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【 #事业单位# 导语】2021年山西运城市芮城县县乡事业单位高素质人才引进公告【44人】已发布，网络报名时间为：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。 无 现将招聘公告原文发布如下：
为深入推进人才强县战略，加大青年高素质人才引进力度，吸引更多人才投身芮城高质量转型发展，为县委“1285”发展战略和“两园四区”建设提供坚强的人才保障，经研究决定，现面向全国引进高素质青年专业人才44名。结合我县实际，现将有关事项公告如下。

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、引进单位及名额

本次共引进芮城县乡事业单位高素质青年专业人才44名，具体单位、岗位见附件。

三、引进条件

(一)引进人员须具有下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.年龄符合岗位的要求。博士研究生年龄不超过40周岁(1980年7月14日以后出生，含1980年7月14日);硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年7月14日以后出生，含1985年7月14日);本科生年龄不超过30周岁(1990年7月14日以后出生，含1990年7月14日)。

7.专业要求。博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。硕士研究生、本科生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国、境外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。

(二)不得报名的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

6.定向、委培应届毕业生。

7.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日(2021年7月14日)为截止时间。

四、引进程序

此次引进工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、人员公示、办理手续七个程序进行。

(一)发布公告

在芮城县人民*网站( www.rcx.gov.cn )公开发布《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才公告》，公告发布时间距报名截止时间不少于7个工作日。

本次引进的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等环节的时间及地点)均在芮城县人民*网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

(二)组织报名

报名方式：网上报名(报名网址： http://ruicheng.bmren.cn )。

报名时间：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。

报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信书》，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

(三)资格初查和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门具体负责。

报名人员请在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

(四)网上缴费

通过资格初审的报考人员须按报名网站提示的缴费办法于2021年7月24日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才报名表》，以备资格复审时使用。

根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。

对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃费用减免。

(五)资格复审

资格复审在笔试结束后进行。

笔试结束后，按照岗位拟引进人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民*网发布。

报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效居民身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料，机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。

(六)考试

本次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的方式进行。

博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿*开发岗位，双向选择面谈方式引进。

1.笔试

硕士研究生、本科生实际报名人数与岗位拟引进人数比例大于或等于5:1的，增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。均采取百分制，均保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。

笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

笔试阅卷结束后在芮城县人民*网向社会公布笔试人员成绩。

2.面试

面试采取结构化的方式进行，面试工作将全程录音录像。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

3.综合排队

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(七)体检考察

体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

(八)人员公示

体检、考察合格人员在芮城县人民*网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

(九)办理手续

公示期满，如无影响聘用的相关情况，经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议，报请*芮城县委人才工作领导组研究，按相关规定办理聘用手续。

五、管理使用及待遇

(一)试用管理。引进人才实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员，享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理，享受相应待遇。

六、激励保障

(一)住房保障。引进人才在聘用期间，本县范围内购*自住住房，最低首付20%。一次性全款付款时，在总价的基础上直接减免1万元。

(二)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠芮城县就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。

(四)交通保障。由交通部门负责，引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐县内公交。

(五)医疗保障。由卫健部门负责，开设人才优先绿色通道，让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。

(六)旅游保障。由文旅部门负责，为人才发放旅游一卡通，对县内所有景区实施首道门票免票制。

七、注意事项及要求

(一)引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

2021年芮城县县乡事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表.pdf

引进高素质青年专业人才工作领导组办公室

2021年7月14日

您好，中公教育为您服务。

根据山西省人民*办公厅《关于*购*基层公共服务岗位吸纳高校毕业生就业的意见》(晋政办发[2014]42号)精神，山西省2014年*购*基层公共服务岗位吸纳高校毕业生就业体检工作将于近期举行，现就有关事项通知如下：

