2018衡阳事业单位招聘 欧阳捷面试公务员入围了吗

【 #教师招聘# 导语】2018湖南娄底新化县教育系统引进人才285名，报名时间：2018年4月6日---4月9日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为加强师资队伍建设，全面实施“人才强县”战略目标，缓解我县学校教师紧缺之急，促进我县教育事业的健康发展，经县委、县*同意，面向社会公开引进教育人才充实学校教师队伍。特制定本实施方案。

一、组织领导

此次公开引进教育人才工作在新化县人才工作领导小组的领导下进行，由县教育局组织实施，县纪委监委、县人才办、县编办、县人社局、县财政局等部门全程参与监督。

二、引进原则

坚持学科需要、专业对口、资格符合、公正公平、择优选用的原则。

三、引进计划

本次计划引进教育人才共计285名，属财政全额拨款事业编制。

四、引进人才的范围和对象

此次人才引进面向具有全日制本科及以上或全日制师范类专科学历且具有相应层次及以上教师资格证的对象。

五、人才引进报名条件

(一)具有下列条件的人员可以报名:

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等处分、处罚记录。

2.热爱教育事业、志愿从事教育事业，政治思想素质好，业务能力强。

3.身体健康，具有正常履职的身体条件，能胜任教育教学等工作。

4.年龄不超过35周岁(1983年8月31日以后出生);具有初级、中级专业技术职务人员年龄放宽到40周岁以下(1978年8月31日以后出生);具有副高级及以上专业技术职务人员年龄放宽到45周岁以下(1973年8月31日以后出生)。

5.满足各具体岗位的专业、学历和其他要求(见附件2)。

(二)有下列情况之一者不得报名：

1.受过刑事处罚的;

2.违反计划生育政策的;

3.有吸毒、贩毒行为的;

4.受过开除公职处分的;

5.因违纪违法被纪检监察或政法部门正在立案查处尚未做结论的;

6.受纪律处分尚在处分期内的;

7.有弄虚作假行为的;

8.本县未满服务期的特岗教师;

9.本县的编内教师;

10.其他不符合报考资格条件的。

六、引进程序

(一)发布公告

通过电视、网络等新闻媒体进行宣传，并到高校、科研院所等现场推荐洽谈等方式公开发布人才引进需求信息，向社会发布人才引进实施方案。

(二)报名及资格初审

1.报名方式：本次教育人才引进需本人到现场报名。

2.报名时间：2018年4月6日---4月9日。

3.报名地点：湖南师范大学、湖南人文科技学院、衡阳师院、湖南科技大学、长沙师范学院、湖南第一师范学院、怀化学院、湖南工业大学、湖南农业大学、新化县教育局。

4.报名要求：

(1)报名人员需携带本人有效身份证、学历证书(高校应届毕业生需携带学校盖章的2018年应届大学生毕业就业推荐表)、教师资格证或教师资格证认定申请受理凭证原件及复印件、近期同底一寸免冠彩照3张等材料到现场报名和资格初审。

(2)报名人员需填写《2018年新化县教育系统人才引进报名登记表》(附件1)，报考者限报考一个层次的一个学科。

(3)报名人员提供的资料信息和材料必须真实有效，如有弄虚作假者，一经查实，取消其考试或聘用资格。

(三)考试

当报名人数与引进学科岗位计划数之比达到3:1时，举行笔试。笔试实行百分制，分层次分学科命题，笔试内容为报考该层次该学科的对应层次对应学科岗位必须具备的专业知识,然后依据笔试成绩由高分到低分按学科引进计划数与参加面试人数1:2的比例从报考该层次该学科考生中确定各层次各学科面试人选。

当报名人数与引进学科岗位计划数之比达不到3:1时，只实行面试。资格初审合格后方可进入面试。被确认符合引进条件的考生凭有效身份证和面试通知函参加面试。面试实行100分制。面试采用说课的形式进行，说课内容高中为报考科目的现行高一春季教材，初中为报考科目的现行初二春季教材(初中化学为初三春季教材)，小学为报考科目的现行小学五年级春季教材。在面试时，如面试人数与该层次该学科招聘计划数之比出现1：1的，则该考生面试成绩需达到70分(含70分)以上，方可进入体检。

笔试、面试的时间和地点另行通知。

(四)体检

参加体检人选按引进学科计划1：1的比例根据面试成绩由高分到低分等额确定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。体检不合格，不予聘用。因体检不合格或放弃体检而出现缺额时，从报考同一层次同一学科参加面试的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。考察按照德才兼备的标准，对体检合格人员进行全面考察。

