灵山事业单位招聘考试 2015年广西钦州市事业单位招聘考试面试名单下载? - ...

公考到格正
上岸有保证
乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。
第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。
乡镇公务员使用 行政编制，其编制一般落在乡镇的 党委*机关之中。
乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类:
1、乡镇党委、人大、*的 领导班子成员都属于公务员。
2、乡镇党委、*下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等 内设机构，其中的 正式工作人员也是公务员。
而乡镇的 事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委* 下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。
第二个区别，招考方式存在差异。
乡镇公务员通过 省级公务员考试进行 招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。
而事业编制工作人员通过 事业单位公开招聘考试进行 招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。
值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。
第三个区别，发展前途存在差异。
公务员有两种发展路线:
1、走 领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。
2、走 职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线:
1、选择 管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员(对应公务员副科)。
2、选择 专业技术岗位，从初级(13-11级)到中级(10-8级)，再到副高级(7-5级)。
由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。
相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。
第四个区别，工资福利存在差异。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成;而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。
相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。
另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。
但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别!
在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。
在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的!
综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。
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2015年广西事业单位招聘考试高分备考： http://t.cn/zH03sM0

进入面试范围人选

笔试结束后，根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况，从高分到低分以1︰3比例，确定拟进入面试范围的人选。比例内末位出现笔试总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。面试人员名单在网站公布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

面试

1、面试时间：2015年8月10日前。如有变化，另行通知。

2、面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。因报考人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位,可由招聘单位向灵山县人力资源和社会保障局申请,经报钦州市人力资源和社会保障局同意后才能进行面试，考生面试成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

3、面试采取结构化面试方式进行。按照《〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行，面试成绩在面试结束当天公布。

4、参加面试的人员须携带本人身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。

1、根据《灵山县事业单位考试招聘工作人员公告》的规定，灵山县事业单位考试包括笔试、面试。
2、笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和公共基础知识的分值各100分。
3、笔试达到划定的合格分数线才能进入面试环节（根据考生的笔试总成绩情况，招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线）。
4、面试分两类方式进行：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分;另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。面试不合格者，不得确定为考核人员。