一、体检对象

经资格审核合格的报考人员。具体名单详见《山西省2014年*购*基层公共服务岗位招聘考试进入体检人员名单》(附件)。

二、时间、地点和联系方式

1.太原市考区

体检地点、时间另行通知

2.阳泉市考区

体检组织机构：阳泉市人才开发交流服务中心

体检时间：8月12-14 日

联系方式：0353-2296070

3.朔州市考区

体检组织机构：朔州市人才市场

体检时间：8月8-10日

联系方式：0349-2288389

4.运城市考区

体检组织机构：运城市人才市场

体检时间：8月18-20日

8月18日为盐湖区、永济市、稷山县

8月19日为河津市、临猗县、万荣县、新绛县、绛县

8月20日为垣曲县、闻喜县、夏县、平陆县、芮城县

联系*：0359—2611306

体检医院：运城同德医院

地 址：运城市红旗东街(航天公园东100米)

(注：运城市参加体检人员应于早上7:30到医院参加体检，并需带1寸近期免冠照片1张。)

三、体检费用

体检费用由省创业就业促进会按规定标准承担。

四、组织实施

由省创业就业促进会委托省就业服务局具体指导各市人社局所属的公共就业和人才服务机构组织对报考市属乡镇、社区进入资格审查人选名单的人员进行体检，各市经办公共就业和人才服务机构需派专人负责体检工作。

五、注意事项

1.体检当天，参加体检人员应持身份证按时到指定医院报到。

2.体检前一天，请清淡饮食、勿饮酒、勿劳累。体检当日请空腹、禁食、勿饮水、勿服药(降压药、降糖药可随身携带)。

3.体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。

4.体检当天请不要穿连*、不佩戴耳环、项链等饰品和隐形眼镜，请勿携带贵重钱物，以防遗失。

5.待采血、腹部超声等空腹项目检查完毕后，方可进餐。

6.如有特殊情况，请告知医护人员，并在体检报告中作出说明。

7.全部检查项目完毕后，应将体检表交给体检医院，由组织单位统一向体检医院领取体检结果。参加体检人员自行取得的任何体检材料,均不作为其健康状况的依据。

8.本人未按规定时间、地点和要求参加体检的，视为自动放弃。

9.因体检不合格或自愿放弃出现岗位空缺的，从该岗位笔试成绩合格人员中按成绩由高分到低分进行一次性递补。递补人选的资格审核和体检时间、地点将由各市人社局所属的公共就业和人才服务机构另行通知。

点击下载>>>

附件：《山西省2014年*购*基层公共服务岗位招聘考试进入体检人员名单》.rar

相关链接：

山西招聘2412名毕业生从事基层公共管理和社会服务公告

更多事业单位招聘信息请查看山西事业单位考试网

山西省就业服务局

山西省创业就业促进会

2014年8月11日

更多详情关注 山西事业单位考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

根据运组通字[2007]30号《关于组建各县（市、区）统计调查监测中心有关事项的通知》精神，经研究决定，面向社会为各县（市、区）统计调查监测中心公开招聘工作人员20名。招聘工作由市人社局牵头，市人社局与市统计局共同组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。为做好此次招聘工作，特制定本方案。

一、名额和职位

永济市1名（文秘1名）

河津市1名（计算机1名）

临猗县2名（文秘1名、经济或统计1名）

万荣县1名（经济或统计1名）

闻喜县1名（经济或统计1名）

新绛县4名（文秘1名、计算机1名、经济或统计2名）

稷山县1名（经济或统计1名）

绛 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）

平陆县1名（文秘1名）

垣曲县2名（文秘1名、计算机1名）

夏 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）

各县（市、区）统计调查监测中心为全额事业编制。盐湖区、芮城县的公开招聘工作由市人社局、市统计局另行安排。

二、招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国*的领导，具有较高的政治素质、业务能力和法制意识，敢于吃苦，公正无私；

