永济招聘事业单位人员 教师会下岗吗?

根据运组通字[2007]30号《关于组建各县（市、区）统计调查监测中心有关事项的通知》精神，经研究决定，面向社会为各县（市、区）统计调查监测中心公开招聘工作人员20名。招聘工作由市人社局牵头，市人社局与市统计局共同组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。为做好此次招聘工作，特制定本方案。

一、名额和职位

永济市1名（文秘1名）

河津市1名（计算机1名）

临猗县2名（文秘1名、经济或统计1名）

万荣县1名（经济或统计1名）

闻喜县1名（经济或统计1名）

新绛县4名（文秘1名、计算机1名、经济或统计2名）

稷山县1名（经济或统计1名）

绛 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）

平陆县1名（文秘1名）

垣曲县2名（文秘1名、计算机1名）

夏 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）

各县（市、区）统计调查监测中心为全额事业编制。盐湖区、芮城县的公开招聘工作由市人社局、市统计局另行安排。

二、招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国*的领导，具有较高的政治素质、业务能力和法制意识，敢于吃苦，公正无私；

2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

3、国家承认的全日制本科以上学历，要求为计算机、文秘、经济或统计方面的相关专业；

4、年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。

三、报名及资格审查

（一 ）报名材料

1、报考者持本人身份证、毕业证、学士学位证、报到证原件及复印件、本人近期一寸免冠白底彩照三张到指定地点现场报名；

2、在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明；

3、定向生、委培生需提供其定向县（市、区）主管部门或委培单位出具的同意报考证明；

4、在职在编的中小学教师需提供县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明；

同时，计算机职位应考人员需交纳报名考务费115元，文秘、经济或统计职位应考人员需交纳报名考务费90元。

报考者应对所出具的各种材料的真实性负责，凡不符合报考条件和弄虚作假者，一经查实，取消其招聘资格。每一职位报考人数应达到拟招聘人数的5倍以上，否则取消本职位的招聘。

（二） 报名时间、地点

时间： 2010年11月15日—11月19日

地点： 市统计局二楼会议室 （ 凤凰小区南门口 ）

（三）资格审查

报名时，对报考者的学历、专业等情况进行审查，符合条件者，由报考者本人填写《运城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

（四）发布招聘公告

招聘单位的职位、名额、资格条件等具体情况，将于 2010年11月8日 开始在报纸、电视公布，同时在运城市*公众信息网和运城市人才市场网登载。

应考人员于 11月25日—26日 到 市人事考试中心领取准考证（市国土局一楼 ）。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。

（一）笔试

笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，计算机职位专业加试计算机操作考试。笔试采取闭卷方式进行。

文秘及统计职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×60%。

计算机职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×40%＋《计算机操作》×20%。

笔试时间地点以准考证为准。

（二）面试

根据应考人员笔试成绩由高到低的顺序，分县（市、区）按各招聘职位名额 1：3 的比例确定面试对象。第三、第四名笔试成绩并列者，可同时进入面试。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、专业能力、语言表达等综合素质。

面试的时间和地点另行通知。

总成绩的计算：笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

五、体检

体检工作由领导组统一安排，在市级以上医院进行。

分县（市、区）按照招聘职位名额1：1的比例，由高分到低分确定参加体检对象（总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先）。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按总成绩依次递补。

六、政审与考核

体检合格者，由有关县（市、区）人社、统计部门组织进行政审与考核，考核内容为：政治思想、道德品质、遵纪守法、奖励惩戒等情况。

政审考核不合格的，取消其聘用资格。出现的职位名额空缺，分县（市、区）按职位依据总成绩依次递补。

七、公示

根据笔试、面试、体检、政审考核情况，对拟聘用人员通过网站向社会予以公示，公示时间为七个工作日，同时公布监督*。招聘工作有关事宜，请随时登录运城市*公众信息网和运城市人才市场网查询。

八、聘用

经公示无异议后，各县（市、区）人社局、统计局组织填写《运城市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份，报市统计局、市人社局办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年，期满考核合格后，签定正式聘用合同，试用期计入合同期内，合同期初定为五年。考核不合格者，取消聘用资格。

九、监督检查

请市纪检委和市人社局、市统计局纪检监察部门对命题、笔试、评卷、面试、体检、考核、聘用等全过程进行监督，并设立举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘工作纪律的行为严肃查处。

