汉川2021事业单位招聘 当兵现在有什么待遇?

一、经济待遇

以服两年义务兵役计算相关经济待遇：

1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元、专科在校生每人3000元。

2．家庭优待金。

①基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算；

②增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发100％，专科生按基础标准增发50％；

③进藏（疆）和高原条件兵家庭优待金按基础标准的3倍发放，同时享受大学生义务兵家庭优待金增发政策。

3．部队津贴。两年合计约2．54万元。

4．退役自主就业一次性退役金9000元，一次性经济补助9000元，两项合计1．8万元。

5．学费补偿（减免）。本、专科标准不超过8000元／年，根据不同学校不同专业据实补偿。本科四年补偿费用约1．6－3．2万元，专科三年补偿费用约1．5－2．4万元。

6．从外地返校返乡报名应征参军，参照军队义务兵标准，报销差旅费、食宿费，核酸检测费据实报销。

二、培养使用

7．优先选择去向。在我市应征入伍，可以优先报名应征，优先体检政考，优先审批定兵，优先分配去向。

8．选取士官。对通过全国普通高等学校招生统一考试并经省（自治区、直辖市）招生办公室统一录取且取得全日制大专以上学历的大学毕业生士兵，首次选取为士官确定军衔等级和工资起点标准时，其在普通高等学校按规定学制就读的年数视同服役时间。上述人员在实习期间入伍且入伍后取得就读院校颁发的大专以上学历证书的，在校就读的年数视同服役时间。

9．士兵提干。本科以上学历，入伍1年半以上的士兵，可列为提干对象，经一定考核合格后，可直接选拔为军官；本科毕业士兵的提干年龄一般不超过26周岁；符合相关条件者，优先列为提干对象。

10．报考军校。高中毕业以上文化程度、满足相应条件可以报考军队院校；高中生士兵年龄不超过22周岁，大学生士兵年龄放宽1岁。大专毕业生士兵，可以参加全军本科层次招生考试考取军校，经过2年学习毕业合格的，即可获得本科学历并成为军官。

11．保送入学。大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄可放宽1岁，同等条件下优先推荐保送入军队院校培训，选拔办法按照优秀士兵保送入学有关规定执行。本科以上学历经过6个月任职培训、专科学历经过2年本科层次学历培训后，均可成为军官。

三、退役复学

12．保留学籍。大学在校生、新生服役期间保留学籍，退役后2年之内可以复学，复学后可减免学费，研究生每年不超过12000元，本科生、专科生每年不超过8000元。

13．免试读本科。高职（专科）类毕业生及在校生（含新生）退役后，在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据个人意愿入读成人本科。

14．考研加分。本科应届毕业生服义务兵退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分可加10分。本科在校生（含新生）、专科生在服义务兵退役完成本科学业3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分可加10分。上述考生，在同等条件下均可优先录取。

15．免初试读研。在部队荣立二等功及以上奖励，符合研究生报名条件的，可免初试攻读硕士研究生。

16．专项招生。退役后，可享受“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。自2021年起，全国规模扩大到8000人。

17．转专业。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业继续学习。

四、就业安置

18．保留人事关系。义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员平均水平。

19．安置工作。士官服役满十二年的，或者在服现役期间平时荣获二等功以上奖励的，在战时荣获三等功以上奖励的，可由各级*安排工作。其他符合安置条件的，按现行有关政策执行。

20．免费技能培训。退役后可选择一次免费职业技能培训（免学杂费、住宿费、技能鉴定费），并享受培训期间生活补助，培训期限最短不少于3个月。

21．定向招录。全市每年公务员招录工作中，在军队服役5年以上（含5年）的退役大学毕业生士兵，可以报考面向服务基层项目人员定向考录职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，原则上不超过县乡机关招录计划的15％；新招录基层专武干部，全部面向退役大学生士兵。

22．定向招聘。各县（市、区）在事业单位招聘工作人员时可安排不低于5％岗位，定向招聘从我市入伍的退役大学生士兵；直接服务退役军人的事业单位，每年招聘岗位中面向退役士兵（含退役大学生士兵）的比例不低于1／3；在军队服役5年以上（含5年）的退役大学生士兵可与“三支一扶”等服务基层项目人员共享基层专项招聘岗位计划，也可同等享受其他相关优惠政策。

23．退役就业服务。高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁（直辖市按照有关规定执行）。

扩展资料：

凡确定应征入伍的，符合职务晋升条件的，在办理入伍手续的同时，按照有关规定，在有职位空缺的情况下，按照规定的程序办理任职手续；入伍时不符合晋升条件，服义务兵役期满后符合条件的，依照干部任免有关规定，优先提拔使用。

服义务兵役期间，保留其公务员、事业单位工作人员身份和行政事业编制，除享受现役士兵津贴等相关待遇外，还享受原单位的基本工资、福利和保险等待遇。

参考资料： 汉川市人民*办公室-2021年大学生参军入伍主要优惠政策

一、人才引进岗位计划

根据汉川市委编办《关于核准有关事业单位2021年度人才引进用编计划的通知》(川机编办〔2021〕5号、7号)文件，本次开展人才引进的单位共有2家，共面向社会公开引才3名。其中：

