、完整、及时，不符合要求者资格审查不予通过。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

(2)资格审查

报名时由各主管部门负责按岗位条件规定进行网上资格审查。

报考人员报名后，6月13日16:00前可随时登录望江县人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月13日16：00之前可以改报符合条件的其他岗位。

报名确认截止后，应聘同一岗位的须形成竞争，其报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月14日12：00—17:00改报其他符合条件的岗位。按规定比例核减岗位招聘计划数的，该岗位报考者不得改报其他岗位。

(二)笔试

(1)笔试的时间和地点：具体时间和地点及准考证打印时间另行通知。

(2)笔试内容：综合能力测试考试科目为《公共基础知识二》，考试内容为：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情、判断推理、资料分析及写作等。满分为100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

为确保引进人员基本素质，综合能力测试最低60分方可进入下一环节(递补人员按此要求执行)。

(三)资格复审

在达到综合能力测试成绩最低分数线的前提下，按测试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、网上学历学籍认证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件;凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依综合能力测试成绩从高分到低分，依次等额递补。其中：

1.属全日制2020年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料，本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺。如果排除新冠肺炎疫情的影响，不能按时提供学历(学位)证书原件;或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

2.在职人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。

3.留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料。

以上材料均需提供原件及复印件。

(四)面试

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试方式及内容

采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

面试满分100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.为确保引进人员的基本素质，面试成绩70分及以上方可进入下一环节。

4.总成绩合成。综合能力测试成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以综合能力测试成绩排序，综合能力测试成绩仍相同的，通过加试予以确定排名。加试相关事项另行通知。

(五)体检和考察

根据最终成绩，从高分到低分，按2：1的比例确定体检和考察人员，体检和考察工作均由县事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

体检合格人选进入考察。主要了解被考察对象政治素质、学历业绩。考察不合格者取消录用资格。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及现实表现等情况，并了解是否有纪检监察、计划生育、社会治安等“一票否决”方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

体检、考察结束后，由用人单位提出用人意见，报经事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组研究决定。

(六)公示和聘用

对拟引进人员在县相关网站进行公示5个工作日。公示期无异议的，或者举报投诉经查证不实的，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、有关待遇

引进人员除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，同时享受以下待遇：

(一)住房租金补贴。博士研究生每月补助2000元，硕士研究生和具有相应专业(学科)中级及以上职称人员每月补助1500元，补助5年，每年第二季度前兑现前一个年度住房租金补贴。其他人员和对于不愿享受住房租金补贴的人员，可免费提供一套简装公租房居住。

(二)专业技术职务聘任。对引进的紧缺人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，首次聘任不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。

(三)家属安置。家属随迁原则上根据原工作性质安置;子女就读学前教育、义务教育的，可就近安排优质幼儿园、学校，不收取*规定以外的费用。

五、有关事宜

1.引进工作在县事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组领导下进行，在纪检监察部门的全程监督下实施;

2.引进的人才在我县服务期限不得少于5年;

3.本次招考全过程均不收取任何费用;

4.本公告由望江县委组织部人才办负责解释。

咨询*：0556-7171009

监督*：12380-60556-7171235

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2020年望江县事业单位引进紧缺专业人才岗位计划表.xls