十、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，经研究成立运城市公开招聘统计调查监测中心工作人员领导组及办公室。

组 长：张建喜 市委常委、副市长

副组长：张殿权 市委组织部副部长、市人社局局长

邓梦海 市统计局局长

成 员：席新义 市人社局副局长

郑万荣 市纪委监察局监察综合室主任

史忠诚 市人社局纪检组长

梁安定 市统计局纪检组长

王平安 市统计局副局长、山西省统计局运城市统计

调查监测中心专职副主任

兰高文 市人事考试中心主任

领导组下设办公室，设在市人社局事业单位人事管理科

主　任：席新义（兼）

副主任：宁美鲜 市人社局事业单位人事管理科科长

王涑波 市统计局办公室主任

查询网站：运城市*公众信息网

运城市人才市场网

咨询*：2660316 2096531

监督*：2660750 2096351

运城市人力资源和社会保障局 运城市统计局

二○一○年十一月二日

教师会下岗。根据《 中华人民共和国教师法 》

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予 行政处分 或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料：

《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，划出被称为“红七条”的师德 禁行 行为：

1、不得有损害 国家利益 、损害学生和学校合法权益的行为；

2、不得在教育教学活动中有违背 党的路线 方针政策的言行；

3、不得在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；

4、不得有影响正常教育教学工作的*兼薪行为；

5、不得在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；

6、不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；

7、不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

参考资料来源： 百度百科-中华人民共和国教师法

参考资料来源： 百度百科-高等学校教师职业道德规范

考上教师编制之后就拥有事业编制，也就是属于国家事业单位的工作人员，一般在考上之后的几个月之内就可以正式上岗。上岗之后要严格按照国家法律制度方面的规定，与学校签署合同，合同期限通常为五年，五年之后结合实际情况继续签订合同，有其他方面的打算，可以不签订合同。入编和入岗的方式通常可以分为选聘和招聘。选聘一般是在内部系统进行推优的一种方式，而招聘是需要单独参加考试的是社会招生。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【 #招聘# 导语】2021年山西省永济市引进高素质青年人才公告已发布。为进一步加强人才队伍建设，加快实施人才强市战略，吸引优秀人才来我市工作，围绕运城市委“构建人才高地”的要求，经研究决定，面向社会公开引进一批高素质青年人才，特制定本实施方案。 考 网为您整理了以下内容，供您参考。

一、引进岗位

根据我市人才实际需求拟引进高素质青年人才28人。具体岗位及要求见《永济市2021年引进高素质青年人才岗位一览表》（附件1）。

二、引进条件

（一）引进人员必须具有下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.品行端正，具有良好的职业道德。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.符合岗位要求的身体和其他条件。

6.报考人员的年龄一律按周岁计算，年龄截止发布公告之日，具体为：博士研究生年龄不超过40周岁（1980年12月15日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1985年12月15日以后出生）。

（二）有下列情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除中国*党籍和公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

6.定向、委培应届毕业生。

7.永济市范围内机关事业单位在编在岗人员。

8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

三、引进程序

引进工作的主要程序是：发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用。

（一）发布公告

在永济市人民*门户网站向社会发布永济市2021年引进高素质青年人才公告。公告内容包括:引进单位的名称、引进岗位和人数、引进岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项,公告期为7个工作日。

（二）组织报名

1.报名时间及地点

报名时间：2021年12月23日早8：00至2021年12月25日下午6:00，工作时间为上午8:00—11:40，下午2:30—6:00。

报名地点：永济市就业服务中心三楼（迎新西街6号）

2.报名方式及注意事项

本次人才引进采取现场报名的方式进行。

报名手续必须本人办理，报名时需提供：①本人有效期内的二代身份证原件及复印件；②毕业证原件及复印件；③学位证书原件及复印件；④教师资格证原件及复印件（教师岗位）；⑤学信网查询并打印的电子学历注册备案表（验证期内）一份；⑥在各级毕业生主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明；⑦近期一寸红底免冠照片2张；⑧提前在网上下载并正反面打印《永济市2021年引进高素质青年人才报名登记表》（填写一式两份，详见附件2）；⑨《永济市2021年引进高素质青年人才诚信书》（填写一份，详见附件3）。⑩已参加工作的人员，须经单位同意并在报名表相应位置盖章。

