事业单位优先招聘国企 有很多的毕业生都想进国企,大家知道国企的优势都有...

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。

亲，记得采纳哦

不知道你的学科背景、学校知名度、学习成绩、社会关系、学生工作经历、外语能力等等情况，所以不清楚你的大致选择范围，只能泛泛谈一下。
从上进角度说，还是先去著名外企好，钱不算少，英语不会轻易丢掉，而且被压榨的经历会养成你勤奋努力的好习惯，再去别的地方工作的话，强度上肯定适应得了。
私企大型的可能还行，小型的不要去，除非是高新技术创业之类的，乱、混、跳槽前景不佳。
公务员地位好于事业单位和国企，收入倒很可能不及，阳光后福利也没什么，但一段时间后转事业单位或者国企应该机会很大。
国企肯定是大型的好。
公务员和事业单位的忙碌程度根据单位不同是有很大差别的，最好事先探听一下，有些也是很忙的，但我个人觉得忙点对年轻人说是种积累，也为未增加多点可能性，否则年纪轻轻就开始养老生活了，情何以堪哪
=)
起点挺重要，选对了能少走很多弯路，但还需要评估一下己的资本，是不是能够被用人单位选中，结合理想和实际去找工作比较好。
祝你好运。

国企的优势是工作比较稳定，不会轻易裁员，福利待遇比较好，加班比较少，有周末双休节假日各种福利等等，人情味也比较浓重，工作氛围好。国有企业不会像私营企业那样容易破产，即使他们管理不善，也会有国家资助的资金来源，使他们能够运作；一些经营效率好的国有企业不仅工作稳定，而且收入也很高。

国有企业的优势

虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因 产假 和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。

虽然与公务员和事业单位相比，国有企业仍然面临着因管理不善而倒闭的风险，但这种风险远远低于民营企业；对于女性来说，在国有企业工作不会因产假和怀孕而被解雇，她们的权益可以得到保护。

福利好，公积金缴纳率高

许多在国企工作的人每月可能只有三千元，但他们缴纳的 养老保险 和公积金远远高于私营企业，虽然一个在国有企业工作的人一个月的工资只有三千多元，但他的生活水平比一个在私营企业拿五千元工作的人要高。

加班时间少，加班将得到补偿

大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。

大多数国有企业的工作环境相对宽松，虽然他们不会像传说那样整天看报纸，但工作量与私营企业相比仍有差距；一般来说，国有企业加班少，加班会得到补贴，他们不会像私营企业那样压榨员工。

建议

提高自己的学历，会在就业方面会更有优势，在学历越来越内卷的今天，普通本科生进入国企需要面对激烈的竞争，只有不断提高自己的学历，从本科到研究生，才能以更出色的能力与他人竞争，才能更有资格在国有企业工作。提高综合实力，才能增强竞争力，才能拥有知识储备如今，许多国有企业在招聘时优先招聘 应届毕业生 ，筛选出了一些在社会上工作多年的优秀人才，应届毕业生只需要与同龄人竞争，所以此时他们需要提高自己的综合实力。

事业单位公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第一条 为实现事业单位 人事管理 的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和 工勤人员 ，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 *人事行政部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。*人事行政部门与事业单位的 上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、 纪检监察 部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。

《中华人民共和国退役军人保障法》第四十二条　机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。

退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。

第四十三条　各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。

服现役满五年的高校毕业生退役军人可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。

各地应当注重从优秀退役军人中选聘党的基层组织、社区和村专职工作人员。

军队文职人员岗位、国防教育机构岗位等，应当优先选用符合条件的退役军人。

国家鼓励退役军人参加稳边固边等边疆建设工作。