南宁事业单位司机招聘 地铁工资待遇怎么样

作为地铁的基层员工， 基本工资 不是很高，通常每月2000到3000元。 但是地铁的 工资结构 不仅包括基本工资，还包括 绩效奖金 ，每月超过2000元。

在地铁工作较为稳定，对于许多人来说属于养老的工作，能干一辈子，没有冲劲，因此，有人会认为在地铁工作丢人，说没文化才去这种地方工作。在地铁工作所知所学还有所遇是较为有限的，除了时间宽裕，其对个人的 职业生涯规划 不太好。

在许多人眼里，地铁公司仍然是一个 铁饭碗 ，是稳定的 同义词 。与社会上许多经过两三年工作后可以称为老员工的单位相比，地铁工作系统的稳定性是适当的。  对父母来说，进入地铁是为了获得稳定。至少他们不用担心当他们的孩子到了35岁时会失去工作，被社会淘汰，因为他们没有市场竞争力。

地铁工作是需要24小时值班的，但是因为许多地铁站都将工作人员的时间表安排得明明白白，有的人值得是白班，有的人值得是夜班，所以上下班的时间是交错开的。无论是做什么职业都是非常辛苦的，即使是在地铁上当列车长或者是列车员自己的休息时间也不能够掌控自如。因此选对职业实在是太重要了。

地铁工作的基本要求：

1、文化素质：

文化素质主要是指列车员的文化知识水平，这是其他素质形成、发展的基础。目前要求列车员具有 中等职业教育 文化程度。

2、专业技术素质：

专业技术素质主要是指列车员做好服务工作必须具备的专业知识和技能，这是当好列车员的 必要条件 。其具体要求是持证上岗、熟知本岗位业务知识和职责、熟知车厢内的设备操作规程、掌握客运服务心理和技能。

关于教育部统计出我国中高职学生就业率超过90%这件事情，我相信这个数据是有依据的， 但就业数量和就业质量是有差距的。

据我所知，现在很多中职学生在毕业的时候，学校可能都会给推荐一个工作，但这个工作不一定是适合你的，甚至很多工作都是直接进厂。我堂弟以前就是读的一个高职，在他们毕业的时候直接给弄到了广州的一个工厂里面去。因为全班同学都去了那里，所以他们班的就业率达到100%。可是我堂弟只去工地了两三个月就离开了那个工厂，然后在家待业了大半年，最后在父母的帮助下找到了一个他更喜欢的工作。 由此可见，这个所谓的就业率也是有时限的。

而在我大学毕业的时候，我们学校对我们的要求就是必须要找到一个公司实习，并且由这个公司开具的实习证明，然后表达了愿意让你继续在这里工作的意愿，才会给我们发放毕业证。当然，如果真的没有这些资料的话，学校也不一定会扣着我们的毕业证不给。但当时作为学生的自己真的很害怕毕不了业，所以会想方设法的去找一个公司接收。如果的一个同学他爸爸是开个小超市的，那个超市正好有一个章，所以他的毕业实习等资料就是直接用他爸爸超市的章盖的 。 很多时候，他们核对的只是一个公章而已， 至于工作的好坏，工作地点的好坏，是不是考虑到围内的 。

至于这个数据的统计，不知道是至上而下都是这样的要求，还是各个学校为了完成自己的指标而要求学生或者自己想了一些办法来让数据变得更好看一点。但大部分的人都知道，这些数据就是自己骗自己而已。现在的就业形势并没有大家想象的那么好，所以如果一个中高职的学生可以在毕业的时候就找到一个很好的工作，而且有这么高的就业率，那么大家肯定不会对中高职排斥的。为什么那么多的普通家庭都要督促自己的孩子努力的去学习参加高考，考一个很好的大学，就是因为大家都已经默认了，只有考上好的大学，才有更多的机会获得更好的就业。 这些都是市场决定的，而不是大家的臆想。

所以我认为，所谓的中高职学生就业率超过90%，这个数据是有统计依据的。 但其背后的数据质量和就业质量，都没有数据体现的那么好 。所以如果想要获得高质量的工作，并且在市场选择中得到更多的认可，还是需要参加更高级别的学习，综合素质的提升才是就业竞争力的表现。

