事业单位足球教练招聘 福建事业单位招聘面试热点话题:面试热点展示? - 百...

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这样做的好处：看到题目后思考片刻后，时间向考官表明个人观点。有些考生习惯“穿鞋戴帽”，但有些考生不能把握主旨问题和关键词，在开头之处表述过长，观点模糊不清，使考官失去听的欲望。

注意事项：考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。

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根据广东省惠州市教育局直属公办中学发展需要，经研究，惠州市教育局定于2021年4月-5月在惠州面向社会公开招聘27名直属公办中学教师、教练。待拟聘用人员确定后，由惠州市教育局统一分配至惠州中学等直属公办中学。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)要求，招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。
二、招聘对象
符合招聘岗位及资格条件的应届毕业生和社会人员均可报考。
三、招聘岗位及资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;具备良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或者技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需的其他条件。
3.符合国家计划生育政策规定。
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
5.社会人员应聘者自身条件必须符合人事调动手续要求。其他不符合事业单位招聘条件的人员，不得报考。
6.年龄时间计算截止至2021年4月30日(如“35周岁以下”应为1985年5月1日以后出生，其它的年龄时间计算以此类推)。
7.2021年应届毕业生须于2021年8月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、报到证书。
8.本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。
(二)招聘岗位名称、人数及具体资格条件
详见《惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练职位表》(附件1)。
四、招聘程序及待遇
(一)招聘程序：
网上系统报名→应聘者报考资格审核→发布笔试(或专业技能测试)考试通知(含通过初审人员名单)→现场审核报考资料、验原件、发放《准考证》→笔试(或专业技能测试)→公布笔试(或专业技能测试)成绩及查分→面试(含试教、综合能力测试)→公布总成绩→体检→考察→拟聘用人员公示→办理聘用等手续。
(二)待遇：公益一类事业单位的事业编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。经批准聘用的教师、教练实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用(含调入)资格。
(三)因学校教职员岗位设置及聘用等原因，新招聘的教师、教练若应聘到校工作后，将可能重新聘用。
五、报名、资格审核及发布笔试(或专业技能测试)考试通知
(一)网上系统报名
1.报名时间：2021年5月4日00:00时至5月8日24:00时止。
2.报名方式：
(1)采取网络报名方式，不接受现场报名。
(2)应聘者必须在规定报名时间内(即5月8日24:00时前)，登录惠州市教育局门户网站(网址： http://jyj.huizhou.gov.cn/ )的“惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练网上报名系统”进行报名，请应聘者务必认真、准确填写网上报名资料(报考资格初审以网上报名资料为依据)，一旦点击“确认提交”，所填写资料将不能修改，出现有关后果应聘者自负;确认提交时，系统会给应聘者“报名流水编号”，请记住自己的“报名流水编号”，并在网上打印《惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练报名资格审查表》。
(二)资格初审
以应聘者的网上报名资料为依据，对应聘者资格进行初审。
(三)发布笔试(或专业技能测试)考试通知(含通过初审人员名单)
在惠州市教育局门户网站发布笔试(或专业技能测试)考试通知，告知笔试(或专业技能测试)的时间、地点、考试有关事项，同时告知通过初审人员名单、现场验证等有关事项。
(四)现场审核报考资料、验原件、发放《准考证》
1.通过资格初审的应聘者严格按照笔试(或专业技能测试)考试通知要求，携带有关材料的原件(一般情况下验完后返还)和复印件(需留存)，于规定时间内到指定地点(具体地点另行通知)进行现场审验，审验通过后现场领取《准考证》(证上有注明考试的时间、地点、考试须知等内容)，并凭《准考证》和身份证参加考试。凡有材料弄虚作假者和证件不齐者一律不得参加招聘考试;逾期未提供相关材料的视为放弃考试资格。
2.所有应聘者需提交以下资料：
(1)《惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练报名资格审查表》，应聘者须于规定报名时间内(即5月8日24:00时前)，登录“惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练网上报名系统”进行确认打印，本人用钢笔或签字笔签名(需交原件，一式1份)。未在规定报名时间内打印《惠州市教育局招聘2021年直属公办中学教师、教练报名资格审查表》的，视为自动放弃报考。
(2)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，本人用钢笔或签字笔签名(需交原件，一式1份)。
(3)大一寸同底免冠彩色证件相片2张，在相片背面写上姓名、应聘岗位及职位代码，一张贴报名表，一张交验证人员(贴准考证)。
(4)提交身份证、毕业证、学位证、报到证(还未毕业的2021年应届毕业生必须提交《毕业生就业推荐表》或《学生证》)、获奖证书(在《报名资格审查表》中填写的奖项都需提交获奖证书)，原件和复印件(一式1份)。
(5)其他要求：
①港澳台学习、国外留学归来人员还需在验证时提交教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，原件和复印件(一式1份)。
②根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2018年5月1日至2021年4月30日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，笔试(或专业技能测试)原始成绩加5分。符合相关条件的应聘者还需在验证时提交由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》(原件和复印件)，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在验证交报考资料时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。
