事业单位招聘数量 事业单位每年招聘几次

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

1-2次，全国各地各 事业单位 全年都有招聘，但一个地区的事业单位可能只会招聘1-2次。是由各地区组织的，招聘时间、报考事假、考试内容等都因地区不同而有所差异。

一、事业单位每年招聘几次

一般大型的一年有1~2次，但是省直以及市直单位的考试次数是没有限制的，一般联考和省统考时间是一致的，联考在每年3月份左右发布公告，而单位自主招考则是根据单位需求来招考的，时间是不固定的。

大家可以在在人力资源和社会保障网站上查看当地的事业单位招聘考试信息，大家可以参考往年的招聘公告和考试大纲提前备考。

二、事业单位考试考什么

事业单位5月联考考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，前者包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、推理判断，后者主要是考察综合能力，题型为主观题。

事业单位统考和单招考试科目一般是《公共基础知识》，涉及的知识范围有时政、法律、经济、科技、文化、国情、道德等，题型有单选题、多选题、判断题，部分地区还有主观题或者写作题。具体考试内容以招聘公告为准。

事业单位每年招聘几次