事业单位招聘个人特点 事业单位的面试与公务员面试相比,有什么特点? - 百...

事业单位公开招聘工作人员面试测评公告
根据《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员公告》，现将面试测评事宜公告如下：

一、面试测评人员名单

详见附件《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员面试测评名单》。

二、面试测评原则

坚持德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、面试测评方式

根据招聘岗位及专业特点按照“干什么，考什么”的原则进行面试测评。

（一）面试测评方式及分值

面试测评方式分为说课、试讲和案例分析三部分。面试测评成绩采用百分制，满分为100分（说课30分、试讲30分、案例分析40分）。

1.说课。考生结合所学专业，自行选择某一门专业课程进行“说课”。

2.试讲。考生从“说课”的专业课程中，自行选择某一章节进行“试讲”。

3.案例分析。考生对抽取的案例分析题目进行解答。

考生自行准备纸质的“说课”、“试讲”讲稿各一式七份，进入面试测评室进行面试测评前自行呈递7名考官，讲稿上只能标注报考职位、报考职位代码、准考证号及身份证号，不得标注有可能泄漏个人身份的任何可疑信息。

（二）面试测评时长

每位考生面试测评时长30分钟以内（说课、试讲、案例分析各10分钟以内，连续进行，中途不休息）。

四、面试测评内容

根据招聘岗位需求的岗位素质进行面试测评，主要包括考生的专业知识储备和知识结构、专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、思想品德等与应聘岗位的匹配性要素。

五、面试测评时间和地点

时间：2022年7月20日（周三）9:00

地点：云南水利水电职业学院富民校区水利楼水利工程学院A306室候考。

六、防疫要求

考生须主动申报个人健康状况，在*上申领本人“健康码”“行程卡”。“健康码”为绿码的考生，持48小时内核酸检测阴性证明正常参加面试测评；“健康码”为黄码的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；“健康码”为红码非境外入滇的考生，持面试测评前7天内2次有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有高风险、中风险地区旅居史的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有境外旅居史的考生，可在解除14天隔离观察后，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评。

考生进出学校大门，须配合安保人员进行登记，出示健康码绿码、行程卡、48小时内核酸检测阴性报告，扫场所码，测量体温，体温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状，方可进入学校。陪考人员及车辆不得进入学校。

考生应做好自我防护，面试前尽量减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免“健康码”异常，以便正常参加面试测评。对瞒报、谎报考生依法追究有关责任。

七、相关要求

（一）考生参加面试测评时将核验身份证、准考证、“一码一卡”和48小时内核酸检测阴性报告，并将纸质复印件提交工作人员备案。未按规定出示准考证、身份证、“一码一卡”、48小时内核酸检测阴性报告及未在指定时间、地点参加面试测评的考生，取消面试测评资格，视为“自愿放弃面试测评”，面试测评成绩计为零分，由此造成的面试测评人员空缺，不再递补。

（二）考生应提交的材料。签署“资格复审通过”并盖人事处公章的《准考证》纸质原件、身份证复印件、“一码一卡”复印件及48小时内核酸检测阴性报告纸质件。

（三）考生应遵守考场相关注意事项。提前半小时抵达考场等候安排，准确提供相应面试材料和证件，自觉接受身份验证，并对所提供材料和证件的真实性负责。在面试测评前关闭*等通讯设备，并将*等相关物品交由指定工作人员保管，面试测评结束后归还本人。对违反面试测评纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格等处理。学校将保留追究其相应法律责任的权利。

公务员考试形式基本固定，而且较为集中，在面试的内容与形式上与事业单位还是存在一定区别。
1、考官 公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行异地面试;事业单位面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。
2、专业性 事业单位面试有着较强的专业性。 公务员面试不同职位的考试程序、规则、题目基本大同小异。而事业单位招聘有着许多专业性人才，有时会在结构化面试之外增加专业面试题目。
3、侧重点 公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性;事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位匹配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
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下面是大纲目录
一、事业单位面试考什么
二、与普通面试的区别
对于公职类岗位的考试来说，面试能够让用人单位对求职者的能力、性格有所了解，判断其是否适合本岗位工作，也是直达岗位的最后一道关卡。 当然在事业单位招聘中也不例外的存在面试阶段。 那么事业单位面试到底考什么，与普通面试有什么区别，又和公务员面试有哪些不同？让我们来一一进行分析。
一、事业单位面试考什么 事业单位面试以大类来分，可以分为公共试题与专业试题两类： 公共试题主要考察求职者的综合素质，有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种。 专业试题则考察求职者的专业技术，像是教师岗位的试讲、技术岗位的实际操作能力测试与专业测试等。 两类试题根据报考岗位不同，会进行单独考核或混合考核。
而相比专业试题只要将自身专业技术理解透彻，就能充分得分所不同的是，公共试题往往让许多人感到无从下手。 例如组织相关活动，面对人际矛盾，处理突发事件。这些问题常常出现事业单位面试考试中，对于许多人而言，并没有相关的经历经验，很难梳理好问题的答题要点，也缺乏规范用语的积累，无法很好表达自身观点。 我们这里主要针对公共试题进行说明。
结构化面试： 在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。
结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
1、考官： 面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。 当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。
2、试题： 面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。 （测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）
3、考务： 结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟 从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。
无领导小组讨论： 无领导小组讨论是由一组应试者组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。尤其是在于每个人寻求的自身定位与作用，对于问题解决的推动性。
在讨论开始的时候，所有人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与问题。而在解决问题的流程中，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人，又是否能够让小组的其他成员成为助力而并非阻力，都是被考察的关键。
半结构化面试： 半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间。在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官会向应试者提出一些随机性的试题。
半结构化面试的优点在于具有双向沟通性，可以让面试官获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。但同样它也着缺点，在规范性上比之结构化面试逊色，有时会存在运气的要素影响，让应试者接受了适合或不适合自己的题目。 半结构化面试的一般程序：
1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
二、与普通面试的区别
事业单位作为公职类考试，需要有着比之企业更强的服务性与规范性，在面试考核上更为公平，面试的侧重点也有所不同。
1、经验、毕业院校 企业多看重各人的工作经验与毕业院校，但在事业单位面试当中，考官无法得到每个应试者的具体资料，无论是否入党，无论是否属于一本院校，是博士还是专科，都不会成为面试的加分项或减分项。
2、面试形式 企业面试一般由HR现场发问，根据岗位需求与简历内容进行交流，双方具有互动性，气氛相对缓和。而事业单位面试中，考官一般不会单独提问，问题基本固定。
3、面试内容 企业面试更看重个人的专业水平，对于专业成绩、工作业绩非常看重。而事业单位面试中，则会加入更多对于综合素质的考察。
4、面试权重 在企业面试中基本只有面试这唯一的考查方式。而事业单位考试，面试分值只占其中部分的权重，即使面试发挥普通，但笔试成绩突出，也能够获得不错的最终分数。