③根据《惠州市人民*惠州军分区关于批转市民政局 市人力资源和社会保障局 惠州军分区政治部<惠州市军人随军家属就业安置办法>的通知》(惠府〔2015〕102号)有关规定，鼓励具有教师、卫生等国家规定专业技术资格的随军家属参与我市的事业单位招聘考试，并给予在笔试(或专业技能测试)原始成绩加5分的优惠。“本办法所称随军家属，是指驻惠部队经军队师(旅)级以上单位政治机关批准办理了随军手续，且迁移入户到驻地行政区域内的现役军人配偶。”符合相关条件的应聘者还需在验证时提交由市退役军人事务局的双拥办出具的符合惠府〔2015〕102号规定加分条件的随军家属证明(原件和复印件)，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在验证交报考资料时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。
④本市在职在编教师、教练还需提交其所在学校同意报考的证明和其所在学校教育主管部门同意报考的书面证明(以上2份证明需交原件)。
⑤本市民办学校的在职教师、教练以及公办学校的临聘教师、教练，需提交其所在学校出具的同意报考的书面证明(需交原件)。
3.教师岗位的应聘者需提交《教师资格证》，原件和复印件(一式1份)。其中，2021年师范类应届大学毕业生或者2021年教育类研究生应届毕业生如果暂时无法提供《教师资格证》，必须提交由现在所读院校出具的师范类学生或者教育类研究生的相关证明原件。注意：①《中小学教师资格考试合格证明》并不是《教师资格证》，不能算是已经取得《教师资格证》;②按照有关人事政策规定，入围本次招聘的拟聘用人员必须取得《教师资格证》，才能办理入编聘岗手续。
4.教师岗位年龄放宽至40周岁的应聘者还需提交相应学科的《中学高级教师职称证书》，原件和复印件(一式1份)。
5.足球教练岗位的应聘者需提交《足球教练员证》，原件和复印件(一式1份)。
6.足球教练岗位应聘者还需要提供以下之一的材料：
(1)大学本科(或研究生)就读期间，主修(专项)为足球项目的应聘者，提供加盖有学校公章的足球成绩证明或专项证明(需交原件);
(2)国家二级运动员(足球项目)以上等级称号的证书，原件和复印件(一式1份)。
六、考试流程及相关安排
考试的具体时间、地点另行通知。请关注惠州市教育局门户网站发布的通知公告。
考试包括笔试(或专业技能测试)、面试(含试教、综合能力测试)等环节。其中：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、特殊教育和职业教育等10个教师岗位考“笔试”、“试教”、“综合能力测试”;足球教练岗位考“专业技能测试”、“试教”和“综合能力测试”。
“笔试(或专业技能测试)”、“试教”、“综合能力测试”划定最低入围分数线均为60分(满分均为100分)。“总成绩”以百分制进行计算，由“笔试(或专业技能测试)”成绩、“试教”成绩、“综合能力测试”成绩按4:4:2的比例折算而成，即：总成绩=〔“笔试(或专业技能测试)”成绩×40%〕+(“试教”成绩×40%)+(“综合能力测试”成绩×20%)。
(一)笔试(或专业技能测试)
1.考试内容及形式：
(1)语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等8个教师岗位的“笔试”主要考查应聘学科的中学文化知识，以闭卷形式进行。
(2)惠州市特殊学校的特殊教育、职业教育等2个教师岗位的“笔试”主要考查应聘学科的专业文化知识，以闭卷形式进行。
(3)足球教练岗位的“专业技能测试”，主要考查应聘岗位的专业技能水平。
2.公布笔试(或专业技能测试)成绩：于笔试(或专业技能测试)结束的第二天的24:00时前，在惠州市教育局门户网站公布所有应聘者的笔试(或专业技能测试)成绩。
3.查分时间：应聘者如果对自己的笔试(或专业技能测试)分数有疑问的，可在分数公布之日起3天内填写《考生查分登记表》，送到指定地点进行查分。每位应聘者只能申请查分一次。逾期不再接受查分。
(二)面试(含试教、综合能力测试)
1.发布面试通知：查分结束后，根据应聘者的笔试(或专业技能测试)成绩，按学科岗位招聘人数1:3的比例(不足1:3的，按实际符合条件人数)，在惠州市教育局门户网站上公布进入面试(含试教、综合能力测试)应聘者名单，并通知面试有关事项。
2.考试内容及形式：
(1)试教：
①语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理足球等9个教师、教练岗位的“试教”主要考查应聘学科的中学文化知识传授能力，以讲课的形式进行。
②惠州市特殊学校的特殊教育、职业教育等2个教师岗位的“试教”主要考查应聘学科的专业知识和技能传授能力，以讲课的形式进行。
(2)综合能力测试：主要考查教育教学等方面的知识和能力，以提问方式进行。
3.有关考试时间说明：应聘者试教前的备课时间为30分钟，试教时间为15分钟。试教结束后立刻进入综合能力测试环节，测试时间为5分钟。
4.面试(含试教、综合能力测试)成绩确认：面试(含试教、综合能力测试)成绩于本面试(含试教、综合能力测试)时段内在“候分室”向应聘者公布，并由应聘者在面试成绩单上签字确认。如应聘者提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。
(三)公布总成绩和入围体检人员名单
1.发布时间及内容：于面试(含试教、综合能力测试)结束的第二天的24:00时前，在惠州市教育局门户网站公布应聘者总成绩和入围体检应聘者名单，并告知体检有关事项。
2.有关确定体检应聘者说明：若应聘者考试总成绩相同，以面试(含试教、综合能力测试，下同)成绩的高分者为体检人选;若面试成绩同分，以试教成绩的高分者为体检人选。
七、体检
根据应聘者考试总成绩，从高分到低分按照招聘学科岗位人数1:1的比例确定体检对象，由我局负责组织体检人员按要求到规定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
八、考察
考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行，由我局负责组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察期间，应聘者需提供本人户籍所在地计生部门出具的计划生育证明、公安部门出具的无违法犯罪记录证明和中国人民银行出具的个人信用征信等证明。
九、依次递补
因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格、考察不合格等情形而导致相关岗位出现空缺的，按照应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补其他应聘者〔应聘者的笔试(或专业技能测试)、试教、综合能力测试各环节成绩均需60分以上〕。
十、拟聘用人员公示
经惠州市人力资源和社会保障局核准后，分别在惠州市人力资源和社会保障局和惠州市教育局门户网站上公示拟聘用人员名单。
十一、办理聘用手续
经公示无异议并报惠州市人力资源和社会保障局核准后，办理拟聘用人员的有关编制、调动(报到)、聘用手续。
十二、联系方式
(一)联系部门：广东省惠州市教育局人事科
联系人：戴老师，曾老师。
联系*：0752-2020988,0752-2260716，13502258387,
13502261153。
联系地址：广东省惠州市惠城区麦地路2号。
邮编：516007。
惠州市教育局门户网站网址： http://jyj.huizhou.gov.cn/ 。
(二)监督*
1.惠州市教育局机关纪委：0752-2691522。
2.惠州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0752-2890757。
惠州市教育局
2021年4月20日

