事业单位招聘预审流程 扩展资料：

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劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。

并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

参考资料： 劳务派遣许可证-百度百科

人才引进落户关于档案为：35周以下全日制本科学历；（不调档案），45周以下全日制硕士学历；（不调档案），36～40周岁以下，统招本科，提供 中级职称 ；（必须调档案）。

41～45周岁以下，统招本科，提供 高级职称 ；（必须调档案）。回档案存放地用《商调函》办理档案借出，同时开具《同意调出函》；持密封档案和《同意调出函》进行预审，预审合格后填写人才引进相关的制式文件，呈报材料。

正式审核需提供：一寸照片两张（不限底色）； 身份证 、户口本首页本人页复印件；毕业证 学位证 原件以及 学信网 上的学历认证；劳动合同；社保凭证。

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人才引进落户介绍如下：

回原籍办理 户口迁移证 ；凭人社局调令回原存档单位办理干部介绍信和工资关系介绍信；回天津市人才中心办理报到手续（落户完毕）。人才引进流程少，办理时间短，一般1-4个月即可成功落户。35周本科。

人才引进要求全日制统招学历，诸如自考、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型获得的本科及以上学历均不符合人才引进政策要求。

参考资料来源： 新华网-海河英才落户全程网上办理

参考资料来源： 人民网-上海人才引进落户全面实现“一网通办”

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。
   

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书；

2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5. 法定代表人的身份证明；

6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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