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陕西事业单位招聘考试网 提醒您：事业单位是有 人员编制 数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于 编外人员 。编外人员的工资保险福利费用从单位 自有资金 列支，与在编人员是有些区别的。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、××同志考察材料

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平

××同志始终坚持以马列主义、*思想、*理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。

二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。

××同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性

××同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信××多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定

××同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项 规章制度 ，坚持警钟长鸣，自觉*拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

××同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。

综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

2.××同志考察材料

根据《2014年××市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访××xx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下:

一、基本情况

××，男，××年××月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志××年××月毕业于××学院××××专业，同年被××聘用至今，历经××到××等多个工作岗位，目前负责××工作。期间，于××x年月完成××大学××专业全部工程，获得大学本科学历。

二、考察情况

(一)政治立场坚定。××同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以*理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

(二)业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

(三)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

不足之处:该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

三、考察结论

经过对××同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

3.××同志考察材料

××x，男，汉族，中国共青团，本科学历。19××x年××x月出生于重庆市××x区，20××x年7月参加工作，现就职于××××市第××x人民医院。根据该同志在我院两年工作经历，现总结如下:

一、思想政治上，政治立场坚定

该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，在重大原则问题上旗帜鲜明，拒绝邪教组织。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级*和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国*，热爱社会主义，拥护中国*的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。

二、创新学习，工作认真负责

在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，在××工作中，既能对科室工作提出科学的办法和建议，又能积极配合领导认真完成工作，为我院二甲复审工作做出了突出贡献。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。

为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。坚持日常业务知识的学习，积极参加相关专业的考试，目前已取得了××资格证书。

三、生活作风严谨，生活习惯良好

生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事;能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，注意保持机关工作人员的形象。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。

四、自觉执行廉洁自律各项规定

该同志能够自觉贯彻落实廉政建设的要求，学习法律法规知识，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，在工作中遵纪守法，自觉执行廉洁从政各项规定，保持良好的自身形象，能够始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风。

根据该同志两年来的工作和思想表现，认为其符合事业单位人员的录用标准，特此证明，请给予批准。

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试与公务员考试一样分为两部分：笔试、面试
关于笔试
一、事业单位招考与公务员招考有所不同，县级以上人事部门都可以结合实际招考事业单位工作人员，程序与过程可能与公务员考试有所不同或者说不如后者严格，所以，考什么怎样考，是你所在地方的人事部门说了算。一般情况下有三种可能：
1、公共基础知识课目、专业知识课目；2、参照公务员考试科目（《行政职业能力测验》、《申论》、部分省份结合本省实际另外增设《公共基础知识》）；3、公共基础知识课目、专业知识课目这两个科目揉合在一张试卷中。据我近几年对事业单位招考工作的了解，第一种形式和第三种形式较多，毕竟不是招公务员。
二、公共基础知识一般就是语文、政治、经济、法律、时事等内容的综合卷，公共基础知识试题在一般情况下，一个经常考试的地方是有题库的，但有时也可能在考前几天，去外地请专业人员出题。这个科目是需要长期积累的，突击一下在客观试题方面管用，但在主观试题方面效果不是太明显。（公共基础知识科目的书比较多，过去最权威的有程连昌编写的《公共基础知识》）
三、专业知识，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述），专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题，每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是没有规律可循的。
举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程，专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下，要求设计一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。
所以，复习专业知识，最好先找一家与你专业对口的事业单位去见习工作，在工作中学习，在学习中工作，但最根本的是需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变。
关于面试，通过了笔试，可以再次提问。
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