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在2015年3月份，国家出台了《中国足球改革发展总体方案》，这不仅是中国足球改革与发展的纲领性文件，同时也是中国体育史上一个里程碑式的事件。《方案》以总体要求、主要目标为大方向，通过对管理机构重新设计、职业俱乐部建设、完善竞赛体系、校园足球、社会足球、人才培养、国家队建设、场地建设管理、完善投入机制等涉及足球领域的各个层面的具体部署，为中国足球今后的发展指明了前进的方向。
因为《方案》的内容较多，因此，现在提炼出《方案》中的10个关键词进行一一解读。

一 体育强国梦
我国足球目前仍全方位落后，振兴足球是建设体育强国的必然要求，也是人民群众的热切期盼。
振兴足球，是提升中国体育大国形象、实现体育强国梦的实际行动。
二 “三步走”
除了近期目标，中期目标是国家男足跻身亚洲前列，女足重返世界一流，而远期目标则是，积极申办男足世界杯，国家男足进入世界强队行列。
这一目标是《方案》中的亮点之一，因为过往中国足球缺乏长期规划，往往只是以打入一届世界杯或奥运会作为目标。正是缘于长期规划的缺乏，也令中国足球的前进方向具有很大的盲目性，通常只为一届大赛进行周期性备战。改革方案里，不再以单一的一届大赛作为目标，而是更加注重长远的发展。改善发展环境，形成协调发展的格局，增加青少年足球人口，职业联赛组织和竞赛水平达到亚洲一流、世界先进水平，这些实实在在的步骤才是让中国足球整体水平切切实实提高的关键和基础。可以相信，待中国足球取得长足进步后，申办世界杯自然便是水到渠成的事情了。
三 脱钩
按照政社分开、权责明确、依法自治的原则调整组建中国足球协会，改变中国足球协会与体育总局足球运动管理中心两块牌子、一套人马的组织构架。中国足球协会与体育总局脱钩，在内部机构设置、工作计划制定、财务和薪酬管理、人事管理、国际专业交流等方面拥有自*。中国足球协会不设行政级别。
管办分离是中国足球喊了很多年的口号，但足球改革20余年却始终没有得到彻底解决。中国足协和体育总局足球运动管理中心两块牌子、一套人马的组织构架，也令各方面的决策变得无比烦琐，足协往往受到体育总局的掣肘，相互扯皮的事情也层出不穷。中国足协在机构设置、财务薪酬、人才招聘和外事活动等方面，皆没有自*。足协同体育总局脱钩，也是为了破除体制障碍，激发市场活力，建立管理高效、适合现代足球运营的管理体系。
四 足球文化
严格准入，规范管理职业足球俱乐部。优化俱乐部股权结构。推动实现俱乐部的地域化，鼓励具备条件的俱乐部逐步实现名称的非企业化。完善俱乐部法人治理结构，加快现代企业制度建设，立足长远，系统规划，努力打造百年俱乐部，积极培育稳定的球迷群体和城市足球文化。
该条可以增强俱乐部的自*，进一步推动中国足球的职业化。放眼世界足坛水准最高的欧洲五大联赛，俱乐部无不拥有着极大的自*，这样能够增强投资人的积极性，提高联赛的整体水准，对竞技水准和关注度的上升都大有裨益。健全联赛理事会，成为独立社会法人，实现真正意义上的管办分离，引导俱乐部多元化股权结构。
同时，目前中国足球的各个俱乐部，采用的都是企业冠名，一旦投资人易主，球队的名字也会随之改变，甚至面临流浪到外地的局面。反观欧洲五大联赛，俱乐部无不采用中立的名字，同时不会无端迁移，相比之下我们的中超太不职业。鼓励俱乐部去企业化，扎根所在城市，避免追随投资者迁徙，这些都为职业联赛的良性发展创造了条件，同时也是积极培育稳定的球迷群体和城市足球文化一个不可或缺的重要内容。
五 特色学校
全国中小学校园足球特色学校从现有的5000余所，到2020年时达到2万所，2025年时达到5万所，解除学生、家长和学校的后顾之忧，从而彻底打通足球人才成长通道，培养高水平足球人才。
长期以来，资金和场地成为拦在孩子和足球之间的两座大山，来自学校和部分家长等社会因素的影响，也在阻碍着孩子走向绿茵场。国务院最近提出的《校园足球2.0》方案中表示，形成大中小学有机衔接的联赛和训练体系，打通人才持续成长的通道，培养高水平足球人才。但目前中国足球体教分离的状况，随着年龄的增长，不少学生都面临着学习还是踢球的问题。出于安全、升学等因素的考虑，喜欢踢球的孩子往往会面临许多不得不面对的困难。《方案》让更多的人也意识到，学校是育人的地方，校园足球也应该逐渐淡化成绩因素，成为培养学生健全人格，提升身体素质，营造足球文化的有效途径。
六 社会足球
不断扩大足球人口规模，推动足球运动普及。鼓励机关、事业单位、人民团体、部队和企业组建或联合组建足球队，开展丰富多彩的社会足球活动。工会、共青团、妇联等人民团体都要加入其中。尤其要注重职业联赛、区域等级赛事、青少年等级赛事、校园足球赛事的有机衔接，实现竞赛结构科学化。逐步建立健全青少年联赛体系。积极倡导和组织行业、社区、企业、部队、中老年、五人制、沙滩足球等赛事。
