呈贡事业单位招聘公告 2022年云南交通职业技术学院常年招聘高层次人才公告...

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一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、平等、择优的原则;实行供需见面，双向选择的方式，为大学毕业生就业创造公平竞争的环境。
二、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国法律法规;具有良好的思想品行及职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件。
(二)全国普通高等院校、属国家计划内统一招收的全日制大学及以上学历、且未就业的毕业生。年龄在30周岁以下，具有硕士及研究生学历的，年龄可放宽至35周岁。县民族文化工作队，年龄在22周岁以下。
教育系统招聘对象为免费师范生或一本师范类毕业生;卫生系统招聘对象为2013届或2014届普通高等院校毕业生;县民族文化工作队身高要求男性需170cm以上、女性160cm以上，年龄在25周岁以下。
(三)符合招聘岗位要求的其他条件。
三、招聘单位、专业、人数及学历
四、招聘办法
报名时，报名人员须提交身份证、毕业证(2014届的暂不需提供)、就业推荐书及相关材料，验原件，留存复印件。报名后，经双向选择和面试(业务或相关知识考核)，面试合格者，与用人单位签订《就业协议书》。
龙陵县第一中学自公告发布后，可与学校联系，经初审合格，学校通知进行面试(采取问答、说课或讲课)和考试(高考模拟试题)，按综合成绩择优签订《就业协议书》。联系*：15308750899，邮箱：IIyzjwc@163.com。如心理学、教育学两岗位未招聘到人员，可补招物理、历史专业。其他学校招聘办法参照一中执行。
县民族文化工作队，将组织专家组进行专业考试，考试内容为基本功展示(含转、跳、翻、软开、基训组合)、才艺展示、舞蹈表演、模仿和即兴表演(含编导)。按考试成绩择优签订《就业协议书》。
其他单位的岗位，如在招聘现场面试合格人数超过招聘指标的，须组织笔试，按考试成绩择优签订《就业协议书》。
签订就业协议人员，于2014年8月15日前，持《毕业证》、《就业登记证》和《就业协议书》到县人才交流中心报到，参加全县事业单位考试(等额招聘)，硕士及研究生学历的免笔试，经政审及体检合格者方可录用。
五、待遇
从办理录用手续起，试用期一年，试用期满经考核合格后转为事业单位专业技术人员，享受国家事业单位专业技术人员同等待遇。考核不合格者予以解除聘用合同。
六、招聘时间及地点
龙陵县第一中学、住房和城乡建设局、县土地整理中心：2月25日在昆明理工大学莲华校区招聘。
教育系统及县民族文化工作队：3月6日在云南师范大学呈贡校区(含一中在昆明理工大学未招足的)招聘。
卫生系统：以昆明医科大学举办的就业洽谈会时间地点为准(如招聘指标未满额的，将在保山医专招聘)。
七、其它事项
如所需专业人员招聘不足的，招聘领导小组经请示县委、*同意后，根据用人单位的实际需求，可在本单位招聘人数和公告的专业内调整;卫生系统可在招聘单位之间调整，调整招聘对象须为龙陵籍本科及以上学历的其他医学专业学生(除护理、药学专业的学生)。如因解除就业协议或其它原因出现空岗，列入今年的全县事业单位招聘考试计划。
招录人员到用人单位上班时需与用人单位签订5年的聘用合同，合同期内不得提出调动和辞职(试用期满考核不合格者除外)。
八、纪律
为了维护招聘工作的严肃性，做到公开、公平、公正。凡发现并经查实招聘人员在报名、面试、考试、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任，且三年内不得参加龙陵县事业单位招聘考试。整个招聘工作在县纪委监察局的监督下进行，并向社会公开，接受社会监督。
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根据各级教育主管部门的相关要求，经县人民*同意，现就昌宁县职业技术学校紧缺专业教师公开引进招聘工作公告如下。
