事业单位劳务招聘岗 事业单位的劳务派遣是啥?有编制吗?

事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，劳务派遣工到底有没有前途呢？

首先，对于事业单位来讲，一般正式职工都会有编制，而劳务派遣工则和本单位没有多大的关系，说直白点，劳务派遣工只是完成单位的工作，其人事、社保等都由派遣公司购*，因此，在事业单位说派遣工有前途，纯属是自欺欺人，很多时候，劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员，至少后者如果出了工伤，单位还会负责善后处理，而劳务派遣工一旦因为工作受伤，后边就会有无尽的扯皮事件。

其次，虽然说劳务派遣岗位在事业单位中没有什么前途，但是相对于其他岗位来说，特别是需要继续参加考试的人员来说，这个岗位还是不错的。一般来说，事业机关的劳务派遣岗位都是出于业务需要，因此，其收入还是不错的，特别是在设计院、医院等单位，派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平（3000左右），这样养活自己还是没有问题的，同时，对于想要考入体制内的人员来说，劳务派遣岗位是可以学到很多知识的，特别是处理事务的能力以及思考方式，这种思考方式和企业的思路是有很大差别的，因此，提前熟悉内部的工作方式对于以后还是很有帮助的。

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，*每隔几年就会颁布相关文件，要求各地*清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能多过以后的清理；从体制运行方面来讲，劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

1、性质不同

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。

劳务派遣人员 指的是被 劳务公司 派到相应工作单位的工人。

2、组成不同

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为 行政编制 、事业编制、银行编制。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如 文员 、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。

3、合同签订不同

事业单位 正式员工 ，事业单位的在编人员需要签订 聘用合同 ，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订 劳动合同 ，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。

参考资料来源：

百度百科-编制人员

百度百科-劳务派遣人员

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和 正式员工 的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作。

同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