需要强调的是，从此往后，一个为足球运动员再就业再发展的平台将会搭建起来，他们在经过必要培训和考核后，将会有多种职业选择：足球教练员、裁判员、讲师，或到企事业单位和部队成为群众足球活动的骨干，或进入足球协会、足球俱乐部从事足球管理和服务工作。完善政策措施，加强专业教育，为退役运动员转岗成体育教师创造条件。
七 足球学院
畅通优秀苗子从校园足球、社会足球到职业足球的成长通道。鼓励足球俱乐部、企业和其他社会力量选派职业球员、青少年球员到足球发达国家接受培训，并力争跻身国外高水平职业联赛。设立足球专业学院和学校。
长期以来，我国的足球人才基本上是要么出自各级体校，要么出自职业俱乐部的后备队伍，可以肯定，在不久的将来，将会有更多的足球人才来自学校，来自社会各界。尤其是，足球学院的建立，将会在文化教育和足球运动紧密整合的新形势下为足球人才的培养开辟一片崭新的天地。
八 精心打造
稳步提升国家队水平，形成符合球员身心特征和当代足球发展趋势的技术路线；优先选拔为国效力愿望强烈、意志品质一流的优秀球员进入国家队；实行主教练负责制；俱乐部应当以大局为重，全力支持配合国家队建设。加大对国足的经费投入、奖励政策、基地建设等。
国家队代表着一个国家足球的整体形象，也是一个国家足球水平高低的最直接反应。若仅有红火的联赛，没有强大的国家队支撑，仍难以称得上是足球强国。国家队的成绩和精神面貌也最受广大球迷关注。最近十年，中国男足无论从成绩还是形象，都难以让国人满意。有了整体的政策倾斜和关照，今后，国足定能够以最好的环境，最佳的条件去征战将来的世预赛、亚洲杯等大赛，这些举措有助于国足取得佳绩。
九 场地建设
明确刚性要求，因地制宜建设足球场，建设一大批简易实用的非标准足球场，对足球场地建设予以政策扶持。
近年来，中国足球水平下滑，足球人口越来越少，重要原因便是球场的减少。随着足球场的增多，全民足球也能够真正实行，届时中国的足球人口也将增加，也将出现更多的足球人才。该方案意在夯实中国足球的基础，增强学生足球在全社会之中的普及。
十 足球产业
加大财政投入，成立中国足球发展基金会，加大彩票公益金，加大足球产业开发，建立足球赛事电视转播权市场竞争机制……

贵州省体育局部分直属事业单位2008年招聘工作人员实施方案
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）的规定和省人事厅下达的新增人员计划，2008年省体育局部分事业单位拟招聘人员共5名。为确保省体育局部分事业单位新增人员招聘工作的顺利进行，经研究，制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招聘的原则；坚持德才兼备的用人原则。

二、招聘职位及条件

1、拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义；

2、遵纪守法、品行端正；

3、身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；

4、具备报考岗位所需的其它资格条件；

5、年龄18周岁以上（1990年1月1日前出生）、35岁以下（1973年1月1日以后出生）；

招聘职位及相关资格条件见《省体育局直属事业单位2007年新增人员招聘条件一览表》。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名方式、时间及地点

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2008年4月17日-18日

3、报名地点：贵州省人才市场（贵阳市毓秀路）

4、联系人及联系*：

贵州省体育局体操运动管理中心：叶树 0851-5700261

贵州省体育运动学校：黄艳娇 0851-5770053

贵州省足球运动管理中心：朱艳 0851-5798817

贵州省对外体育交流中心（贵州省体育馆）：杜红茵 0851-5755706

贵州省体育用品装备中心：张丽 0851-5795844

（二）报名所需材料

1、有效居民身份证；

2、学历毕业证书；

3、招聘条件具体要求中所需证明材料，在职人员还需提供所在单位同意报考证明；

4、一寸同底免冠照片3张；

5、报名费60 元。

（三）资格审查及公布审查结果

根据招聘职位的要求，审查应聘人员的报考资格，职位总报名人数与计划招考人数达不到3:1比例的,则对职位招考计划予以调整或取消。

（四）领取准考证

通过资格审查，符合考试条件的应聘人员于2008年4月22到贵州省体育局直属事业单位人事科领取准考证。

（五）考试

考试分为笔试和面试，满分成绩分别为100分。总成绩按百分制折算后，笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

