事业单位保密管理招聘苏州市保密技术管理服务中心公益性岗位招聘简章 - ...

更新：2023年06月11日 16:15 好一点

好一点小编带来了事业单位保密管理招聘苏州市保密技术管理服务中心公益性岗位招聘简章 - ...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位保密管理招聘苏州市保密技术管理服务中心公益性岗位招聘简章 - ...

涉密人员可以考事业单位吗

涉密人员可以考事业单位吗？
前言
涉密人员是指在涉密工作中拥有相关保密知识和技能，以及被授权进入涉密场所或接触涉密信息的人员。由于工作特殊性质，一些涉密人员想要考取事业单位，但他们可以吗？下面就来一起探讨一下。

相关法律法规
总体来说，涉密人员可以考取事业单位，但需要考虑到两个问题：是否符合招聘条件和是否符合保密法规要求。根据《中华人民共和国保密法》规定，涉密人员应当遵守保密法律法规，保守国家秘密和单位商业秘密，注意保护自己的保密工作和资料，维护保密部门和保密工作人员的尊严。

在考取事业单位方面，根据国家公务员招录的规定，一些岗位对涉密背景有要求。例如，国家安全领域特别是智能信息领域的事业单位，特别注重保密背景，而招聘人员往往需要在保密方面进行专业培训和考核。

问题及解答
1.涉密人员能否报考公共招聘？

涉密人员在招聘时需要符合工作要求，但并不是所有的招聘岗位都需要涉密背景的人才。对于一些正常的事业单位岗位招聘，涉密背景未必是必要条件，涉密人员和普通公民一样可以报考。

2.涉密人员能否在保密单位工作？

涉密人员可以在保密单位工作，但需要专门符合保密工作条件要求。同时，对于招聘涉密人员，单位会根据个人保密背景情况和专业能力进行资格审查，做适当的安全保密培训和考核，要求严格。

3.涉密人员应该如何处理个人信息？

涉密人员应该从自身保密工作的角度出发，认真对待自己的个人信息，严防泄露。一些保密单位会对员工的个人信息进行管理和审查，对员工的保密违规行为进行责任追究。

总结
总体来说，涉密人员可以考取事业单位，但需要符合保密法规要求和符合对应岗位的专业要求且满足资格审查。希望涉密人员在考取事业单位时，要认真审慎，严格遵守保密法规和保密工作的相关规定，使得自己的考试顺利，从而能够在事业单位里获得稳定而有前途的职业。

苏州市保密技术管理服务中心公益性岗位招聘简章 - ...

为进一步加强苏州市保密技术管理服务中心（以下简称“中心”）队伍建设，拓宽用人渠道，“中心”拟面向全市公开招聘计算机专业工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
本次招录的岗位为计算机维护员，招录人数为2人。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质，身心健康，乐观向上；
3.学历和专业要求；
全日制本科及以上学历，计算机软件类专业，具有两年以上相关工作经验。
4.年龄在35周岁以下（1976年10月以后出生），苏州市区户籍。
5.身体健康，体貌端正，无传染性疾病。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
三、面试
1．此类岗位按3:1的人数比例进入面试。
2.面试以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。
3.面试测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
四、考核与资格复查
“中心”对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
五、聘用
“中心”与录取人员在规定时间内签订《全日制劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、签证相关手续的，取消其录取资格。
六、岗位待遇：按事业单位公益性岗位工资标准，享受本“中心”同类岗位待遇。
七、有意者请将申请材料于2011年11月20日前发送电子邮件或邮寄到以下地址。初审合格者，将通过*或E-mail通知本人参加面试。
五、联系方式：
通信地址：苏州市齐门路166号苏州市保密技术管理服务中心
邮政编码：215000联系人：邹钧
E-mail：zoujunym@163.com
六、本次招聘由苏州市保密技术管理服务中心负责解释。

苏州市保密技术管理服务中心
2011年11月30日

http://www.suzhou.gov.cn/bmdw/sbmj/xxgk_1251/bmdt_1252/201111/t20111117_80681.shtml

事业单位涉密岗位采用考核方式吗

事业单位涉密岗位可以采用考核方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。《保密法》第三十五条第ニ款任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。据此，事业单位涉密岗位的招聘并未定具体聘用、任用方式，只是强调了审查的重要性。即可以通过考核方式聘用。