延边事业单位招聘职位 2017年延边州事业单位招聘(医疗岗)考试体检一般在面...

延边州2023年征兵优待政策

延边发布
2023年1月5日18:50吉林延边朝鲜族自治州人民*新闻办公室官方账号

关注
一、征集时间
征兵时间分别安排在3月和9月。上半年征兵2月开始，3月结束，新兵批准入伍时间为3月1日；下半年征兵7月开始，9月结束，新兵批准入伍时间为9月1日。
二、征集年龄和条件
（一）男兵年龄条件。高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满18至22周岁（2001年1月1日——2005年12月31日出生）；全日制高校毕业生，年满18至24周岁；全日制研究生，放宽至26周岁。
（二）女兵年龄条件。普通高中应届毕业生、普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁，全日制研究生放宽至26周岁。
（三）政治条件。按照《军队征集和招录人员政治考核规定》和有关规定执行。
（四）体格条件。按照国防部《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。应征报名的基本身体条件为：男性身高160cm以上，女性身高158cm以上；视力标准为任何一眼裸眼视力不低于4.5。详细体检标准请登录全国征兵网查询。
三、征集种类和面向对象
男性义务兵、女性义务兵、直接招收军士（仅下半年）。
四、征集办法
高校应届毕业生和在校生可以选择在学校所在地应征入伍，或者在户籍所在地应征。在长春、吉林两市高校就读，户籍地在延边州的大学毕业生，回延边州入伍，不仅可享受“带岗入伍”政策，经济优待标准还参照学校所在地执行。”适龄青年需自行登录（女兵同上）“全国征兵网”（ http://www.gfbzb.gov.cn )进行兵役登记和报名应征。
五、优待政策
（一）政治有优待。《中华人民共和国兵役法》和相关法规文件规定军人享有多项优先权利，归纳起来主要有：①军官、军士本人、配偶、未成年子女享受免费医疗，本人父母、配偶父母享受优惠医疗，家人享受军属待遇，家庭悬挂光荣之家；②参观旅游景点、名胜古迹等享受减（免）票；③乘坐火车、民航班机、公交车等享受优待；④农村士兵入伍前取得的农村土地承包经营权予以保留；⑤服役期间立功受奖的由县（市）*进行公开表彰奖励；⑥退役后持退役军人优待证享受优待。
（二）经济有收益。适龄青年服2年义务兵役，在经济上的累计收益可达24万元左右，主要有9个部分：①义务兵优待金。②地方*退役经济补助。③义务兵津贴。④一次性退役金。⑤复员费。⑥养老保险。⑦职业年金。⑧大学生特别奖励金。⑨大学生义务兵学费补偿和助学贷款代偿。
（三）发展有前途。①优先选取军士，按照职业生涯平均年综合经济收益计算，下士在13万元以上，中士在15万元以上，总服役年限满12年的军士退役后由*安置工作。②选拔为军官，服役期间有机会通过报考军校、保送入学等方式提干当军官，军官退役由*安置工作。③逐月领取退役金，军士身份服役16年（总服役18年）后，可选择逐月领取退役金方式退役，由国家终身按月发放退役金。
（四）就业有助力。①在公务员招录方面。吉林省各级机关考试录用公务员时，拿出不限专业条件职位5%-10%的比例名额，面向退役大学生士兵招录。②在事业单位招聘方面。全省事业单位公开招聘工作人员时，对符合条件报考事业单位的自主就业退役大学生士兵，笔试成绩加5分。2020年，延边州专门出台“带岗入伍”政策，毕业生入伍前考试，招录比例约为2:1，退役后直接落事业编。③在政法干警招录方面。按照国家规定，在政法干警招录培养体制改革试点工作中，安排不低于当年招录计划的20%招收大学生退役士兵。④在专武干部招录方面。基层专职人民武装干部要全部在退役大学生士兵和转业军官中招录。
（五）学业有保障。①高中生退役后考入普通高校享受大学学费资助。②退役高中生士兵高考单招加分，参加普通高考也可加分。③退役大专生士兵可免试专升本。④放宽退役复学转专业限制。⑤大学生考研计划单列。退役大学生士兵参加硕士研究生招生考试实行计划单列，教育部在2021年安排8000个研究生名额专项招考。⑥大学生考研享受加分。普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取；在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。⑦服役情况纳入推免生遴选指标体系。
（六）创业有扶持。①享受税收优惠。从事个体经营的退役士兵，依法享受税收优惠，3年内每年最多可减免9600元。②享受创业贷款。退役士兵自主创业自筹资金不足的，可申请不超过20万元的创业担保贷款，吸纳退役军人达到规定比例的中小微企业可申请不超过400万元的创业担保贷款，并按规定享受贴息。③优先入驻青年创业园。具有成熟创业项目的退役士兵，可优先入驻共青团组织的青年创业园创办企业，并享受创业园优惠政策扶持。④免费教育培训。对义务兵和服现役不满12年的军士退出现役1年内的，可按规定免费参加教育培训；退役1年以上考入全日制普通高等学校或者参加职业培训的，按规定给予资助或者补贴。

