事业单位招聘只有面试如果事业单位招聘一人,三个人考试,都过线,资格复审...

更新：2023年06月13日 12:52 好一点

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事业单位只面试不笔试是不是看简历筛选

事业单位招聘时只面试不笔试的情况是存在的，但并不一定是通过简历筛选得出的。一般来说，事业单位在招聘人员时，会根据招聘岗位的特点和需求，制定相应的招聘流程和考核标准。有些岗位可能更注重考查应聘者的实际能力和工作经验，因此采取“只面试不笔试”的方式进行招聘。而在这种情况下，事业单位可能会通过应聘者的简历、学历、工作经历等信息进行初步筛选，确定符合条件的人员，并在后续进入面试阶段。

但是需要注意的是，即使是采取“只面试不笔试”的招聘方式，事业单位也会严格按照规定的程序和标准，对应聘者进行综合考评。所以，对于想要应聘事业单位的人来说，准确地掌握招聘信息，了解招聘流程和考核标准是非常重要的，这样才能更好地备战招聘考试。

遇到类似事件，是否应该放宽复审？

个人不建议放宽复审，第一，对企业负责。招聘是因为企业缺人，而招聘上的人是否能胜任岗位工作才是重点，如果不能胜任岗位工作，不但给企业工作流程中造成了损失，还给招聘工作带来了压力；第二，对招聘工作负责。自己的工作是招聘岗位，那么就要做好这个岗位的职责，否则如果你招聘来的人不能胜任工作，会被人泼脏水，甚至诋毁。

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