2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

3、国家承认的全日制本科以上学历，要求为计算机、文秘、经济或统计方面的相关专业；

4、年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。

三、报名及资格审查

（一 ）报名材料

1、报考者持本人身份证、毕业证、学士学位证、报到证原件及复印件、本人近期一寸免冠白底彩照三张到指定地点现场报名；

2、在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明；

3、定向生、委培生需提供其定向县（市、区）主管部门或委培单位出具的同意报考证明；

4、在职在编的中小学教师需提供县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明；

同时，计算机职位应考人员需交纳报名考务费115元，文秘、经济或统计职位应考人员需交纳报名考务费90元。

报考者应对所出具的各种材料的真实性负责，凡不符合报考条件和弄虚作假者，一经查实，取消其招聘资格。每一职位报考人数应达到拟招聘人数的5倍以上，否则取消本职位的招聘。

（二） 报名时间、地点

时间： 2010年11月15日—11月19日

地点： 市统计局二楼会议室 （ 凤凰小区南门口 ）

（三）资格审查

报名时，对报考者的学历、专业等情况进行审查，符合条件者，由报考者本人填写《运城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

（四）发布招聘公告

招聘单位的职位、名额、资格条件等具体情况，将于 2010年11月8日 开始在报纸、电视公布，同时在运城市*公众信息网和运城市人才市场网登载。

应考人员于 11月25日—26日 到 市人事考试中心领取准考证（市国土局一楼 ）。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。

（一）笔试

笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，计算机职位专业加试计算机操作考试。笔试采取闭卷方式进行。

文秘及统计职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×60%。

计算机职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×40%＋《计算机操作》×20%。

笔试时间地点以准考证为准。

（二）面试

根据应考人员笔试成绩由高到低的顺序，分县（市、区）按各招聘职位名额 1：3 的比例确定面试对象。第三、第四名笔试成绩并列者，可同时进入面试。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、专业能力、语言表达等综合素质。

面试的时间和地点另行通知。

总成绩的计算：笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

五、体检

体检工作由领导组统一安排，在市级以上医院进行。

分县（市、区）按照招聘职位名额1：1的比例，由高分到低分确定参加体检对象（总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先）。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按总成绩依次递补。

六、政审与考核

体检合格者，由有关县（市、区）人社、统计部门组织进行政审与考核，考核内容为：政治思想、道德品质、遵纪守法、奖励惩戒等情况。

政审考核不合格的，取消其聘用资格。出现的职位名额空缺，分县（市、区）按职位依据总成绩依次递补。

七、公示

根据笔试、面试、体检、政审考核情况，对拟聘用人员通过网站向社会予以公示，公示时间为七个工作日，同时公布监督*。招聘工作有关事宜，请随时登录运城市*公众信息网和运城市人才市场网查询。

八、聘用

经公示无异议后，各县（市、区）人社局、统计局组织填写《运城市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份，报市统计局、市人社局办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年，期满考核合格后，签定正式聘用合同，试用期计入合同期内，合同期初定为五年。考核不合格者，取消聘用资格。

九、监督检查

请市纪检委和市人社局、市统计局纪检监察部门对命题、笔试、评卷、面试、体检、考核、聘用等全过程进行监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘工作纪律的行为严肃查处。

十、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，经研究成立运城市公开招聘统计调查监测中心工作人员领导组及办公室。

组 长：张建喜 市委常委、副市长

副组长：张殿权 市委组织部副部长、市人社局局长

邓梦海 市统计局局长

成 员：席新义 市人社局副局长

郑万荣 市纪委监察局监察综合室主任

史忠诚 市人社局纪检组长

梁安定 市统计局纪检组长

王平安 市统计局副局长、山西省统计局运城市统计

调查监测中心专职副主任

兰高文 市人事考试中心主任

领导组下设办公室，设在市人社局事业单位人事管理科

主　任：席新义（兼）

副主任：宁美鲜 市人社局事业单位人事管理科科长

王涑波 市统计局办公室主任

查询网站：运城市*公众信息网

运城市人才市场网

咨询*：2660316 2096531

监督*：2660750 2096351

运城市人力资源和社会保障局 运城市统计局

二○一○年十一月二日