好一点小编带来了事业单位招聘写作例题 事业单位招聘公共基础知识的写作和申论有区别吗 - ...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
一、归纳概括属于是试卷中的送分题型,采分点百分之百处于给定材料,只是需要考生在仔细阅读材料时,将关键词找出,利用归纳和概括的方法将各种关键词语进行整合,按照出题人的题干要求,形成语句,标好序号,分好段落,依次写出,即可得分。
二、提出对策是比较有针对性的题型,主要针对出题人所出的问题进行解决,可以寻找材料中的直接对策,可以通过问题、原因、影响进行反推对策,简单易懂,得分轻松。
三、综合分析开始拉开分数,难点在于题干的分析和材料的分析,有的时候答案明明就在材料中,考生却看不到,或者看到了也不知道就是采分点,主要原因就是题干没有分析清楚,没有考虑明白,导致与答案失之交臂。
四、贯彻执行属于日后工作常用的一类题型,难点在于外在格式和内容逻辑,多数同学在格式上的丢分点大致相同,所以忽略不计。但是在内容上,有的考生可以从材料中找到答案,按照正确的结构进行书写,但是有的考生找到内容后进行整理的时候,缺少常识,导致内容混乱不堪,逻辑性差,丢分较多。
五、申发论述也叫大作文,是考生们最头痛的一类题型,最简单的一个原因就是字数较多,很多考生由于惰性,在考试前夕根本没有写过大作文,导致在考场上都无法完成整篇文章的写作,更别提内容方面的深刻,作文题型必须在考试前多写多背多练。
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事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
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一、把握外在格式的核心五要素
1、标题。完整公文标题的写法:发文机关+“关于”+发文事由+文种。比如:《山西省人民*关于进一步加强民间组织管理的若干意见》。如果题干中没有明确说明写完整格式,那么一般情况写发文事由就可以了,卷面呈现方式一般是居中。
2、主送机关或称呼。主送机关的书写分两种情况:如果是上级机关写给下级机关的下行文,那么主送机关一般是多个;如果是下级机关写给上级机关的上行文,那么主送机关一般是一个。而称呼的书写一般规范即可。比如:广大市民朋友们……之类,卷面呈现方式是第二行前顶格。
3、正文。这是我们一般公文的核心,一般包括发文事由、主体部分和结尾三个部分。具体写法我们第二部分谈。
4、落款。这个部分需要出现的是发文机关。卷面呈现方式是倒数第二行靠后的位置。
5、成文日期。一般试卷不会给我具体日期,我们只需写出X年X月X日即可。卷面呈现方式是最后一行后顶格。
二、把握内在结构的核心三要素
1、发文事由。这个部分的主要作用是要告诉阅读者,这篇公文我为什么要发,是基于什么理由或者背景下发出的。一般包括的基本要素有:政策背景、成绩、问题、原因、危害、意义、必要性和正当性。当然,这些信息一般要根据前面材料的给予情况进行适当书写,不是全部信息都会出现,但最少会有三种以上出现。而为了整个公文的连贯性,在发文事由的结尾部分一般要出现合适的过渡句。此部分的内容一般不宜过长,能占到整个公文篇幅的四分之一到五分之一的情况就差不多了。
2、主体部分。这个部分是整个公文的核心,也就是想要核心表达的意思。而纵观所有的事业单位考试,这个部分内容一般情况只有两种可能。一种是写对策建议;一种是写主要内容。对策建议要根据题干的具体语境去适当转换表述;主要内容是指所有涉及到这道题干的材料信息。因为是重点部分,所以,在字数允许的情况下大家可以把这个部分再分,那样呈现的答案会更加清晰些。
3、结尾部分。这个部分的作用是习惯性收尾。出现的可能有三种情况。一是纯结语。比如写一篇演讲稿,这个部分只需要写出“我的演讲到此结束,谢谢大家”就可以了。二是呼吁。比如写一篇宣传稿,这里需要出现类似于“让我们共同努力,为了实现……而奋斗”的号召性话语。三是补充说明。比如写一篇整改通知书,这里一般需要说明整改的具体时限要求。因为这部分仅仅作为收尾,所以篇幅不宜过长。一至两行即可。
很多考生都把公文写作想象的特别难,其实之所以觉得难,问题就出在“感觉”上。很多主观型的题目其实我们只要去稍加研究就会发现,本质上需要我们进行操作的东西并不多。所以,万事开头难,只要我们能动手去写,开动脑子去主动思考,很多原以为很难的题型,其实很容易。当然,如果能够用到上面所述的这些方法,效果就更好了。
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