事业单位招聘不说工资 想报考北京一事业单位,但官网上对工资等情况并未说...

不知道你这里说的“只发半个月工资”是你离职了只发半个月工资，还是在职的时候只发了半个月工资？
如果在职的时候只发了半个月工资，属于拖欠工资行为。你首先可以跟直接领导反映，如果在公司内部沟通解决不了，最后你可以到有关部门（劳动仲裁部门等）去申述（这一点会让自己跟公司的关系交恶，需要做好心理准备）。
如果在离职的时候，上两个月只发半个月工资。这种情况就不用顾忌自己和公司的关系了，但是也建议先跟公司沟通，沟通不行的话要毫不犹豫地去找当地的劳动仲裁部门。现在的劳动仲裁部门办事效率都挺高的，可以信任。
希望能够帮到你！

进入了事业单位，值得祝贺。既然你已上班，人事局也说了和下一批一起公示，也就说明你基本没什么问题，是铁板钉钉了。一般来说，当你进入单位那一天起，就开始计算你的工龄了，随后社保费用也会为你补上。实在不放心，也可就这个问题询问一下单位人事科，相信他们会答复你的。其实，我到劝你，不必为那2个月计较，长远的稳定工作才是最主要的，你说是吗？

不清楚各位发觉过一个问题并没有，便是许多部门都没有在招骋详细介绍上说明薪酬，到底是什么缘故呢？

一、给人憧憬的空间

招骋详细介绍上大多数全是详细介绍职位的主要工作中和各种各样发展趋势的室内空间，并没有标出薪酬给人无尽遐想的很有可能。会令人自身去畅想找份工作产生的盈利，也有的职务是能者多劳，实际接到是多少的薪水，全是与自身的勤奋密切相关，是一个未知量。大部分那样的情况全是会吸引住我们的求知欲，提升大量的人前去担任。一个企业要想招骋人，全是期待来的人多一点，自身有挑选的室内空间，更强挑到适合的人。

二、邀约另一方当众了解，提升几率

许多时并没有标出薪酬是由于给别人留出思索的空间，让另一方想清晰以后，再与自身联络。由于即然自身并没有把薪酬看得那麼关键，感觉自个可以来试着这一份工作中，那麼是确实想有着这一份工作中。针对企业自然是想把工作中交给真真正正须要的人。一旦明确了有意愿的人，是会在下面的沟通交流中牵涉到工资待遇的。

三、防止遭到企业职工不良情绪

许多情况下企业在办事的过程中或是充分考虑如今职工的心态，由于不同阶段针对每一个职工的招聘 计划书 和工资待遇问题是不一样的。薪水在一个企业是不可以公布说的事儿，便是担心造成职工的不良情绪，越来越怠工。不说明薪酬便是因为不许老员工见到，防止她们以为自身的工资待遇比不上新员工，造成另一方难受，进而丧失老员工。企业的发展趋势都是以本身权益考虑，她们所做的决策全是有着自身的的原因。大家作为一名打职工，只需好好地执行自身的岗位职责，努力工作就可以了

绝大部分单位招聘时都是不会公布待遇的，尤其是机关事业单位，招考时是不会透露这些内容的，即便透露，也只会标注“聘用人员享受国家（北京）规定的工资福利待遇”一类的字样，不会告诉你具体数字的。也劝你不要问，现在和面试时都不要问，这是应聘的忌讳，除非你是高级人才，单位巴巴的等着你来。

如果你想知道待遇，只能通过在体制内工作的朋友或在网上大概了解一下。地方性的事业单位待遇一般不会很高。比如2005年北京机关事业单位实行阳光工资，科级、处级、局级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。当然这只是一个笼统的数字，而且过去这么多年了，现在应该也高于这个数字了