岗位要求的专业，参照教育部颁发的《硕士研究生指导专业目录》（2018版）。对报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由引进高素质青年人才领导组进行报名资格认定。

报考人员报名时要仔细阅读公告，报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假材料的，一经查实，不论何时，取消一切资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

3、收费标准及相关说明

此次引进高素质青年人才不收取报名费。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿于本次引进人才的全过程，对审查合格人员，可进行下一轮环节，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。报名与资格审查同步进行，资格审查执行初审、复审二次审查办法，严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。

（四）考试

本次引进高素质青年人才主要采取面试的方式进行。

岗位拟引进人数与实际报名人数比例达1:5的，可增加笔试环节。笔试成绩占总成绩60%，按引进岗位人数1:3的比例进入面试。

实际报名人数与岗位拟引进人数比例低于5∶1的直接进入面试。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，一堂考完，总分100分。笔试时长为120分钟。考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。

笔试内容为：教育系统笔试内容为《公共基础知识》和《教育学、教育心理学》。具体测试内容为教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、相应学段教育心理学、教育学等。

其它事业单位笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》。测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

2.面试

教育系统面试采取讲课的方式进行，面试按岗位类别分别使用中学现行教材或中职现行教材（具体讲课教材及相关要求在面试前公告）；其它事业单位采取结构化面试，内容为：主要测试应聘者的思维理解，分析应变，语言表达等能力；面试工作将全程录音录像。

面试考官全部由外地市考官担任。面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取平均值，小数点后保留3位有效数字，合格线为60分。

总成绩采取百分制，保留三位小数点依次排列，总成绩最低合格分数线为60分。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加面试一场。直接面试的，面试成绩即为总成绩，如成绩相同时，加试面试一场，按加试面试成绩排列。

如参加面试人数少于或者等于引进岗位名额而形不成竞争的考生面试成绩需达到70分方可进入体检、考察环节。

3.领取准考证

领取准考证时间、地点在永济市人民*门户网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。

（五）体检、考察

根据考试总成绩，按引进岗位名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

教育系统体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，其它事业单位按《公务员录用体检》通用标准（试行）执行，体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。

体检结束后，向社会公示体检结果，公示期为3个工作日，体检不合格的由本人在得知体检结果后三天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

考察主要采取档案审查、实地走访、*测评、个别谈话等形式进行，主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现及需要回避的情况等进行考察了解。并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行审核，因体检、考察不合格或个人主动放弃，所空缺的岗位不予递补。

（六）聘用

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员并在永济市人民*门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议，由用人单位办理相关人事手续。引进人员实行试用期制度，与引进单位签订聘用合同，服务期限最低为五年，试用期包括在合同期内。合同签订后，实行试用期满考核制度,考核合格者,予以聘用,考核不合者，不予聘用。

四、待遇

录用后按事业单位相关规定及《永济市高素质青年人才支持办法》规定执行。

五、其它事项

1.疫情防控要求。请广大考生配合做好疫情防控工作。考生保持“1米以上”间距，有序进入报名点，请全程佩戴一次性医用口罩，具体要求如下：

①所有考生须提供48小时以内核酸检测阴性报告，主动出示“健康码”和“行程卡”，显示绿码方可参加；

②14天内有中、高风险地区及所在地市其他低风险区旅居史的不得参加；7日内有报告本土阳性病例（感染者）但尚未调整风险等级地市旅居史的不得参加；

③进入考点前必须按要求主动接受体温测量，体温正常（≦37.3℃）方可进入，若体温异常，由医疗防护组现场诊断提出具体意见并报疫情防控领导小组，由疫情防控领导小组决定考生是否正常参加。

2.本次招考的各类*息均在永济市人民*门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果请考生自负。

3.本次招考不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

考生对所报岗位条件不清楚的，可向引进人才领导小组办公室进行咨询。

本《实施方案》由永济市2021年引进高素质青年人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

咨询*：0359-8028361（市人力资源和社会保障局）

0359-8028963（市教育局）

0359-8022788（市黄河流域生态保护和高质量发展促进中心）

0359-8020885（市司法局）

监督*：0359-6337003（市纪委监委第三派驻纪检监察组）

附件2：《永济市2021年引进高素质青年人才报名登记表》.xls

附件3《永济市2021年引进高素质青年人才诚信书》.doc