临时事业单位招聘 我想问我现在进事业单位成为临时工,之后再考试进事...

综述：可以转为编制。

1、 参加事业单位招聘考试

事业单位招聘有在编和不在编，大家在报名参加事业单位招考时，一定要仔细阅读招考公告，不要在职位到手后才发现自己闹了个大乌龙。临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，肯定会比较占优势。

2、 直接转在编人员

这个比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

事业单位编制内容：

1、 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占 事业编制 ，他们属于 工勤人员 （也有事业编制的工勤人员）。

2、 二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

3、 但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但 人事管理 上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

以上内容参考 百度百科-事业单位编制

临时工不可以安排座位行政事业单位的招聘考官，首先是因为临时工的学历不够，其次是因为临时工业务技能不够充足，再者是临时工没有充足的面试技巧，需要从以下三方面来阐述分析为何不能安排对应的临时工作为招聘考官。

一、临时工的学历不够

首先临时工的学历不够，对于临时工而言自身的学历不够的情况下才会选择做临时工的，如果自身的学历情况是达标的话是不需要做临时工的，因为正式编制的员工大家都非常喜欢考取，但是如果条件不足的情况下救回被拒之门外，因为学历的限制学时也存在一定的残缺，所以不适合面试新员工。

二、临时工的业务技能不够充足

其次是临时工的业务技能不够充足，对于很多的临时工而言他们自身的业务技能都是还在完善当中的，很多时候如果让他们去面试他们自己心中也没有一个固定的标准，这样子会造成很不好的影响，毕竟面试的时候需要把优秀的职工给挑选进来，可是他们内心没有相应的机制，这是不适合面临新员工的原因之一。

三、临时工没有充足的面试技巧

再者是临时工没有充足的面试技巧，对于很多的临时工而言都是有所欠缺面试技巧的，主要的原因在于本身就没有经历过一些丰富的社会阅历或者是职场的丰富经验，让这样子的员工去面试新员工对于这件事情而言是非常不利的，毕竟如果要面试新员工还是应该让正式编制的老员工来完成最合适不过。

面试新员工的注意事项：

需要主动核实新员工的价值观与公司的价值观是否相符，如果相符的情况下就安排进入到正式的考试程序招聘进来。