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事业单位招聘没人通过遇到类似事件，是否应该放宽复审？

更新：2023年06月12日 00:03 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘没人通过遇到类似事件，是否应该放宽复审？
，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位招聘没人通过
遇到类似事件，是否应该放宽复审？
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如果事业单位招聘一人,三个人考试,都过线,资格复审...

事业单位招聘考试笔试通过,但是资格复审以后全部不...

事业单位招聘没人通过
遇到类似事件，是否应该放宽复审？
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不会。

一般事业单位如果bai最终的复审没有通过的，会再给后面的考生二次机会，只要考生抓住二次机会，就可以正式被录取的。这点，一定要注意一下，或者是争取让事业单位再给自己一次机会。

事业单位招聘考试考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。

招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

遇到类似事件，是否应该放宽复审？

事业单位招聘没人通过
遇到类似事件，是否应该放宽复审？
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个人不建议放宽复审，第一，对企业负责。招聘是因为企业缺人，而招聘上的人是否能胜任岗位工作才是重点，如果不能胜任岗位工作，不但给企业工作流程中造成了损失，还给招聘工作带来了压力；第二，对招聘工作负责。自己的工作是招聘岗位，那么就要做好这个岗位的职责，否则如果你招聘来的人不能胜任工作，会被人泼脏水，甚至诋毁。

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招聘一人，三个人过线，复审只有一个人到了，会怎么样？

事业单位招聘没人通过
遇到类似事件，是否应该放宽复审？
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基于对企业的考虑，只有一个人到了也一样要进行复审，如果复审不合格，一样不能到企业工作。这个人到了，只能说明这个人比较有诚信，但是并不证明他的工作能力会符合企业的要求。

以上就是好一点整理的事业单位招聘没人通过遇到类似事件，是否应该放宽复审？
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