一、引进招聘岗位、专业、数量
昌宁县职业技术学校(6名)
计算机1名(电子商务)，艺术设计类2名(环境艺术设计或动漫设计)，电子电工类1名(电子、电工、电子应用、家电与电工)，汽修类1名，建筑类1名(工程造价或建筑工程施工技术、建筑水电设备安装、工程建筑管理)。
二、引进招聘对象
2015年计划内全日制普通高校本科及以上毕业生。
三、引进招聘条件
(一)政治合格、品学兼优、综合素质好，未受过任何纪律处分;
(二)所学专业与引进招聘专业对口;
(三)本科学历的毕业生必须是保山市户口或生源，硕士研究生及以上学历可放宽到市外;
(四)身体健康，并体检合格。
四、引进招聘相关事宜
(一)现场报名时间：2014年11月27日(星期四)9:00—14:00。
(二)现场报名地点：云南民族大学呈贡雨花校区民族团结广场。
(三)报名岗位要求：每位报名者只能选择1个岗位专业。
(四)报名时需提交材料：身份证、大中专毕业生就业推荐表、学校出具的在校生证明、未受任何纪律处分证明。
(五)笔试成绩需达到60分及以上才能参加面试。
(六)笔试。
1. 笔试组织。由公开引进招聘领导小组组织，笔试使用同一套综合类试题。
2. 笔试内容。国家教育方针政策和教育法律法规，教育学，教育心理学，教师职业道德规范。笔试为闭卷考试，满分为100分。
3. 笔试制卷。2014年11月27日由用人单位在组织、人社、纪检监察部门的监督下封闭完成。
4. 笔试时间。2014年11月27日(星期四)15：00—17:00。
5. 笔试地点。云南民族大学呈贡雨花校区。
6. 笔试阅卷。2014年11月27日由公开引进招聘领导小组组织阅卷、登分、成绩公布。
(七)面试。
1. 确定面试人员。面试以考生笔试成绩从高分到低分按岗位专业设岗数不低于1:2的比例确定面试人员，若低于此比例的也可以进行面试，但面试成绩需达到70分及以上方可签订协议。
2. 面试时间。2014年11月27日(星期四)(具体时间另行通知)。
3. 面试地点：云南民族大学呈贡雨花校区。
4. 面试内容。主要测试考生的综合素质、教学能力、职业素养、仪容仪表等。面试满分为100分。
5. 组织面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试使用同一套题目，面试试题由用人单位在组织、人社、纪检监察部门的监督下封闭完成。面试考官由5人组成，其中组织1人、人社1人、用人单位2人、主管部门1人，在人大、政协、监察部门的参与、监督下由考官现场评分，成绩现场公布，考生现场确认。
(八)拟聘人员。面试结束后，按照引进招聘岗位专业人数，以考生总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分依次确定拟聘人员，总成绩保留两位小数，若出现并列，按第三位小数确定总成绩，若再并列，依次后移小数确定总成绩。
(九)签订协议。由组织、人社、主管部门及用人单位与其签订《昌宁县教师引进招聘协议书》。
(十)资格复审和政审。签约学生毕业后于2015年7月25日前持《招聘协议书》、《身份证》、《毕业证》、《就业报到证》到县教育局报到同时将学籍档案交到县人社局后，由相关部门按照本《方案》进行资格复审和政审。逾期未报到者视为自动放弃。
(十一)体检。由监察、人社、教育部门统一组织拟聘人员到县级及以上指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检时间另行通知)。
(十二)公示。引进招聘结果在组织、人社部门网站进行公示，公示期为7个工作日。
(十三) 办理聘用手续。对公示期无疑议的拟引进招聘人员按规定程序办理聘用手续。
五、引进招聘工作要求
(一)引进招聘工作必须严肃纪律，秉公办事，坚持客观公正、公平、公开的原则，引进招聘工作接受纪检监察部门、社会各界的监督。
(二)毕业生档案由县人社局保存，如有不封存、涂改的，不得参加今年的引进招聘。
(三)严禁弄虚作假，弄虚作假者一经查实，取消聘用资格，三年内不得参加我县事业单位招聘。
县监察局
县人社局
县教育局
2014年11月21日