(1)汉川市人力资源和社会保障局所属汉川市人力资源和社会保障信息中心管理岗位1名。

(2)汉川市统计局所属汉川市经济信息中心2名，分别是统计岗位1名，信息维护岗位1名。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.全日制本科生年龄在30周岁以下即1991年1月1日及以后出生;全日制硕士研究生及以学历上可放宽到35岁，即1986年1月1日及以后出生。

3.具有较好的专业素养和良好的职业道德。

4.满足引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件。

5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.用人单位其它条件：

(1)汉川市人力资源和社会保障信息中心。报考人员学历为全日制硕士研究生及以上，岗位专业为计算机类、财务会计类。

(2)汉川市经济信息中心。报考人员学历为全日制本科及以上。统计岗位报考人员专业为统计学类、经济学类;信息维护岗位专业为计算机类、电子信息工程类。

有下列情形之一者不得报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

4.现役军人;

5.聘用后即构成回避关系的人员。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

6.有精神病史和传染病;

7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、人才引进条件要求

(一)各类证件要求。相关岗位所需证件须在2021年7月31日前取得。

(二)学历要求。博士、硕士研究生、本科生须为全日制并取得相应学历学位证书(不含专升本、在职期间取得的全日制学历)。

(三)专业要求。专业认定以《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》为主要参考依据。

四、引才办法

(一)报名时间与方式。报名时间为2021年4月16日起至5月6日16时止，采取网上报名和现场报名的方式进行。(1)汉川市人力资源和社会保障信息中心报名联系人：何惠，联系*：0712-8286817，邮箱：361605684@*.com。办公地址：汉川市人力资源和社会保障局政工人事股(汉川市仙女山街道办事处山后三路73号)。(2)汉川市经济信息中心报名联系人：李显祥，联系*:0712-8397051，邮箱：hcstjj1@163.com。办公地址：汉川市政务服务中心六楼(汉川市霍城大道27号)。

(二)招聘形式。本次人才引进主要采取集中面试招聘。对通过网上报名或到现场报名人员，通过审核后将适时组织到我市面试，择优签订就业协议。

(三)报名及资格审查。报名人员办理报名手续时，需填写《汉川市事业单位人才引进报名表》，并提交有关验证材料原件。包括：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书等证件原件、复印件(留存相关资料复印件)，并同步完成报名人员的资格审查工作。2021年应届毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(2020年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网 www.chsi.com.cn 下载打印)

(四)面试办法。组织相关专家评委对资格审查合格人员进行面试，面试时间及地点根据疫情防控要求确定，适时安排考务工作，面试工作方案另行制定。同一岗位报名数超过20人的，要进行预选，按岗位数1：5的比例进入面试。

1.内容和形式。面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的道德素养、语言表达、分析和解决问题能力、学习能力等整体素质进行综合评价。

2.面试命题。本次专项招聘面试试题和技能测试的命题委托专业考试机构或安排专家命题。

3.人员确定。根据岗位职数，按面试成绩从高到低录取聘用。同时划定面试成绩最低合格线，对低于80分的，不纳入考察范围。

(五)考察

1.考察人选的确定。面试成绩作为确定考察人选依据，考察人选根据岗位计划数及面试成绩按1：1的比例确定，最终以考察结果确定聘用人选。

2.资格复审。汉川市委人才办和用人单位对被考察人身份证、学历档案等证件材料原件进行资格复审。资格复审合格者正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消考察资格或考生自愿放弃出现的考察人选缺额，按该岗位考生面试成绩择优递补。

3.考察办法。考察工作由汉川市委人才办负责组织。考察工作根据实际情况采取实地考察方式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否具备所报考岗位的实际专业能力和存在任职回避等方面的情况。

(六)体检。体检一律在汉川市人民医院进行，由各用人单位组织，费用由受检人员自理。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按面试成绩从高分到低分择优递补考生进行体检。

(七)公示、聘用

1.公示。考生经面试、考察、体检合格后，确定拟聘用人员，通过汉川新闻网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证属实确有弄虚作假现象的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据该考生所报考的岗位由市委人才办研究决定是否择优进行递补。拟聘用公示期结束后，拟聘用人员提出放弃的，该岗位不再递补。

2.聘用。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定，与新引进人才签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，试用期一年;试用期满考核不合格人员，取消聘用合同。按照有关规定，新引进人才实行岗位管理，由用人单位落实相关待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。被聘人员无正当理由逾期(自接到引进通知15日内)不报到的，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。新引进人才必须与用人单位签订3年最低服务协议，3年内不得参加我市以外的其它单位招考或调动(省市明确要求的除外)。

五、联系*

咨询*：汉川市人力资源和社会保障局0712-8286817

汉川市统计局局0712-8397051

监督*：汉川市委人才办0712-8395656

汉川市纪委监委0712-8396590

汉川市委编办0712-8297267

汉川市人社局0712-8282522