福州事业单位招聘流程 事业单位怎么报名?

参考2020年福州事业单位招聘条件
一、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的政治素质和道德品行;
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5、年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(对年龄条件另有要求的，以岗位要求的为准);
6、符合岗位要求的资格条件和工作能力。
(二)不得报考或取消考试、聘用资格的情形
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、被开除公职的;
3、被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的;
5、现役军人、试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位人员);
6、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生;
7、符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的;
8、法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(三)招聘岗位详情
招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《2020年福州市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，以下简称《岗位信息表》。考生可登录福建考试报名网( http://fjksbm.com/ )查询。
(四)专门岗位和专项招聘应届生岗位
1、以下人员可根据岗位要求报考相应专门岗位：
(1)福州市基层服务项目服务期满考核合格高校毕业生。要求报考者项目服务地在福州市或者为福州市生源，并且在2020年9月30日前服务期满且考核合格。
(2)从福州市应征入伍的普通全日制大学生退役士兵。要求报考者必须是由福州市兵役机关批准入伍，并在2020年9月30日前毕业且退役。服役前须为全日制普通高校毕业生、在校生或在籍生，其中在校生、在籍生须在退役后复学毕业。
(3)驻榕部队随军家属。要求报考者必须经军队师(旅)级以上单位政治机关批准，并在2020年8月15日前办理了随军批准手续的福州市范围内驻军部队干部随军家属。若岗位要求部队驻地在本县(市)区的，以岗位要求为准。
上述三类对象曾通过享受政策待遇，被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的，不得报考专门岗位。
2、以下人员可根据岗位要求报考专项招聘应届毕业生岗位：
(1)2020年毕业的全日制普通高校毕业生;
(2)2018年、2019年毕业未就业的全日制普通高校毕业生;
(3)参加基层服务项目前无工作经历的2018年、2019年、2020年服务期满且考核合格的福建省基层服务项目高校毕业生，可以享受应届生政策报考;曾通过享受政策待遇被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的除外。
(五)资格认定起止日期
1、证书、工作经历等资格条件
报考者应提交符合岗位要求的毕业证、学位证，取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;证书取得时间截止到2020年8月31日。2020年毕业生的毕业证、学位证、学历学位认证书等取得时间截止到2020年12月31日。
招聘岗位要求的其它各类证书等，报考者必须在2020年8月15日前取得或已通过考试，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。
工作经历等需计算年限的条件，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间均为2020年8月31日。2020年期满的服务基层项目报考者工作经历计算放宽至2020年9月30日。
2、年龄的计算均以2020年8月15日为截止日期。例如，要求年龄在35周岁及以下，报考者的出生年月应在1984年8月15日至2002年8月15日之间。
3、其他未予说明的事项，均以2020年8月15日为截止日期。
上述证书及相关证明材料，应在面试资格复审时提交。

由各用人单位的人事部门委托省，市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名，考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州，市级统计编制进人计划，统一组织考试，统一录用。

考试通常由用人单位提交用人单位计划。经各地人事部门审核后，发布并登记招聘公告和招聘计划（一般采取大规模网上报名，但现场报名人数较少）。

报名，笔试，资格审查，面试，体检，录用等程序，录取公告及各阶段成绩和公告发布在各级人事，人才网站上，笔试和面试基本上占一半，46分，有的岗位只需参加笔试。

扩展资料：

事业单位是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算，主要提供教育，科技，文化，卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

参考资料来源：

百度百科-事业单位