1、笔试

时间及地点：

2008年4月23日下午（贵州省体育运动学校，贵阳市体育路2号）

范围：

（1）01职位：行政职业能力、写作、公共基础知识（综合卷）

（2）02职位：时事政治、经济学（综合卷）

（3）03职位：时事政治、足球基础知识（综合卷）

（4）04职位：时事政治、旅游管理（综合卷）

（5）05职位：时事政治、市场营销、市场管理（综合卷）

2、公布面试人员名单

根据笔试成绩，按招聘岗位计划3:1的比例从高分到低分依次确定面试人选，并将面试人员名单在贵州人事人才网上公布。

3、领取面试准考证

时间：2008年4月28日

地点：贵州省体育局直属事业单位人事科领取准考证。
4、面试

时间及地点：

（1）2008年4月29日上午(贵州省体育局体操运动管理中心，贵阳市体育路22号)

（2）2008年4月29日上午（贵州省体育运动学校，贵阳市体育路2号）

（3）2008年4月29日下午（贵州省足球运动管理中心，贵阳市体育路7号）

（4）2008年4月29日下午[贵州省对外体育交流中心（贵州省体育馆），遵义路318号]

（5）2008年4月29日下午 (贵州省体育用品装备中心，贵阳市体育路1号)

范围：主要考察应聘人员的专业知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。

（六）体检

参加体检的人员按拟录用人数1：1的比例、根据总成绩从高分到低分确定。体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分到低分依次递补。

考生的体检，在省直事业单位招聘工作领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

（七）考核

体检合格人员列入考核对象。贵州省体育局直属事业单位招聘工作领导小组办公室负责考核工作的指导和检查。

在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。

（八）公示招聘结果

通过考试、体检、考核，确定拟聘用人员，在贵州人事人才网上公示，公示期为7天。

（九）报批

对公示无疑义的拟聘用人员，由主管部门按程序报省人事厅审批。

（十）办理聘用手续

根据省人事厅批复，并按程序办理相关聘用手续。

四、纪律

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试录用资格。

附：贵州省体育局部分事业单位2008年新增人员招聘岗位及条件一览表 单位

代码
单位名称
招聘

人数
职位

代码
职位
职位简介
学历
专业
其他报考

条 件
备 注

01
贵州省体育局

体操运动管理中心
1
01
专业

技术
从事运动队文化教育课程及业余文化生活
大学专科以上
教育学
具有2年以上工作经历

02
贵州省体育运动学校
1
02
专业

技术
从事学校体育经济教学及相关产业管理
大学本科以上
经济学
具有2年以上工作经历

03
贵州省足球运动管理中心
1
03
专业

技术
负责全省青少年足球竞赛、训练、裁判、教练等工作
大学本科以上
体育教育
应往

届毕业生

04
贵州省对外体育交流中心

（贵州省体育馆）
1
05
专业

技术
从事旅游管理工作
大学本科以上
旅游管理
具有2年以上工作经历

05
贵州省体育

用品装备中心
1
06
专业

技术
从事体育市场营销管理工作
大学本科以上
工商管理
应往

届毕业生

看情况吧，我爸也50多了，从单位退下来之后就没有出去工作了。家庭环境不算很好，但是比较稳定。

在村口开了一家肉档，*点猪肉什么的。

赚大钱肯定是赚不了的，但是平时跟街坊邻里关系比较好，不少朋友都比较喜欢到我家*点肉食。赚一天三餐饭，还有两三千块的收入是没有问题的。

我爸的工作不紧张，就是早上5点多起来，吃个早餐，忙到中午12点多，下午就不用工作了。毕竟是小村子，下午就没有人*菜了。所以比较轻松。

我家算是比较幸运的，有住的地方不用到外面租房子，我出来工作了，也不需要问家里要钱了。

在身体上，我爸身体还算不错，而且他定期做体检的，没有什么大毛病。我妈身体简直是超级棒的，定期体检，不用花什么大钱。

这种情况下，我觉得我爸打拼什么呢？这样的日子不就挺好的吗？

但是，村子另外一户人就不太幸运了，因为儿子不生性，前些年去赌博欠下几十万的债务。现在两老还在工厂打工，每天都累死累活的。

所以啊，建议大家还是远离赌博吧！这绝对是害人！

如果50岁了，家庭环境不太好，那就比较辛苦了，我有这些建议：

①保持锻炼身体，身体是革命的本钱，尤其是50岁了，一定要保养和锻炼，定时检查；

②儿女赚不了大钱，但是比较懂事的，基本上没有做错的，那就多听他们的；

③保持学习，很多大佬都是50多才创业的，褚时健70多才创业的。50多不代表没有机会，不一定能够发财，但是有可能比较安稳的生活，这是有可能的。

祝安好~

年龄从来不是打拼的阻碍，每个年龄段都有自己的压力和责任，只要有生活的信心和动力，短暂的失业并不会打垮你。

说说我妈妈的故事吧。我考上大学那年，我妈妈53岁。没有固定工作，只是自己做些服装小生意。父亲常年在外打工，每年春节回家带回的只有一堆白条，故我们姊妹四个生活读书的花费几乎全是母亲一力承担。

