考核招聘事业单位方案 事业单位招聘考核内容是什么?

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：
一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。
二是坚持单位用人自*与*宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自*。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现*的宏观管理。
三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。

贵州省纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据毕节
一、招考岗位及人数 （一）纳雍
（二）纳雍
具体职位设置、资格条件等见招考计划表。
二、招考范围及报名条件 （一）基本条件
1、拥护中国*，认真学习*理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，具有较高的思想政治觉悟；
2、遵纪守法、品行端正；
3、具有全面扎实的学科理论知识，具备招聘岗位要求的专业知识及工作能力，有强烈的事业心、责任感和敬业精神；
4、身体健康、无传染性疾病和家庭精神病史，能坚持招聘岗位的正常工作；
5、不在编（机关事业单位）的中专及以上学历应、往届毕业生；
6、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见纳雍
三、招考原则和程序 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试（试教）、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。
四、报名及资格审查 （一）报名时间：2011年8月15日至2011年8月23日；
（二）报名地点：纳雍
联系*：0857-3536723，3536047。
（三）报名办法：
1、报考人员持报名登记表及以下材料原件及复印件报名：
（1）有效居民身份证、毕业证书、教师资格证（应届毕业生未取得教师资格证的，必须提供申报单位网上认证有资格证编号的证明）、普通话等级证书；
（2）近期一寸白底免冠彩照4张；
（3）提供户籍所在地派出所出具的现行表现和无违法违纪行为证明；
（4）已婚人员提供户籍所在地县级计生部门出具的签有“未违反计划生育政策”的证明；
（5）户籍证明；
（6）报名费150元。
2、报名结束后，由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2011年8月27日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。
报名人数与招考职位达不到3：1比例，调整或取消该职位计划。
五、考试 考试分笔试和面试（试教）。笔试成绩占总成绩的70%，面试（试教）成绩占30%，笔试、面试（试教）成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。
报考者必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明和准考证参加考试。
（一）笔试
1、笔试科目及内容：所报类别的专业知识及公共知识；
2、笔试时间：2011年8月28日上午9：00-11：00；
3、笔试地点：见准考证；
（二）面试
根据笔试成绩按岗位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员，最后一名分数并列的全部进入面试。
1、面试时间及地点另行通知。
2、面试办法：报考幼儿教师的采取试教方式进行；报考幼儿保健医生的采取专业知识简要问答等方式进行。
六、体检、考察 按照拟招考职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。如遇进入体检人员末位成绩并列的，以笔试成绩分高者列为体检对象。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员列为考察对象，考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考察中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的；
2、违反社会公德且造成严重影响的；
3、有犯罪前科和严重的违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
4、有政治、经济和其它问题的；
5、发现有较严重疾病的；
6、组织纪律涣散，严重违反纪律的；
体检、考察不合格或提出放弃聘用资格出现空缺时，按照考试成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考察。
根据考试成绩、体检及考察结果，确定拟试用人员名单并进行公示，公示期为5天。公示期满无异议后按规定办理试用手续（试用期一年），应届毕业生上岗前必须提供教师资格证原件进行审查，否则取消试用资格。
七、考核聘用 （一）报考人员一经试用，纳入全额拔款事业编制，由县财政统一拔付工资，待遇按国家有关政策规定执行。

（二）试用期满后，由县招考工作领导小组办公室组织考核，考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，由县人力资源和社会保障局、县教育局共同行文聘用。
八、纪律监督 此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监 督。
九、组织领导 为确保招考工作的顺利开展，成立纳雍
组 长：郭 华（县委副书记、县长）
副组长：雷光文（县委常委、常务副县长）
王道森（县委常委、副县长）
李 涛（县委常委、县委组织部部长）
李龙舟（县委常委、县纪委书记）
成 员：韩咏梅（县委办主任）
卢 宏（县*办常务副主任）
苏 毅（县委组织部常务副部长）
张升科（县人力资源和社会保障局局长）
胡 迅（县监察局长）
左鸿彬（县教育局局长）
龙卫军（县编办主任）
蒙文燕（县财政局常务副局长）
许定平（县*外事侨务办主任）

陈文香（县人力资源和社会保障局副局长）
赵 勇（县教育局副局长）
李 瑜（县教育局纪检组长）
何林森（县教育局副局长）
周 宏（县教育局副局长）
杨光友（县教育局局长助理）
领导小组下设办公室在县教育局，由左鸿彬同志兼任办公室主任，陈文香、李瑜同志兼任办公室副主任，从县教育局抽人具体办公。 县2011年机关幼儿园招聘教师及保健医生工作领导小组，加强对此项工作的领导。县教育局一楼法规股。县事业单位公开招考聘用工作人员计划表）。县机关幼儿园幼儿保健医生1名。县机关幼儿园教师14名；地区人事局《关于印发毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法>》的通知（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县人民*研究，决定面向社会公开招考工作人员15名，具体方案如下：
二〇一一年八月十日
附：事业单位公开招考聘用工作人员计划表

各省、自治区、直辖市党委组织部、*人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市委组织部、*人力资源社会保障（人事）局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门：
事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（*[2009]43号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号），加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下：
一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度
事业单位公开招聘要遵循*、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、准确。
健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
三、突出分类，创新事业单位公开招聘组织方式方法
公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，分类组织实施公开招聘。
公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式，更好地服务于高校毕业生就业工作。
规范和完善公开招聘考试、考核方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
各地各部门要研究制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。鼓励有条件的地方加强题库建设。
组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需求，发挥考试、人才等服务机构的优势，为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。
四、严肃纪律，提升事业单位公开招聘工作公信力
要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的公开招聘行为，应当及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
五、强化监管，确保事业单位公开招聘工作有序进行
各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自*。要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。
组织人事部门应当及时受理有关投诉或者举报，接受社会监督。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈；对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。
要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告。加强对公开招聘突发性事件的舆情研判，制定应急预案，通过新闻发布会、向媒体提供新闻通稿等形式，第一时间发布权威消息，引导舆论，及时采取有效的应对措施，妥善处理。畅通信息渠道，对于重大舆情要及时处置并报同级党委*和上级组织人事部门。