事业单位招聘评论 事业单位招聘考试网的题库怎么样

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公务员招考，应届生的身份优势还是非常明显的，尤其是 国考 岗位中，绝大多数都是为应届生敞开大门。其实，事业单位的招聘，也有很多岗位是面向应届生的。
那在 事业编 和公务员招聘考试中，应届生身份要如何界定？这4种情况可以认定为“应届生”，可以放心报考。
缴纳了社保，是否会丢失“应届生身份”？
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
值得一提的是，有些在校大学生，从事*或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。
三方协议 和劳动合同，对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的，只要企业没有为你购*社保，就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不*社保，应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内，如果考生没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。所以，考生如果立志要进入 体制内 ，那就在这2年内孤注一掷，努力一把，或者提前和工作单位说明情况，暂时不缴纳社保，从事就业工作。
避开与社会人士的竞争，应届生身份本身就能在编制考试和 公务员考试 中，有着明显的优势，因为应届生报考基数小，竞争激烈程度就不如往届生了。
对于：缴纳了社保，还算应届生吗？事业编和公务员招考，优待这4类人，这个话题，你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论！
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我认为事业单位招聘最注重的就是要公平公正，如果笔试成绩能够凭借3点17分能够顺利进入到事业单位，这样的成绩是对大学毕业生的不公平，每一个努力考编的人都梦想着能够上岸，如果这样的分数都能上岸，对无数的备考考生心里是非常大的打击，如果一个职位招不到人或者是用人标准存在问题，那就应该取消这一职位的招聘，或许其中还有很多暗箱操作，这也说不准。
不管是哪一次的事业单位招聘，都会报考很多的考生，有很多人都是为了入编而努力看书的，大众最在乎公平公正，如果连公平公正都做不到，那么这个招聘计划也应该取消，虽然官方给出了证明，但是我认为还是会有非常的疑问，如果仅靠3.17分就能进入事业单位，那我们这么努力的学习，是为了什么呢？ 如果一个职位招不到合适的人，那就没有必要印照片，因为用人标准存在的问题，从招聘环节上来说，虽然笔试没有最低的分数线，但是3点17分也太不合理了！笔试成绩最能够体现一个人的努力程度和能力素质，虽然面试的主观性非常强，但是也应该依靠笔试的成绩来显示这次招聘的专业性。 这场事业单位招聘的环节机制设置得非常不合理，而且用人的标准也非常低，公务员这样的职位是百里挑一的，甚至可以说是千里挑一，试题的难度也是有目共睹的，只有通过高标准的选拔，才能够选择出合适的人才，才能真正做到为人民服务。 不管这样的成绩有没有暗箱操作，官方都应该给出一个交代，而且结果要有说服力，之后的事业单位招聘要在各个环节上透明和公平，让备考事业单位的考生心里也有一个底。