兵团事业单位招聘2019 2020三支一扶的发展前景如何,有前途吗?

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

2019年3月19日，从人力资源社会保障部了解到，2019年全国将招募2.7万名“三支一扶”人员到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务。

具体内容

计划落实

公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

实施过程

主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。

《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

工作时限

工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

优惠政策

“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。

各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。

服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省*办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。

（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。

凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

扩展资料

原则程序

招募工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并应有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。具体招募工作可按以下程序进行：

汇总计划。

每年4月底前，省级工作协调管理办公室要收集、汇总乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室，同时面向社会公开发布；

组织招募。

每年5月底前，各地根据下达的招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进行招募；

确定人选。

经审核、体检确定人选后，省级工作协调管理办公室要组织“三支一扶”大学生签署《高校毕业生“三支一扶”计划申请书》，并于每年6月底前将“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案；

培训上岗。

各地要组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策、本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况、乡镇共青团有关工作业务等。每年7月底前派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。

参考资料来源： 百度百科-三支一扶

参考资料来源： 百度百科-“三支一扶”计划

您好，
就目前来看，今明两年的三支一扶绝对是香饽饽。
除了服务期满考核合格直接入编，服务期内待遇也相当可观。
如果三支一扶工作人员服务期满想考更好的单位、或者继续学历深造，很多地区在笔试阶段存在5-10分的加分，部分地区在服务一段时间后还会代偿学费、发放安家费。
而且，东部发达地区也是会招录三支一扶工作人员的，比如说上海。
对于喜欢在东部工作的考生来说，三支一扶无疑提供了一条顺利留在东部体面工作、生活的捷径！
2020年福建、新疆生产建设兵团三支一扶已经发布、广东、重庆、湖北也已经蓄势待发，其他各地区预计也会在5月密集发布计划。
所以前景很好哦！
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

一、招聘条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中国*，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，维护祖国统一与民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动;

(3)具有正常履行岗位职责的身体条件，有良好的道德素养和履行警务辅助岗位职责的工作能力;

(4)男性，年龄在18周岁以上(2000年12月31日以前出生)，35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，户籍、民族不限;

(5)高中及以上学历，退伍军人学历可放宽至初中。

下列人员不得参加本次公开招聘：

(1)曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)因犯错误正在接受审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)受党纪、政纪处分，处分期未满的;

(4)曾被辞退或者开除公职的;

(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑、在境内外从事*我国政权活动或参与邪教组织活动的;

(6)法律、法规和有关政策规定的其他情形。

二、招聘岗位

第六师五家渠市公安局及各垦区公安局，其中，第六师五家渠市公安局招聘辅警100人;第六师五家渠垦区公安局招聘辅警300人;第六师芳草湖垦区公安局招聘辅警100人;第六师奇台垦区公安局招聘辅警200人。

三、薪资待遇及福利

(1)薪酬标准

薪酬福利参照《第六师公安机关辅警薪酬福利保障标准(试行)》执行。工资结构由基本工资、津贴补贴两项组成。

本科学历辅警，试用期满后，每月实发工资5133.48元/月(扣除单位及个人缴纳的五险一金)。

高中学历辅警，试用期满后，每月实发工资4730.08元/月(扣除单位及个人缴纳的五险一金)。

(2)福利

伤亡抚恤按照《工伤保险条例》相关规定执行。为辅警购*的人身意外伤害保险180元/年;辅警工作满1年后，每年进行一次体检，标准为500元/年。婚假、丧假、产假、护理假、带薪休假等按相关文件规定执行。

(3)可解决第六师五家渠市户口。

四、招聘程序

招聘工作的主要程序：发布招聘公告、简章、报名、资格复审、面试、体检、体能测试、政审、公示、聘用。

(1)发布招聘信息

《第六师五家渠市公安机关辅警招聘公告》、《第六师五家渠市公安机关辅警招聘简章》、《第六师五家渠市公安机关辅警招聘政审表》、《第六师五家渠市公安机关辅警招聘报名表》在五家渠政务网(网址： www.wjq.gov.cn )、六师警苑微信公众号上发布，请报名人员自行下载打印(正反面打印)(见附件1、2)。