广西壮族自治区新型冠状病毒感染的
肺炎疫情防控工作领导小组指挥部
关于做好春节后错峰返程加强疫情
防控工作的紧急通知
各市、县党委和人民*，自治区党委各部委，自治区级国家机关各部门，各人民团体，各高等学校：
当前正处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的关键阶段，形势复杂严峻，疫情呈扩散态势，同时即将迎来春节后的人员返程高峰，如疫情控制不力，将会加大扩散风险。为加强人员返程高峰期间疫情防控工作的统筹指导，实行错峰调节等措施，做好各项防控工作，根据《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于做好春节后错峰返程加强疫情防控工作的通知》要求，结合广西实际，现将有关事项紧急通知如下。
一、强化入桂人员严格管控
（一）强化对来自湖北等重点疫区源头防控。各级党委、*要督促公安、卫生健康等部门落实对公路、车站、机场、码头等重点场所的管控措施，完善联合检疫站点，要在省际卡口严格管控来自疫区的入桂人员，对自驾旅游车辆做好劝返工作，如劝返不成功的一律安排到指定地点休整观察，发现符合新型冠状病毒感染的肺炎症状的，立即通报卫生健康部门送医隔离治疗，严防漏管漏控。对已经在桂的“三类人员”（从外地返桂的人员、在湖北有短暂停留的人员、与确诊病例或疑似病例有密切接触的人员），各地要严格落实属地责任和首诊负责制，内防扩散、外防输出，充分发动乡镇、街道、村（居）委力量，强化群防群控，做到疫情进不来、出不去、不扩散。对目前仍在武汉出差、就学、务工、旅游、探亲等人员，要通知其就地隔离观察，暂不返桂，避免因人员流动造成疫情扩散。新增确诊病例数量增长快或存在更大隐患的市、县，履行法定程序后可采取推迟开工开业开学等必要措施。对高风险人群延长居家留观时间或实行居家网上办公。对短期运送物资的司机、装卸工等提供保障的人员，原则上不需隔离，但要提供保护措施，加强体温检测，一旦出现发烧、乏力、干咳等症状立即就医，对疑似病例严格按规定实施隔离治疗。
（二）有序组织外省人员返桂工作。对在桂从事保障公共事业运行必须、疫情防控必须、群众生产生活必须的工作，以及在关系国计民生的重点企业工作的外省人员，需要跨省返回广西的，实施机动错峰，分批、有序出行，交通运输部门做好衔接，有序组织返工，并做好健康防护。
（三）确保重点物质保障供应。各地要力保疫情防控医疗物资生产采购顺畅，保证疫情防控物资及时到位，同时落实生活物资和“菜篮子”市长负责制，组织好粮油食品等生活必需品供应。保障批发市场、城区物流配送、邮政快递及应急运输车辆顺畅通行，确保商业超市、便利店及时补货。加强价格监测和产品质量安全监管，维护市场秩序，稳定市场预期。
二、分类指导错峰返程
（一）加强农民工返程疏导。综合运用防控措施，引导农民工选择适当的交通工具安全有序流动。农民工输入地的工业和信息化部门要会同工会组织加强与输出地协调沟通，对疫情防控急需的口罩、防护服等医疗物资生产企业，以及与群众生活密切相关的基本生活保障行业，要抓紧组织复工；当地企业工人不足的要发出招聘信息，有计划地与输出地沟通，保障工人及时到岗。原则上各地用工企业采取线上招聘方式。因隔离、留观或*采取紧急措施不能提供正常劳动的，企业不得随意解除、终止劳动合同，也不得退回劳务派遣用工。
（二）确保党政机关和企事业单位人员及时返岗。为确保党政机关和事业单位正常有序运转，工作人员原则上可于假期结束之前返回工作地，错峰到岗。企业开工时间由企业结合所在地有关规定自主决定。同时，各单位要注意做好健康防护，要求干部职工及时报告身体健康状况。
（三）强化入境人员防控工作。南宁海关要加强入境到我区的境外人员重点加强医学排查，对有发烧、乏力、干咳等症状的人员按规定及时处置，对疑似病例要配合当地卫生健康部门做好转运工作。文化和旅游部门要及时向海关和边检机关通报境外旅游团队入境到我区的信息，并配合海关做好重点人群排查工作。
（四）引导高校学生有序返校。教育主管部门要严格执行延迟开学的规定。尽快制定学生错峰返校的方案，适时向离校学生分学校、分地域、分批次发布返校时间，避免人流过于集中。对集中返校学生，学校尽可能安排车辆接站，并做好车辆消毒，对返校学生要做好体温监测和观察等工作。
（五）尽快研究恢复交通运输服务。已采取停运措施的市、县，当地*尽快组织卫生健康、公安、交通运输等相关部门根据当地返工返岗返校的特点，科学评估，陆续有序恢复市际、县际、农村客运和城市公交、出租车运营，满足农民工返程、机关和企事业单位人员返岗、高校学生返校以及群众出行的需求。
