仅限本科事业单位招聘 事业单位公开招聘的岗位学历要求是本科,研究生能不...

可以的，具有相关的文凭证书即可以此证明报名。

学历为人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。以经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的文凭发放权力的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。

学历证书按阶段由低到高依次为：小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。

扩展资料：

事业单位招聘录取要求规定：

1、对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

2、考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。考试由事业单位自行组织，也可以由*人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

3、事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

参考资料来源： 百度百科-学历

要求本科。

国考 仅限本科要求，从宏观上看是现行的干部管理政策与招考实践有不衔接、不对应的地方。就像这条入职定级规定之中的， 硕士研究生 转正后要授予副科级以上职务。

仅限本科：

顾名思义，仅仅是本科才可以！常常体现在招聘、国考、公务员、事业单位，等方方面面的招工要求中。

1、仅限本科是指仅仅只有本科才可以，常常用作招聘中人才的筛选；

2、仅限本科意味着低于本科学历，或高于本科学历都不能报考、或参加面试；

3、仅限本科由国考中带出，是国考中针对部分岗位的一种设限，同时也是避免人才浪费的有力举措；

4、仅限本科，不是说高于本科就不能胜任，而是本科学历足以胜任岗位需求，有效避免人才浪费，分流本科以上回归民营企业，利大于弊；

国考中仅限本科：

公务员、国考仅限本科： 国家公务员考试 中，多数的岗位报考要求中均仅限本科。对此曾经有过回应，招研究生是人才浪费！最早由2016年东莞国家公务员考试一次招募中提出。

时至今日，已成普遍现象：按照近几年的国考岗位情况来看，每年都有大约2成多的岗位“仅限本科”，成为了普遍现象。当然还有不少岗位则是“仅限硕士研究生”或“仅限 博士研究生 ”。

大多数岗位是“本科及以上”。而近几年的国考中的“仅限本科”的岗位还增加了要求，普遍要求应届本科毕业生！

仅限本科成了一种门槛：国考中的仅限本科，所提供的岗位主要集中在 铁路公安 、国家统计局调查队、海关等部门，还有川藏等少数艰苦的省市。

仅限本科成了一种避免人才浪费的说辞，本科能胜任的工作，本科以上就不能胜任吗？肯定能！避免人才浪费，因为*部门的部分岗位、统计、户籍等岗位，本科生完全就可以胜任，根本用不到研究生出发。

也可能正是沿用了那句老话“杀鸡焉用牛刀”而恰恰是“仅限本科”成为了*机关选拔优秀人才，可能会漏掉很多更高学历的优秀人才的弊端；直接拒绝本科以上是有效的避免人才浪费，但同时不利于本科以上学历的就业，造成的后果就是近几年的本科以上学历就业率低于本科。

有利有弊：但是退一步来说，本科以上选择不了心仪的 公务员职务 ，选择私企是否也在变相的带动民营企业。

事业单位考试 如果这个岗位要求最低学历是本科，那么在读研究生只能以本科毕业生的身份去报考这个岗位，在资格复审的时候只要提供您的本科院校毕业证书（有的会要求同时提供对应的 学位证 ）就行了，其他的应该没有特别大的影响。

第四条 公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第一条 为实现事业单位 人事管理 的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和 工勤人员 ，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。