【 #教师招聘# 导语】2022年云南交通职业技术学院常年招聘高层次人才公告已发布，报名时间：2022年12月31日截止， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，结合学院发展需求，经省教育厅、省人力资源社会保障厅批准，云南省教育厅直属事业单位云南交通职业技术学院2022年面向社会公开招聘高层次人才16名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、单位简介

云南交通职业技术学院创建于1952年，时名“云南昆明交通技术学校”，2001年4月由原云南省公路局职工大学、云南省交通学校、云南省交通职工中等专业学校合并组建而成。学院现有呈贡、普吉、吴井桥校区，占地678亩，与云南省化工学校一体化办学的龙城校区占地67亩，与企业合作办学的高新校区占地277亩，另租用学生实习实训基地495亩。主校区为呈贡校区，位于昆明市呈贡大学城。

学院下设公路与建筑工程学院等12个教学部门，与科大讯飞等知名企业成立了5个产业学院，有国家职业技能鉴定所等7个经济实体。学院共设置专业79个，有教育部认定骨干专业8个，生产性实训基地3个、协同创新中心2个、双师培养基地1个；有省级骨干专业9个，交通部等五部委确定的交通运输示范专业4个。学院现有教职工833人，专任教师591人，具有高级职称教师262人，硕士以上学位教师374人，“双师型”教师208人。目前，全日制在校学生25154人，直接服务交通运输行业的专业数和学生数均超过60%。毕业生就业率连续多年保持在97%以上。

建校后,2009年学院被评为国家示范性高等职业院校，2019年被评为国家优质专科高等职业院校，2022年被评为云南省高水平高等职业学校。学院是云南省“三全育人”综合改革试点学校、云南省高职高专院校思想政治理论课建设联盟会长单位。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持人岗匹配、宁缺毋滥。

三、招聘计划

具体招聘岗位计划详见《云南交通职业技术学院2022年招聘高层次人才计划表》（附件1）。

四、招聘条件和要求

（一）招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件及要求，均可报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为教育事业奉献的精神，服从组织安排；

3.符合招聘岗位的专业或技能要求，具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件；

6.国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书；

7.应聘人员均要求在2022年12月31日前取得相应学历学位证书，博士研究生年龄原则上在40周岁以下，具有高级职称的年龄在45周岁以下，年龄计算日期截止2022年5月1日。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；受到刑事处罚罚期未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的；

2.被开除中国*党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、有师德失范行为的人员以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员；

3.有其他违反国家法律、法规行为的。

二、招聘程序

（一）报名时间、方式及要求

1.报名时间：常年招聘，截止日期2022年12月31日。

注：岗位招满后，该岗位自动取消，不再接受报名。

2.报名方式：本次招聘采取网上邮件报名的方式，不接受现场报名、*报名及书面纸质材料报名等。应聘人员将报名表及相关材料打包压缩发送至邮箱yjzrsc@126.com，邮件名称格式为：招聘岗位名称+个人姓名。

3.报名材料及要求：

（1）应聘人员如实填写并提交《云南交通职业技术学院2022年高层次人才招聘报名表》（附件2），个人简历表、个人身份证、学历学位证、专业技术职务资格证、业绩支撑材料及招聘岗位所需的其他相关材料在（如岗位要求具备3年以上岗位工作或教学经验的，需提供相应经历的证明材料）等扫描件一并提交。另：2022年毕业的应届生尚未取得毕业证、学位证的，还应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》。海外学历的，还需提交教育部国（境）外学历、学位认证书等材料。

（2）应聘人员应按要求如实填报个人信息及提供相关应聘材料。因提供信息和材料不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担；因提供信息和材料不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