三、做好运输组织工作
各级党委、*要落实主体责任，保障交通运输安全有序，交通运输部门要加强工作指导。
（一）保障重点群体运输。针对农民工、学生等规模较大的返程群体，交通运输、铁路等部门要在与人力资源社会保障、教育、工业和信息化、工会等部门尽可能对接信息基础上加强统筹，对具有一定数量规模的，做好运力组织调配，确保直达目的地，降低疫情传播风险。
（二）规范旅客进出站健康检查。车站、机场、港口、码头等场所要配合地方人民*对进出站旅客测量体温，发现体温异常的要迅速联系地方卫生健康部门处置，按规程就地采取筛查、隔离、治疗等措施。对因工作疏忽导致漏查漏报的，要按规定严肃追究相应责任。出入公共交通场所和乘坐公共交通工具时须佩戴口罩。
（三）做好交通运输场所和公共交通工具的卫生管理。交通运输、铁路、民航等部门要指导督促相关企业认真落实车站、机场、港口、码头等重点场所及车辆、飞机、船舶等交通工具通风、消毒、卫生清洁等防疫措施，提供安全卫生出行环境。加强从业人员自身防护。各级人民*要强化对交通运输场所和公共交通工具等的疫情防控的所必要的物资和设备的保障。
（四）科学调配运力。交通运输部门要密切监测节后客流变化情况并做好预案，加强民航班次、铁路车次安排与出行需求的对接，合理调配运力，避免旅客滞留。加强售票管理，适当控制各类交通工具的客座率，避免旅客过分拥挤，防止疫情扩散。
（五）做好运输保障。各地要加大统筹协调力度，严禁未经批准擅自采取阻断国省干线公路、硬隔离农村公路等措施，要确保公路网运行畅通，保障各类应急物资、生活物资、重点生产物资、医护及防控人员的运输，保障应急物资运输车辆的顺畅通行。要统筹做好疫情防范和公路保通保畅工作，加大卫生健康防疫检测和公安路面管控力量，提高检测效率，尽可能避免在高速公路服务区、收费站、省界等防疫检测站点造成拥堵缓行。要加派路面交通管控警力，务必确保高速公路右侧应急车道畅通，保障应急物资和医患人员运输车辆的快捷通行；利用多种方式，及时发布路况和交通管制信息，引导公众合理安排出行。在做好人员和车辆登记消毒、驾驶员测温检查的基础上，保障符合要求的快递车辆优先通行。
四、做好在途疫情防控工作
（一）严格预防疫情通过交通工具传播。封闭的公共交通工具要预留必要区域或座位供途中留观使用。在车辆、飞机、船舶等交通工具上发现发热乘客，要按照国务院应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控机制《关于严格预防通过交通工具传播新型冠状病毒感染的肺炎的通知》进行处理，并做好工作人员及其他旅客的防护工作。
（二）强化发热旅客移交衔接。卫生健康部门要公布留验站设置情况。交通运输企业要督促从业人员按照卫生健康部门的要求，按照发热乘客移交程序，确保一旦交通工具上发现发热旅客，及时送到留验站移交卫生健康部门。
（三）做好自驾出行人员疫情防控。公安机关要加强路面管控，公安、卫生健康部门要加强配合，做好驾驶和乘坐小轿车、货车等人员的体温检测工作。
五、落实地方属地责任
（一）加强统筹协调。各级党委、*要统筹做好节后运输工作，加强对本地错峰运输和疫情防控的组织领导。要加强输入地与输出地衔接，有序组织工厂开工，合理安排人员到岗。要落实责任，确保运输与防疫的每个环节都有专人负责，确保运输与疫情防控工作措施到位。对由于工作不到位出现重大疏漏的，要追究有关领导和责任人的责任。
（二）发挥基层属地管理作用。乡镇街道、村（居）委会要发挥好社会动员和群防群控作用，加强社区和流动人员管理。
（三）加强输出地源头管理。输出地要制定返程人员具体运输工作安排，确保有序、平安、顺利返程。对疑似和确诊病例进行就地隔离或治疗，不得转运到其他地区。对正发热或有相关体征的人员，须就地留观、隔离、治疗。输出地卫生健康部门要及时向外出人员发出健康提示，告知离开前、途中、到达后需采取的防控措施。
（四）加强重点地区流入人员管理。各地要充分运用大数据等手段，精准摸排流入人员情况，建立健全疫情防控网格化管理工作体系，发挥基层干部、乡村两级医务人员的作用，确保疫情防控不留死角。对来自疫情防控重点区域的流入人员进行体温检测、信息登记，发现异常情况及时按程序报告并采取相应的防控措施，防止疫情输入。企事业单位、学校等要落实对外出返回人员健康防疫工作的主体责任。
广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情
防控工作领导小组指挥部
2020年2月3日