考察时，考生必须提供毕业证、学位证、教师资格证、本人档案、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明。考察中如有不合格的，可在报考的考生中按面试成绩从高分到低分依次等额确定递补对象。

(六)公示

经报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察等环节确认为合格后，确定的拟聘人员名单在新化县人民*门户网上进行公示。

(七)聘用

公示无异议后按程序办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘人员的任教学校按各层次各学科的总成绩从高分到低分自主选择。试用期1 年，试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。符合高层次人才引进条件的对象，引进后，按*新化县委办公室、新化县人民*办公室《关于印发<新化县高层次人才引进实施办法>的通知》(新办发〔2018〕6号)文件规定享受相关待遇。

七、纪律要求

本次人才引进工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经发现取消其报考、聘用资格;严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

点击下载>>>

2018年新化县教育系统人才引进报名登记表

2018年新化县教育系统人才引进计划表

新化县教育局

2018年3月25日

一、招聘原则

坚持*、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及计划

本次招聘计划人数为200名。其中高中教师50名，初中教师47名，小学教师85名（其中面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘8名，补充到艰苦边远地区塔山瑶族乡），幼儿教师18名。岗位及要求详见《常宁市2018年公开招聘教师计划与职位表》(附件1-4)。

三、报考基本条件

1.拥护中国*的领导，热爱教育事业。

2.遵守国家的法律法规和有关政策，无违法违纪行为。品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范和学校规章制度。

3.身体健康，具备胜任教师工作岗位的身体条件。

4.具有本方案规定的相应层次教师任职资格和学历，专业对口或报考学科与本人教师资格证书上标注的任教学科一致。

5.年龄不超过35岁（1983年7月1日以后出生）；面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘的岗位，年龄不超过25岁（1993年7月1日以后出生）。

下列人员不得报考：

①常宁在岗特岗教师及在编教师；②曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员；③被开除公职的人员；④尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；⑤刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；⑥在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员；⑦国家有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

四、招聘程序

（一）发布信息

在衡阳市人力资源和社会保障网、常宁市党政门户网、常宁教育政务网、常宁报、常宁*报发布招聘信息。

（二）报名

整个招聘分两批进行，第一批招聘50名高中教师;第二批招聘150名初中、小学教师及幼师。

1.报名方式：网上报名

2.报名时间

高中教师报名时间:2018年6月14日上午8:00—17日下午5:00

其余教师报名时间:2018年6月28日上午8:00—7月6日下午5:00

3.报名网址:常宁教育政务网 www.hnchangning.gov.cn/cnjyj

4.网上报名程序

（1）考生填写报名信息。

（2）上传照片和相关资料。

考生确定报名信息后，上传以下资料：①本人近期免冠2寸正面电子照片；②毕业证扫描件（应届毕业生可提供校方出具的在籍学习证明和学习成绩单扫描件）；③身份证正反面扫描件（报考小学教师二岗位的还须上传常宁户籍证明或户口本扫描件）；④教师资格证扫描件（已具备教师资格认定条件暂未获得教师资格证书的报考人员，可提供相关证件的扫描件：a.中小学教师资格考试合格证明扫描件；b.普通话合格证书扫描件）。

（3）资格初审

在网上初审报考人员报考资格，报考人员可通过常宁教育政务网网上报名系统查询初审结果。

（4）打印准考证

网上资格初审通过的报考人员登录报名系统自行打印《准考证》。

注意事项：报名时，个人信息确认提交成功后不能再修改。提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消招聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

报名信息及资料不完整的考生视为资格不符。

（三）考试及资格复审

高中教师岗位、初中体育教师岗位、初中美术教师岗位、幼儿教师岗位考试分笔试和面试，初中教师（不含初中体育、初中美术教师）、小学教师岗位考试为笔试一项。

每个职位招聘计划数与报考人数的比例原则上不得少于1:3，不足比例的个别岗位经常宁市事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，并报上级部门批准后，可适当降低比例开考或调整岗位招聘计划，但不得低于1:2的比例。

1.笔试

（1）笔试内容

高中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识占90%：①普通高中教师岗位专业知识为相应学科高中知识，难度相当于高考水平；②职业中等专业学校教师岗位专业知识为所报岗位要求的专业知识。