简章发布地址：事业单位招聘网( http://www.shiyebian.net/ )

(2)报名时间及方式

报名时间：2019年1月20日起，招满为止。

报名所需资料：本人身份证、学历(学位)证书原件和复印件、《第六师五家渠市公安机关辅警招聘报名表》《第六师五家渠市公安机关辅警招聘政审表》、近期免冠1寸2张彩色照片。

报名方式：携带报名所需资料到指定地点报名或者前往第六师五家渠市公安局政治处现场报名。

网上报名：请将报名所需材料发送到指定邮箱，并等待*通知。

每人限报一个岗位，并在报名表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系*。

(3)资格复审

资格复审时，报考人员须提供有效身份证原件、学历(学位)证书原件、报名表、政审表等材料。

报考人员应提供相关证书及复印件，退伍军人需提供退役证原件及复印件。

(4)面试(时间、地点另行通知)

(5)政审

自行下载打印并填写《新疆兵团第六师五家渠市公安机关辅警招聘政审表》，并由户口所在地派出所、社区或村委会明确政审意见，签字并加盖公章。

(6)体能测试项目：男子1000米跑、俯卧撑(时间、地点另行通知)

(7)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，按照指定项目进行体检。

体检不合格的不予聘用。

体检费用由报考者自行承担。

(8)公示和聘用

根据面试、政审、体检结果进行公示，公示期为5个工作日，公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的办理聘用手续。

(9)监督、纪律及其他要求

1.师市公安局纪检(监察)部门对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作公平、公正。

2.对违反公开招聘纪律和有关规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

(10)咨询服务和监督举报*

咨询*：师市公安局：0994-5615268

报名联系人：郭小峰邮箱408286791@*.com

张建联系*18699065385

邮箱1093862754@*.com

何苗苗联系*18199001051

邮箱1258836220@*.com

何永奇联系*13565338125

邮箱115143261@*.com

张文丽联系*15599897976

邮箱1254925050@*.com

师市人社局：0994-5828488

师市公安局纪委:0994-5615205

法律分析：
三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限是2年。
三支一扶的指导思想是“*理论”和“三个代表”重要思想，招募条件包括政治素质好、专科以上和身体健康，目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