我考上大学那年，大学开始收费，一年学费1400元。1400元什么概念？我那时一个月伙食费200元还有剩余。可以想见这笔钱对于一般家庭来说都一笔不少的数目。为凑足学费，母亲去银行申请贷款来进货，管信贷的根本不搭理她这个离婚养着4个孩子的女人，母亲差不多要下跪。后来幸得一个熟人打招呼，才借到钱。

把钱绑在腰上，坐长途 汽车 和老乡一块去株洲进货，晚上根本不敢睡；进了货，小小的个子拖着三四个编织袋，又坐 汽车 返回，照样不敢睡，怕半途有人偷窃。就这样进一趟货，赚几百块钱，再去进货，最终把我的学费和生活费凑齐。妈妈那时很少在我们面前诉说自己的不容易，我也是多年以后才听妈妈说起这些事。我问妈妈，是什么支撑着她一路走下来的，她说我既能考上大学，她就一定会供我读到底，也相信自己的付出一定会有回报。

现在妈妈总是被她的朋友羡慕，因为她身体安康，儿女孝顺，子女们经常带她游山玩水。

我想，你能从失业中振作起来，乐观向上，继续承担起家庭的责任，一定也会对子女产生良好的影响，陪伴他们 健康 成长。

也不是只有一定出人头地才叫打拼，只要踏踏实实地做事，好好地过好生活，就是对自己最好的交待。

平时说起打拼，似乎只有创业、冒险才配得上这个词，但我想，这个词完全可以由我们自己来定义，只要是做好自己的份内事，并且尽最大努力做到最好，也算是一种打拼。

前几天看到一个新闻，一位一直做废品*的50多岁大叔，因为平时到各小区收取垃圾时都会主动给居民普及分类的知识，故在正式实行垃圾分类管理后，好几个居委会聘请他当垃圾分类宣传员，每月给他500块钱，仅这一项，他每月就新增了2000多块收入。

他的工作很普通，甚至被有些人看不起，但他却尽力把这项工作做到最好，这才得到后面的机会。

50多岁失业，可能要再找很稳定的类似国企、事业单位的工作很难，但只要肯吃苦，又努力，做事也认真，在服务业会有很多的机会。再普通的岗位，能树立口碑，也会比其他人拥有更多的机会和更好的前程。

最后想说一点，家里没有金矿的人，除了打拼，还有什么其他选择机会吗？你愿意才50岁就天天哀声叹气，怨天尤人，才50岁就把自己的精神放进棺材，只留一个躯壳在世上。如果你愿意过这种浑浑噩噩的生活，那谁都拯救不了你。

今年刚好50岁，去年事业单位公车改革，自己选择了离职，合同工单位按劳动法结算了，回农村家里建房子，家里条件不好，出来找工确实说老了，先做了12年电工，再开了17年车，其中开了8年的士把身体开垮了，颈椎病，糖尿病。再开的士身体开不了，司机过时了工资普遍不高，做电工隔了18年，水平还可以，做事可以，考试时懂的也答不上来，毕竟18年不专业了，做普工，戴个眼镜人家说不招老板，只好降价处理，心里确实不服。

50岁的男人，知天命的年纪。结婚早的已经当了爷爷，结婚晚的孩子还在上学。可面临失业，男人心里的痛无人可懂。

现在职场里35岁以上都可以称“老人”了，更别说50岁了，老得不能再老了。一旦失业，想再就业真是难上加难。

可不就业又能怎么办？离退休还有十年，孩子还等着老爸赚钱培养，赚钱给他*房娶媳妇。再说了，光十年的养老保险都是一个天文数字，更别说还要吃喝了。

怎么办？怎么办？怎么办？

如果有一身本领，也就不愁了，当然也不会失业了。就怕没有本事，啥都干不了。

1、做保安门卫。

现在可不是前些年，再不济50岁以后就去给人当看门的。人家都成立安保公司了，没有退伍年纪大的，人家还不要。

2、再求职。

人家的招聘启事上写的明明白白，只收35岁以下本科。一个五十岁的，想都别想了。

3、做点小生意。

做什么好呢？做马路摊子，就等着武装部门天天撵着跑。找个门面开店做生意，先别说房租挺贵的，看看一条街上，配眼镜的、*药的、快餐的，其他的都不好做。

50岁，真的是一个坎。女人可以退休了，男人还要继续为了自己的生存打拼。说多了都是累，说多了泪止不住。

三昧大叔曾经有一个梦想，50岁之前退休。

但是对于大部分人而言，50岁失业以后，还要不要继续打拼，别人说的都不算，还是要看自己的实际情况。

首先要看自己的家庭压力大不大？

按照正常的情况，50岁，孩子应该刚刚大学毕业参加工作，自己的保险什么的，应该早就*够年龄了，这时候失业，如果家里压力不是太大，不妨就歇息一段时间也未尝不可，辛苦了半辈子，不要那么拼，孩子大了，该放手就放手，孩子想要的东西，鼓励他们自己努力的去争取吧，不要把什么都给他们准备好了，坐享其成很容易出现一些问题。

这个时候失业，就当成是给自己放长假，放轻松一点，打拼什么的，不妨留给年轻人，自己有兴趣，就返聘做一些自己感兴趣的工作，没有兴趣，就随便做点小生意打发时间，把剩余的时间，多点和老伴一块出去溜达溜达，两个人在一起那么久，到这个年龄了，不享受一下两人时光还等到什么时候？