初中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为相应学科高中知识，难度相当于学业水平考试，占90%。

普通小学教师岗位（小学教师一）：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识占90%：①小学教师（一）A岗位(不限专业类)专业知识为初中语文、数学知识；②小学教师（一）B岗位(英语专业类)专业知识为高中英语知识。

面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘的小学教师岗位（小学教师二）：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为初中语文、数学知识，占90%。

幼儿教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为幼儿教育学、心理学及卫生学知识，占90%。

（2）笔试时间

高中教师岗位：2018年6月23日

初中、小学、幼儿教师岗位：2018年7月15日

（3）笔试地点:另行通知

2.资格复审

（1）资格复审对象:需面试的岗位按照招聘计划1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的面试对象；不需面试岗位按照招聘计划1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的体检对象。

（2）资格复审时间:

高中教师岗位：另行通知

其他教师岗位：另行通知

（3）资格复审地点:常宁市教育局阳光服务中心（一楼）

（4）资格复审内容:①报名登记表、毕业证原件、身份证原件、户口本原件（报考小学教师二岗位的须提供）、教师资格证原件或已具备教师资格认定条件的相关证件的原件；②考察仪表形象、语言表达等基本素质。

（5）资格审查对象递补：因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，或不需面试岗位拟体检人数达不到招聘计划1:1比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

资格复审对象须按时到指定地点进行资格复审，否则视为自动放弃资格。

3.面试

（1）面试内容

高中教师岗位（不含高中体育教师岗位）：试教，内容为高中学科教材。试教时准备40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

高中体育、初中体育、初中美术教师岗位：专业技能测试，内容为素质项目及其所学专项。

幼儿教师岗位：试教，内容为试讲相关教材（片段课）（试教过程中综合展示舞蹈、弹唱、绘画、语言表达四项技能）。准备40分钟，试讲时长共计15分钟。

（2）面试时间：另行通知

（3）面试地点：另行通知

4.成绩合成和排名

笔试、面试满分均为100分。

（1）成绩合成

高中教师岗位、初中体育教师岗位、初中美术教师岗位、幼儿教师岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其他只考笔试一项的教师岗位：笔试成绩即为综合成绩。

所有成绩精确到小数点后两位数，小数点后第3位按四舍五入计入。

（2）成绩排名

综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩排名；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩排名。

（四）体检

根据招聘计划和应聘者的综合成绩从高分到低分的排名顺序等额确定体检对象。综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象。体检人员名单将在常宁教育政务网公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理，体检在常宁市纪委、人社等部门的监督下在有资质的医院组织实施。

（五）考核

对体检合格的人员确定为考核对象，常宁市教师招聘领导小组负责组织考核，考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考核不合格的或自愿放弃考核的（须提交本人亲笔签名的书面放弃说明），不予聘用。凡因考核不合格的，没有被聘用的岗位计划从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。

（六）公示

笔试成绩、面试成绩、综合成绩及经常宁市人社局审核后的拟聘用人员名单均在常宁教育政务网上公示，公示期为7个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用

聘用人员的岗位根据考试综合成绩从高分到低分的顺序依次选择。高分者先选，低分者选高分者已选后的剩余岗位；低分者不选剩余岗位的，作放弃处理。

岗位选定后，且拟聘人员公示无异议，确定为正式聘用人员，正式聘用人员按规定签订聘用合同，服务期不低于三年。聘用人员享受学校现有工作人员同等待遇，具有正式编制，工资实行财政统发。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理。

五、招聘纪律

1.负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有*关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的应当回避，有上述情况不回避的，取消应聘人员招聘资格。

2.参与招聘的工作人员要严格遵守人事纪律，否则要严肃追究相关责任。

3.对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，一经查实，取消考试资格，三年内不得参加常宁市人事招聘，并依法依纪严肃处理。

4.招聘工作接受纪检监察部门的全程监督。

各招聘学校基本情况简介详见常宁教育政务网。

本方案由常宁市教师招聘领导小组负责解释。

咨询*：0734-7245730（常宁市教育局人事股）

监督*：0734-7229635（常宁市纪委）

0734-7245725（常宁市纪委驻市教育局纪检组）

0734-7249078（常宁市人力资源和社会保障局）

已入围。根据《*衡阳市委办公室公开招聘事业单位工作人员公告》有关规定，按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确定了张韬、欧阳捷2名拟试用人员，现予以公示。公示时间为2018年4月11日至2018年4月19日。