法律依据 ：
《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：
为贯彻落实《*中央办公厅 国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（*〔2020〕6号，以下简称*6号文件），更好发挥高校毕业生基层服务项目示范引领作用，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作，按照《*中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）安排，2020年全国拟选拔招募3.2万名高校毕业生到基层从事支教、支农（水利）、支医、扶贫等相关领域服务。现就有关事项通知如下：
一、紧贴基层需求，科学编制招募计划
聚焦决战决胜脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控等重大决策部署，中央财政补助名额进一步向贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区倾斜，对“三区三州”等深度贫困地区实行招募计划单列，52个未脱贫县招募需求全部纳入中央财政补助名额，加大对湖北等受疫情影响较大的省份支持力度，扩大支医服务岗位招募规模。各地要在《2020年“三支一扶”计划名额分配方案》基础上，结合基层实际情况，按照*6号文件关于扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模的要求，科学编制年度招募计划，对深度贫困县等脱贫攻坚任务重的地区要增加招募计划，提高扶贫服务人员招募比例；对基层公共卫生服务基础相对薄弱地区，加大支医服务人员选派力度；对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当提高本地户籍高校毕业生招募比例；优先招募建档立卡贫困家庭、零就业家庭的高校毕业生。
二、根据疫情防控情况，稳妥安排招募工作
各地要根据本地疫情防控情况，稳慎安排今年“三支一扶”人员招募工作。及时向社会公布招募工作安排，利用多种渠道开展招募宣传，广泛发动应届高校毕业生报名。严格规范招募流程，坚持公开平等、竞争择优，采取统一发布公告、统一报名、统一命题、统一公示等方式，保障考试公平。参照当地公务员考录、事业单位招聘等有关做法，安全稳妥组织好集中笔试工作。要积极完成中央下达的招募计划，未完成招募的将按照中央财政补助名额调剂制度向其他省份进行调剂，招募计划完成情况将作为来年计划分配重要参考。
三、强化培养使用，充分发挥应有作用
各地要完善“三支一扶”人员管理制度，积极推行“一帮一”“传帮带”制度，指导基层服务单位为每一名“三支一扶”人员明确指导老师，积极推选“三支一扶”人员兼任基层服务单位团委副书记、基层供销社主任助理等，加强培养锻炼。加强对“三支一扶”人员工作考核，注重日常表现考核和工作实绩考核，强化约束监督。要认真组织实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，多层次开展岗前、在岗和离岗培训，进一步健全贯穿全服务周期的教育培训制度，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。中央财政支持的专项培训项目另行下达。要会同教育、水利、农业农村、卫生健康、扶贫等行业主管部门将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围，加强专业技术和技能培训。
四、落实待遇保障，加强关心爱护
各地要切实加强对疫情防控一线“三支一扶”人员的关心关爱，符合一线医务人员条件的可按现行政策规定享受临时性工作补助。要按规定按月足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴，全面落实社会保险、一次性安家费等政策。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。指导和协调基层服务单位结合实际安排好“三支一扶”人员食宿、交通、休假等基本工作生活条件，解决后顾之忧。尤其要关心在艰苦边远地区扶贫一线服务的“三支一扶”人员，加强人文关怀和健康安全保障措施。要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人员交流平台，组织开展节日慰问座谈，激发他们投身基层干事创业热情。
五、强化期满服务，推动期满人员扎根基层成长成才
各地要以鼓励“三支一扶”人员留在基层为重点，完善“三支一扶”人员期满流动政策，畅通流动渠道，加强流动服务。积极落实从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员、专项招聘事业单位人员相关政策。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。要通过举办专场招聘活动等方式向各类用人单位积极推荐服务期满人员，扶持有创业意愿和创业能力的服务期满人员在基层创新创业，落实考研加分等政策，促进服务期满“三支一扶”人员有序流动、多渠道发展。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养，构建短期与长期相结合、服务与工作相配套的引导鼓励高校毕业生到基层工作体系。
六、加强宣传引导，弘扬担当奉献的正能量
各地要按规定对在疫情防控工作中担当作为、做出贡献的“三支一扶”人员给予表彰奖励。落实《*中央宣传部 人力资源社会保障部关于开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动的通知》（人社部发〔2019〕139号）精神，通过开展“三个1”活动，即现场或在线聆听1场先进事迹报告会、学习1本先进事迹读本、撰写分享1篇学习心得，组织“三支一扶”人员深入学习“最美基层高校毕业生”先进事迹和宝贵精神，增强他们扎根基层、服务基层、奉献基层的信心和决心。要大力选树宣传“三支一扶”人员优秀典型，及时发现思想进步、敬业奉献、业绩突出、善于创新的基层“三支一扶”人员，加强对他们先进事迹的宣传报道。持续开展主题突出、形式多样的宣传报道活动，广泛宣传“三支一扶”计划的重要意义、实施成效，提升“三支一扶”计划社会影响力和美誉度。
七、加强组织领导，落实工作责任
各地要高度重视“三支一扶”工作，将其作为引导高校毕业生到基层工作、推进基层人才队伍建设的重要抓手，健全完善工作机制，强化部门沟通协调，指定专人负责，务求工作取得实效。除特殊省份外，原则上各地要在8月底前完成人员招募工作，9月底前新招募人员上岗到位。要依托全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统，认真及时做好信息采集、数据报送、进度管理、统计分析等工作，切实提高数据质量。省级财政部门、人力资源社会保障部门要按规定严格管理使用中央财政补助资金，在9月15日前按照中央下达的招募计划完成情况向财政部和人力资源社会保障部提出预算申请。要积极做好第三轮“三支一扶”计划总结评估工作，全面总结计划实施成效，深入分析面临的形势和问题，研究提出今后一个时期“三支一扶”工作思路，为推动“三支一扶”工作创新发展奠定基础。

人力资源社会保障部办公厅　财政部办公厅