当然，有可能结婚比较晚，孩子还比较小，那还真是让人头疼的事情，不管家里条件再好，还是找点事情干比较放心，总比坐吃山空好呀。

其次，要看自己半辈子的积蓄。

如果家底殷实，都已经赚了一辈子花不完的钱，那还拼命干什么，生不带来死不带去的，留一部分钱给小孩子就够了，不要太过让小孩子养成依赖的心理，剩下的时间，该去哪玩就去哪玩去呗。

打拼两个字，一般是两种情况，一种是逼不得已，一种是心有不甘。

50岁的年龄，虽然有点尴尬，但是按照现在的生活水平而言，也还算是“年轻人”，最多也就是“中年人”，如果不是因为逼不得已或者是心有不甘，别想着去打拼了，随缘吧，把更多的机会，留给年轻人。

总之呢，50岁，要继续奋斗也不算晚，好多成功的企业家也是在50岁以后才发家的，不过要是在50岁就“退休”，也没有什么大不了的，人生嘛，除了工作，还有更多的内容，我们是来这个世界上享受生活而不是享受工作的，除了责任，工作只是我们为了享受生活的一个手段，仅此而已。

如果你身体情况良好，可以继续打拼！毕竟五十岁失业的人群，大部分都属于普通工作岗位，也少部分技能型岗位可能会要求转岗从而造成的失业。

其实，相对来说，五十岁男人的失业可能比五十岁女人失业要更加可怕。毕竟，家里的主要负担男性负责了绝大部分，甚至是全部。所以，如果缺乏必要的技能，可能会面临想干没人要，有人要却干不动的尴尬局面。

很多时候，我们都是被 社会 当中约成俗套的一些“规矩”给限制了，总是以一些曾经的老话来套住自己。我们承认老话肯定有它的道理，但是它不能成为“枷锁”。否则，就不是精神鼓励了，而是成为了一种思想障碍。

的确，一个人在年龄越大，其 社会 价值会逐渐降低，毕竟能够为 社会 创造的价值会相对减少。（但这不是绝对，有些行业年龄越大越值钱）。但是，人只要自己选择不放弃，在任何一个岗位上创造价值都没有问题。只是，每个人对价值的认定不太一样。

我们可以发现很多建筑工地，出现了很多年龄比较大的劳动力。如果大家有仔细观察过，可以发现他们创造价值的能力一点都不属于年轻人。甚至，很多都超过年轻人。（他们的回报率也是比较客观）所以，回到我开头说的那句话，身体可以承受，继续打拼没有什么问题。

题主的问题可能更多的是纠结是否打拼，而并不是不能打拼。所以就会产生一个问题，能够打拼为什么选择不打拼，不打拼的理由是因为年龄么？两个问题都不是起决定性因素的问题，因为 社会 现实可以解决。

个人觉得，其实是心理问题导致！我大致分了几类：

1.思想包袱重

这种心理就属于典型的前怕狼，后怕虎。考虑问题的叠加性永远大于行动性，到最后什么都没干成。

2.能力欠缺者

高不成，低不就，其实这种现象原来更多的是指那些年轻人，但是在这种中年年龄中也有不少。大多属于以前在企业单位“养尊处优”惯了的人，所以再次就业就会百般挑剔。当然，更多的就是放不下面子。

3.懒惰成习惯

有很多人可能觉得家庭生活已经稳定，自己前面辛苦了几十年，正好趁机会好好休息。所以，干脆就不再选择工作。其实，象这种年龄工作的人，很大一部分不再是为了赚取生活收入，更多的享受一份工作带来的满足感。

生活必须要积极，失业可以重新再就业。与其有时间找借口，不如找理由让自己尽快就业。就业的方式有很多种，找到适合自己的就可以。其实还年轻，还能继续发光发热。不要让自己的思维束缚自己，其实只要努力，还能够迎来人生的“第二春”。

在中国的职场环境中，50岁失业，已经属于职场中年龄的极限，除非你属于体制内的员工，否则在人力资源市场上比较难以有合适的工作，即使你是企业的高管，基本也不能例外。

所以50岁失业，还要继续打拼吗，不仅受到你主观因素的限制，还受到多方客观因素的限制。即使你想打拼，你愿意打拼，职场上会不会给你机会，还是个问题。但是如果在50岁，生活仍然充满了压力，还得为油盐酱米忧虑，迫于生计，你也不得不出去工作。

对于有些人，在50岁的时候，已经完全实现了财务自由，但是对他们来说，生命的意义，不仅在于活着，而且是如何更有价值的活着，那么50岁仍然要去打拼，他们的人生目标就是，不停的奋斗，即使他们已经衣食无忧。

因此50岁究竟是否去打拼，主要取决于各方面的综合因素，有的人选择了生活的安逸，对于他们来说，他们认为这样才是生活。对于有些人来说，生命不息，奋斗不止，这个才是他们认为生命的本来面目。

50岁失去工作，是一件让人痛心疾首的事情！然而，无论我们再如何难过， 人终究要继续过日子，要过日子，就必须要打拼，这与你的年岁有多大没有关系！ 50岁的年纪，想要在职场重新开始，真的很不容易。

