徐州事业单位招聘分析 2020年江苏省属事业单位笔试内容是什么?

笔试面试第一最终却遭淘汰，让考生证明所学“中国史”是“历史学”……

近期，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。

招录单位在专业上咬文嚼字，是严守原则还是教条主义？为何总在面试环节才通知考生专业不符？选拔公务员，如何保障严肃与公正？

考生被要求证明“中国史”是“历史学”

最近，一则“自考法律专业属不属法学”的消息引发社会关注。

这则新闻的当事人是西南政法大学法律专业自考毕业生王亚玲，她今年参加四川省公务员考试，报考巴中市平昌县司法局。然而，在已经通过笔试进入面试之际，在资格复审时她却被通知专业不符。

核对巴中市人社部门的招考目录，对于本科层次的招录，要求为“法学类”，下面有法学、知识产权法、知识产权、监狱学四个专业，确实没有法律专业。

不过，有媒体就此事致函教育部，得到的回复是：高等教育自学考试法律本科专业属于自学考试专业目录中的法学类。

高等教育自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。

据媒体报道，目前，四川省委督查室已经就此事进行调查。

发生在四川巴中的这则公考“专业不符”事件并非个案，近期，多地公务员招录、事业单位招聘中曝出“专业不符”的怪现象。

山西省吕梁市的事业单位公开招聘工作中，有考生因被认定“世界史不是历史学”，在资格复审环节被淘汰。

在江苏的苏州市吴江区，一名考生在报考公务员时，被要求需开具“中国史”专业就是“历史学”的证明。

除了这些，近期，发生在江苏徐州的“女硕士笔试面试双双第一却应聘落榜”的消息更持续成为舆论焦点。

据媒体报道，在2016年江苏徐州市事业单位公开招聘中，江苏师范大学文学硕士纪元报考徐州市城市房屋征收办公室。

她通过了报名资格审查，并在笔试面试环节均获得第一名，而在录用结果公示前两个小时，她突然得到通知，因专业不符，录用资格被徐州市人社局取消。

徐州市人社局认为，纪元的“比较文学与世界文学”专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，“差一个字都不行”。

为何这么多考生“专业不符”？

为何公务员招录、事业单位招聘考试中，频频曝出“专业不符”现象？

“公务员考试‘专业不符’的情况，几乎每年都会出现不少案例。”某机构辅导专家杨延帝对中新网记者说。

杨延帝说，很多考生在报名阶段就有很多专业名称的困惑，有的考生不太了解毕业证上所写的专业与学位证上的学位是什么关系；有的考生不太了解一级学科和二级学科是什么关系；有的考生疑惑，招考公告上的专业要求与自己毕业证上专业有细微差别，但与学位证专业一致，不知能否报考。

杨延帝举例说，本科阶段开设的会计学专业，对应到学位证上属于管理学，不少考生将会计学专业想当然地认为属于经济学。

如有的思想政治教育专业学生，其本科毕业证上显示是思想政治专业，学位证上却是法学学士，这就不同于真正意义上的法律专业。

按照公务员招录和事业单位招聘的报考程序，对于考生报考资格的审核，有初审环节和复审环节。

在报名阶段，考生提交报名信息后，招录单位会对报名人员进行资格初审，在面试之前，招录单位将再次对考生进行资格复审。

在上述引起舆论热议的拒录事件中，不少考生是在通过激烈的笔试淘汰后，在面试之前被告知专业不符，有的考生甚至在通过面试之后，还因为专业问题被淘汰。

为何到了面试时才查出来考生的专业不符问题？

杨延帝说，资格初审环节，用人单位往往只审核考生的个人信息是否符合岗位要求，一般不会对信息的真实性进行核查，资格复审时需要考生出具相关证书的纸质原件，这就会出现很多“专业不符”问题。

专家表示，对于“专业不符”拒录的争议，往往还因为招录单位列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。

此外，也不排除有些单位存在工作不细致或过于机械的问题，甚至可能存在“萝卜招聘”等违规操作。

选拔人才需咬文嚼字？

上述因“专业不符”拒绝录用的案例中，有的地方*已经对事件作出回应。

在山西吕梁，吕梁市*认定，在此次招考中，该市人社局对全国高校现行的学科专业掌握不够，存在对招考学科专业把握不准、机械执行的问题，暴露了用人单位和人社部门工作业务不精、执行文件机械教条、工作不细致不认真等问题。当地恢复了两名考生的面试资格。

在江苏苏州，吴江区人社局因专业设置和报名审核过于机械向考生致歉。

在徐州，对于“女硕士笔试面试均第一却落榜”，今年6月，徐州市*表示已成立调查组，对有关情况开展专项调查。

不过，目前当地尚未发布调查结果。

“考虑到岗位的特殊需要，公务员和事业单位的招考中往往设置专业门槛，但是这类考试竞争激烈，如果在报名和笔试阶段未进行有效甄别筛选，而到考生进入面试再咬文嚼字认定‘专业不符’，这难免让人怀疑招录单位权力滥用，甚至暗藏‘猫腻’。”

国家行政学院教授汪玉凯分析，公务员和事业单位招考，都是在为国家选拔公职人员，整个考试各个环节都要坚守严肃性和公正性。

汪玉凯认为，如果由于工作人员的业务不精或机械教条，作出错误决定，这损伤的不仅是考试本身的公平严肃，更是在损伤*的公信力。

有评论称，用人单位设定专业要求有利于把对的人放在合适的岗位上，但所学专业内容相差无几，却因专业名称“一字之差”被拒之门外，既不利于用人单位选到更优秀的人才，也不利于百花齐放。