随着事业单位公告的发布，各地市纷纷发布了自己的招考职位表，面对职位表上纷繁复杂的信息，相比各位同学早已看花了眼，现在就让中公教育老师帮助大家解读职位表上的特殊信息，挑选心仪的岗位。
首先让我们来看一个职位表，以南宁市为例:

主管部门

招聘单位

单位性质

招聘岗位名称

岗位编码

岗位类别及等级

用人方式

岗位说明

招聘人数

南宁市总工会

南宁市职工服务中心

全额拨款

系统维护岗位

7250100001

专技十二级

实名编制

负责困难职工信息管理系统、互助保障管理系统和线上工会服务电子卡的维护运营等工作。

1

南宁市总工会

南宁市工人文化宫

自收自支

视频编辑

7250100003

专技十二级

实名编制

负责晚会节目音乐视频录音编辑等。

1

南宁广播电视台

南宁广播电视台

差额拨款

广播电视综合技术岗

7250100025

专业技术

实名编制



2

南宁市教育局

南宁市第一中学

全额拨款

水电工（后勤控制数）

7250100037

工勤技能

后勤控制数

多校区，具体工作地址根据学校岗位需求统筹安排。

1

南宁市教育局

南宁市第十五中学

全额拨款

科研处干事一（聘用教师控制数）

7250100098

管理

聘用教师控制数

负责教学质量分析汇总、课题材料整理等，和科室日常事务

1

接下来我们将从单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向进行说明。
一、单位性质
我们可以看到单位性质主要分成三类:全额拨款、差额拨款和自收自支.全额拨款事业单位是指所需的事业经费全部由上级部门财政拨款，比如图书馆、文化馆及各级公办学校等；差额拨款按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分，由单位在税前列支，如医院、学校等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。一般单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。自收自支事业单位是指不由国家拨款，自负盈亏，常见的有*的酒店、勘测院、设计院、报社等等。
二、岗位类别及等级
管理岗:担任领导职责或管理任务，适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
工勤岗: 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要,例如设备维修员、通讯员、司机等。
三、用人方式
实名编制:正式事业单位编制。
控制数：使用教师聘用人员控制数、公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
以上就是职位表中关于单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向的解读，相信能够给各位同学答疑解惑，找到适合自己的岗位。