首先，我认为你必须要冷静地思考一下，究竟是什么原因让你失业，找到原因并对应改之以后，再重新投入职场去打拼，或许对你更有帮助。

—— 如果你是从国企单位失业的 ，那说明你以前的工作要么是不上心，要么是犯了重大错误，否则，国企并不会轻易辞退正式编制的员工。

对于这种情况，你有必要痛定思痛，看看自己到底是什么地方出现了疏失，是工作态度不端正，还是工作责任心出了问题，是老资格摆惯了被硬茬领导给“优胜劣汰了，还是其他说明原因。找到原因，就有相应的进行反思和整改，这样才能对你下一步的求职做好准备。

——如果你是从私企单位事业的 ，那说明你以前工作时，也许是专业能力不够过硬，导致被别人挤占了位置，也许是职场的情商不够到位，得罪了老板或同事，所以才被裁员失业。

对于这样的情况，你也要进行反思，并总结一下经验教训，避免在新的单位重蹈覆辙，再次吃亏。

50岁的人，在职场上的竞争力是很弱的，所以，你必须要摆正自己的心态，更不要摆老资格，你要以职场新人的心态去应对求职和未来的工作，更要用柔软的身段来适应新单位和新工作的要求，只有这样，才能生存下去。

再次求职找工作，最好还是从你以前工作的领域入手比较好，毕竟在你熟悉的行业、熟悉的领域，你还有工作经验丰富的一定优势，而去从事新领域的工作，你与年轻人相比基本上没有任何优势可言。

同时，一定要学习这个领域的新知识、新技能，人要活到老、学到老，只有不断的补充更新你的知识，提升你的专业技能，你才能在职场上立于不败。

有的朋友建议，50岁失业之后，最好去创业。我却觉得，50岁之后最好还是别创业，创业需要资金、需要资源，但是50岁的你，需要的是稳妥、需要的是安全，一旦创业失败，你面临的将是更加惨烈、更加痛苦的生存状态，所以，能够找一个比较安稳的职业，远比创业这种较为激进的方式更符合你现在的需要。

最后，我想说的是，50岁虽然求职不易，但是只要你用心，只要你放下身段，找一个糊口的工作，还是不难的。 关键是你的心态一定要好，有一个积极的心态，比什么都重要。您说呢？

以上内容，仅供参考，最后祝福你能早日找到新工作！谢谢。

有的人打拼，是为了家国

有的人奋斗，是为了家庭

无论哪种人，他们都有奋斗和努力的目标，不管你今年多大年龄

下面是鸡汤，味美肉香，不喜欢的自动略过

任正非，44岁的时候创立华为，爷子创业的时候比你小6岁。华为发展到现在成为世界最大的通讯设备*商，5G市场超过40%，*出货量世界第一。任正非深知国家通讯设备受制于人的痛处，4G的基站得找爱立信、高通*，*芯片被国外垄断，操作系统被他人控制。现在是和平年代，中美两国和和气气的所以啥事没有，万一哪天外国封锁你的技术，中兴的下场就是所有其他企业的下场。

为此，任正非尽管44岁，仍怀着一颗把国产通讯设备搞起来的心。

张忠谋，55岁创办台积电，目前是全亚洲最赚钱的公司之一。1987年，科班出身的张忠谋看到了台湾地区半导体产业的落后，55岁高龄的他毅然决定学以致用，创办台湾自己的半导体企业，企图打破国外在这行的垄断。发展几十年，台积电现在市值1500亿刀，每年利润上千亿。

80岁高龄的他，被誉为“台湾半导体之父”，“一个让对手恐惧的人”。

人，总是要有一点家国情怀，国家不指望你在50岁还能像上面两位老爷子一样改变一个行业，但是通过他们你需要认识到50岁并非是什么都做不了的年龄，50岁，甚至60岁也可以做出很多惊天动地之事。

所以，对于你的问题，我的回答是

要！

古话说：

三十而立——人在三十岁时就应该确定自己的人生目标与发展方向；

四十不惑——人到了四十岁就没有什么可以顾虑、疑惑的了；

五十知命——五十岁就不得不认命了,已经无法抗拒了；

六十花甲——六十在阴历来算,已经天支地干一个轮回了,要认老了；

七十古稀——七十就已经是糟老头了,人生快到头了.

人到了50岁，你的人生发展可能已经定格了，此时，如果你的能够发展到一个很高的高度，那你就可以继续在高度上去发展。比如，中国男子足球教练里皮，现在都70多了，还拿着几千万的年薪，在努力工作。

但是，如果你没有这样的高度，也没有什么核心竞争力，你还要靠找工作去找工作的话，我建议你做好以下几点：

1、放平心态

人到了50岁，应该说儿女长大了，此时压力应该没有40岁的时候那么大，这个时候，你可以放平心态，接受现在的现状。心态很重要，面对困难的时候，放平心态才能更好地迎接接下来的挑战。

如果可以的话，我建议你还是要继续工作，钱多钱少没关系，重要的是要交社保。毕竟你也快退休了，可以看看你的社保交够年限了没？如果没有，那就继续缴纳，不要到了退休的时候，才发现没有交够年限，那时补交就亏了。

3、做点你自己感兴趣的事

如果你已经经济无忧，没什么其他压力，那你可以做点你自己感兴趣的事。人生是为了快乐而活，来到这个世界上，如果没有快乐，那你的人生也没有意义。有时候，不是每个人都要飞黄腾达，每个人都要成为人中之龙，按照你喜欢的生活方式去生活，就是一种人生幸福！

不管怎样，失业了也不是什么大事，路很多，选择一条你觉得舒服的路走下去，就可以！