也有观点认为，杜绝频频出现的公考“专业不符”现象，有关招录单位应在报名阶段严格把关考生资格，并向考生充分答疑释惑；人社部门提供的报考专业目录与教育部门专业设置也应有效衔接，防止“专业打架”。

用老百姓的话说，就是需要你你什么都是合格的，不需要你，那么你就会因为一个字被淘汰，所以监管是一个重要的环节，层层监管，层层把关，把权力放一边，用公心对待招聘，就能赢得大家的认可。

2017年江苏省省属事业单位招聘548人公告发布。报名时间：2017年3月22日09:00-3月28日16:00。管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。2017年江苏公务员考试通用教材适用于此次考试的复习，考生可参考使用。江苏公务员考试网现将其发布如下：
江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公告
为进一步贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号），更好地选拔优秀适岗人才，优化省属事业单位人员结构，*江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅决定继续为省属事业单位公开招聘管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位的工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
统一公开招聘的岗位为省属各类事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中除涉密岗位以外的管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位。
管理类岗位，指事业单位中除单位领导干部岗位以外的其他管理岗位。
通用类专业技术岗位，指事业单位中岗位等级在八级及以下的法律、英语、计算机、经济、高校辅导员和其他专业技术岗位（不包括教师岗位）。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。其他专业技术岗位指各部门（单位）组织公开招聘时招聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60％以下的专业技术岗位等。
工勤技能类岗位，指事业单位中岗位等级在三级（高级工）及以下的技术工岗位和普通工岗位。
具体岗位及招聘条件等详见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》（附件）。招聘岗位表可在江苏人力资源和社会保障网（ www.jshrss.gov.cn ）、江苏省人事考试网（rsks.jshrss.gov.cn）上查询。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国*的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、年龄在18周岁以上，35周岁以下。应聘科级管理类岗位（管理岗位七级和八级）或中级专业技术岗位的，可放宽至40周岁。对年龄有特殊要求的，以岗位表中写明的为准。计算年龄和工作经历的基准时间为2017年3月31日。
5、具备《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中岗位要求的资格条件；
6、资格条件中的国内应届毕业生指国内普通高校2016年毕业尚未就业和2017年毕业并且在8月31日前取得毕业证书（学位证书）的人员。国（境）外同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。“大学生志愿服务苏北计划”和“大学生志愿服务西部计划”的志愿者，在服务期满取得合格证1年内的，应聘时按国内应届毕业生报名，超过1年的，按社会人员报名；“大学生村官”和“三支一扶”人员应聘时按社会人员报名；
7、资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单；
8、本次招聘没有户籍要求；
9、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
三、招聘办法
（一）考试方式
考试采取笔试和面试（专业测试、技能操作）相结合的办法进行。
笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织。面试（专业测试、技能操作）原则上由主管部门组织。
（二）统一笔试
1、科目
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。
考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。
2、笔试时间和地点
笔试日期：2017年4月15日。
管理类岗位考试时间为9：00-11：30；
通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30；
工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。
笔试地点：南京、徐州、常州、盐城均设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。
3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4、笔试成绩将以百分制的形式在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
（三）面试（专业测试、技能操作）
1、统一笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，除岗位表中另有要求外，在1：3的范围内确定参加面试（专业测试、技能操作）（以下简称“面试”）人选。在1：3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
2、招聘部门（单位）在面试前将对参加面试的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单将在江苏人力资源社会保障网等有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3、面试由招聘主管部门（单位）组织，面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；形成竞争的岗位，除岗位表中有特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。如招聘部门（单位）有专业测试、技能操作要求，并且在岗位表中明确成绩所占比例的，其合格分数线与上述要求一致。
（四）总成绩计算方法
统一笔试成绩、招聘部门（单位）的面试成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。
四、报名
（一）报名方式、时间
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：江苏省人事考试网（rsks.jshrss.gov.cn）。
1、报名、照片上传时间：2017年3月22日09:00-3月28日16:00；
2、资格初审时间：2017年3月22日09:00-3月29日16:00；
3、缴费确认时间：2017年3月22日09:00-3月30日16：00。
（二）网上确认
（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
（2）通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明于2017年4月17-18日到笔试所在地人事考试机构办理减免考务费登记手续，由省人事考试中心统一退还报名费。
（3）通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
（4）未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
（三）网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在4月12-14日登陆江苏省人事考试网下载、打印准考证。打印中如有问题，请直接与省人事考试中心联系。联系*：025-83236083。
（四）报名注意事项
1、应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、招聘岗位的笔试开考比例一般为1︰3，少量岗位的开考比例为1：2，具体见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘岗位表》。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2017年3月31日9：00-16：00登陆江苏省人事考试网改报其他符合条件的岗位。
3、每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
②事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
④有协议明确2017年8月31日前不得解聘（离开）的人员、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
五、聘用
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，1：1确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由招聘部门（单位）组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门（单位）提出是否递补的意见，并分别报省委组织部、省人力资源社会保障厅审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

2020年江苏省属事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，江苏中公事业单位考试网为大家整理了2019年江苏省属事业单位考试信息，需要详细了解江苏省属事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019年江苏省属事业单位统一公开招聘625人公告（2019年3月4日发布）

1、笔试科目

管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。

经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;

“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

各招聘岗位的类别见《江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘岗位表》中“岗位类别”。

考试范围见《江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

2、笔试时间和地点

笔试日期：2019年4月20日。

管理类岗位考试时间为9：00-11：30;

通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30;

工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

笔试地点：南京、无锡、徐州、盐城设有考点，应聘人员在报名时任选一地点参加笔试。

文章原标题：2019年江苏省属事业单位统一公开招聘625人公告

文章来源：jshrss.jiangsu.gov.cn