事业单位招聘增录 在事业单位批准设置的岗位内招聘是什么意思? - 百度...

事业单位招聘的意思是，只要是你的年龄符合毕业符合户籍所在地符合，那么都是可以参加事业单位招聘的，这是由国家统一招聘。
事业单位考核招聘就是公务员考试或者国家企业招聘考试事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心事业单位，考试中心命题和组织报名考试并交用人单位成绩。
部分单位自行命题组织实施目前尚无全国和全省市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名具体详情可以点击公告查看2020年威海市事业单位招聘765人公告职位表汇总。
事业单位的招聘是正规的人事关系而事业单位选聘就属于单位内部自主的了3概念不同 事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考省考或者是选调生考试等事业单位选聘指进入编制是不用笔试的，直接面试。
1事业单位招聘不一定就是事业编考试，事业单位招聘合同制，劳务派遣制都不是事业编考试一般事业单位在发布招考公告的时候，都会明确说明是不是，而且如果公告名称是“xx省事业单位新增人员公开招聘暂行办法”这样的，那么一般。
体检公示拟聘人员名单订立聘用合同，办理聘用手续就事业单位的招聘，今年1月1日，人社部出台的事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定正式实施，这一规定对事业单位招聘考试的纪律进行了详细规范来源中国新闻网。
就是事业单位在招聘时，限定了招聘的方向和目的等条件如招聘的岗位，人数，学历等一般分为岗位定向，条件定向和岗位，条件均定向三种招聘形式岗位定向招什么岗位的人员，人数等条件定向招聘应达到学历，职称。
即统一考试，面向学生社会人员，会统一发布招考公告招考职位表，统一安排笔试和面试名单公示，此外录用后会公示录用名单公开招聘一般为有编制的事业单位岗位。
定向事业单位招聘意思是提前限定了具体的招聘方向或者目的的招聘，所以说，定向招聘相对于普通的事业单位来说，限制性更强，条件更多一些，定向事业单位招聘的条件可以从招聘对象和招聘形式两个方面来划分1一般在事业单位的。
事业单位考试又称事业编制考试，是由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
工作地点工作时限等如定向招聘银行柜员等条件定向是指招聘者对应聘者的条件，如学历性别健康状况年龄经历地域身材等做出了限制如编制招聘等招定向招聘应届大学毕业生等查看更多事业单位招聘信息。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇包括退休关于档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了所以，档案的保管不能说明什么问题关键是。

所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了企业用人的机会均等事业单。
XX省事业单位聘用合同，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”或者和第三方劳务派遣公司签合同查看更多事业单位招聘信息。
事业单位招聘事业单位进人引入了公平竞争机制事业单位公开选调是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才解决用人紧缺问题的最好。
就是有岗位需求 由县里自己组织，自己招聘 不和统一招聘一起走。
一公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制二如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉三如果公开招聘的就是临时工的话。

2011年贵州省贞丰县事业单位新增人员公开招聘实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民*办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县*会议研究决定， 2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。
一、工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘单位及职位数
具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；
3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；
4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；
5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。
（三）以下人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的;
3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生;
5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；
6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；
7、法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名、资格审查及加分政策
（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。
1、报名时间：
其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日
教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场
3、报考费：100元/人。
4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年 事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试 或聘用资格。
招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。
5、准考证发放时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;
（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。
发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。
考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。
（二）加分政策
符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。
1、少数民族报考人员加2分；
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。
（三）加分确认
符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：
1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。
2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。
《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。
五、考试
考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。
1、笔试内容：
（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2—5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6—11)；水利局(职位代码为:13—16)；民政局(职位代码为:17—18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51—57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58—61）；地方海事处（职位代码为:62—63）；财政局（职位代码为:64—65）；发改局（职位代码为:66—68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。
2、笔试时间：
（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;
（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。
3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。
报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。
六、体检
体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。
体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位 具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取 意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、曾被开除公职的人员；
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
4、在读的非应届大中专及以上毕业生；
5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；
6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；
7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；
8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；
9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示和聘用审批
（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。
（二） 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县*同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定 是否聘用。
新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。
九、纪律监督
招 聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工 作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。
咨询*：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）
监督*：0859-6610056（县纪委）
附件一：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开招聘一览表》
43de5402488e89113deebdb7d425508a.xls (41.50 KB)

附件二：《2011年贞丰县事业单位新增人员公开报名表》
7aebcdb0c4b092518c23656be09de6fd.doc (37.00 KB)

贞丰县事业单位招聘
工作领导小组办公室
二0一一年五月二十六日

事业单位公告发出后不可以增加招聘岗位。公告具有法规性质，一经发布，任何单位、任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告的媒体上声名更正。制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。
《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第四条 资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

去看招考公告，按照流程去报名和参考考试。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

考试流程

1、招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

2、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

3、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

6、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

扩展资料：

1、事业单位编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2、事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位。

社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3、事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

参考资料来源： 百度百科-事业单位考试