（二）资格初审

学院招聘工作领导小组办公室汇总统计报名人员信息及材料，由学院相关学术组织根据岗位需求，按照人岗匹配的原则对应聘人员进行资格审核，提出初审意见，对符合岗位条件及岗位需求的人员报学院招聘领导小组办会室。

（三）资格复审

学院招聘工作领导小组办公室负责对各用人部门上报的符合条件的应聘人员进行资格复审，并组织资格复审通过人员参加考核考查等。学院对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。在各环节一旦发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其考核资格或后期聘用资格。

（四）考核

本次高层次人才公开招聘由学院招聘工作领导小组根据报名情况分期分批组织考核。考核采取面试的方式，包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果为面试提供参考。面试成绩满分为100分，面试成绩即为考核总成绩。考核总成绩低于70分者，不予聘用。具体内容和方式根据岗位职责、专业要求等内容拟定。面试具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

（五）考察

根据应聘人员考核成绩由高到低的顺序等额确定进入考察对象。考察工作由学院招聘工作领导小组统一指导，各用人部门具体组织实施。用人部门可通过面审或函调等方式对应聘人员进行政治审查，主要考察其政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等情况，同时开展违法犯罪、诚信、干部人事档案等考察。考察不合格者、填报信息不符或提供虚假证明材料者，取消聘用资格。

（六）体检

拟聘用人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，不体检和体检不合格者取消聘用资格。

（七）公示

考察、体检合格者，经云南交通职业技术学院院长办公会、党委会审议后，在学院网站（ http://www.ynjtc.com/ ）面向社会公示拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。公示期内，对反映有问题并查有实据的应聘人员，取消聘用资格。

（八）聘用

公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理上报审批手续。公示期满之日仍未取得毕业证、学位证等材料或未能与原单位解除人事关系的人员，学院有权取消聘用资格。

（九）岗位待遇

本次招聘的高层次人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和云南省人事管理的相关规定执行。符合学院高层次人才引进管理办法所列人才条件的，按程序确定人才层次后享受相应待遇。

三、纪律要求

云南交通职业技术学院在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

四、联系方式

（一）咨询*：0871-65926687、65926686；

（二）监督*：0871-65926668；

（三）网站：（ http://www.ynjtc.com/ ）

附件：

1.云南交通职业技术学院2022年招聘高层次人才计划表

2.云南交通职业技术学院2022年高层次人才招聘报名表

云南交通职业技术学院

2022年5月18日

昆明市教师招聘考试历年来都是各区自主组织考试，所以也就没有纳入统考范畴，2018年昆明市教师招聘考试时间大家可以参照2017年的考试时间，昆明地区考试稳定，大家按照2017年昆明市教师招聘考试内容来准备比较合理。

1、昆明地区往年教师招聘考试报名时间：

免费师范生：年前10月份到12月份，由各学校县区自主发布招聘公告；

昆明各县区事业单位招聘公告发布时间：2017年最早的是禄劝3月23日发布；其次是昆明国家高新开发区，滇池度假区和经开区，剩余的基本都到4月底5月初才发布公告。

2、考试内容

中小学：官渡区、安宁市、呈贡区、嵩明县四个地方考试内容为《综合应用能力》《学科专业知识》

西山区：《综合应用能力》《公共基础知识》

其他区只考教育理论综合知识

拓展资料：

一般情况下，教师招聘考试时所必需的有下面几种，具体的情况考生可关注所要报考地区的相关公告。

1）身份证。本人有效期内身份证或临时身份证。

2）教师资格证、普通话证原件及复印件。

3）应聘相应职位的等级证书。

4）相应近期免冠照片。

5）学历，学位证书。其中2016年应届毕业应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2016年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。

6）就业报道证。考生需要在报名之前将自己的就业报到证整理好，以便报名使用。

7）第一学历至最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告。

参考资料：

昆明市教育局--昆明市招聘2018年免费师范生