枣庄属于山东省的一个市，枣庄事业单位的待遇是相当不错的。那么，枣庄市事业单位取暖费发放标准是什么呢？今天公务员考试网小编就来帮助大家解答这个问题。

枣庄市事业单位取暖费的发放范围是包括事业单位的在职、离退人员、低保户农村五保户在内的人员。取暖费的标准是省级人员的取暖费为一千五百多、厅级人员的取暖费是一千一百多，处级人员的取暖费是九百五十多，科级及以下的人员的取暖费是八百。

城市低保户的人员的取暖费是六百元，农村低保户的取暖费是两百元。

2023年事业单位考试-历年分数线
已有238人领取
免费领取
而事业单位取暖费的资金来源是：全额拨款事业单位的取暖费是财政负担，差额拨款事业单位是财政补助，自收自支事业单位的取暖费是自己承担。

城市低保取暖费是省级和市级的财政一起承担，企业只职工的取暖费是由企业负担。农村的低保户和五保户是由省级财政负担。

以上就是对于枣庄市事业单位取暖费发放标准是什么呢这个问题答案的整理回答。更多的信息可以关注公务员考试网官网，官网的各个栏目会对考生在备考过程中遇到的各种问题进行针对性解答。全程帮助考生科学高效备考事业单位的备考。给与考生备考过程中最需要的信息，最针对性地解答。

责任编辑:林木

枣庄市事业单位取暖费发放标准
枣庄市事业单位取暖费标准
枣庄市事业单位取暖费发放

陈秋磊老师
公务员考试网

加*流

资料下载

咨询老师
免费资料下载

各省市事业单位资料包
热门下载

4.9
下载

事业单位行测资料包
热门下载

4.9
下载

事业单位公基知识积累
热门下载

4.9
下载
查看更多信息 》
上一篇

保定事业单位工资一般多少
下一篇

事业单位生三胎会怎么样
直播课程

1V1-公考专家岗位规划
¥9.9

公务员备考-院长解密行测高分秘籍
¥0.1

2023央国企-择优求职
¥1

1V1-公考专家岗位规划
¥9.9

公务员备考-院长解密行测高分秘籍
¥0.1

2023央国企-择优求职
¥1
备考工具
备考指南
职位匹配
考试题库
资料大全
职位搜索

请选择地区

请选择年份
一键检索

一起加入公考大军-进群聊
免责声明：

"本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整 理，仅供个人研究、交流学习使用， 不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予 以更改或删除。"
相关搜索
热门搜索

2022内蒙古通辽直属事业单位市直卫健系统及通辽经济技术开发区招聘拟聘公示（三）

2022-10-10

2022上半年新疆*尔自治区生态环境厅直属事业单位招聘拟聘用人员公示

2022-09-23

2022延安黄陵县事业单位招聘高层次人才拟聘用人员公示

2022-09-23

2022上半年贵州桐梓县事业单位拟聘用人员公示（第四批）

2022-09-23

2022贵州威宁县人才引进拟聘用人员公示

2022-09-23

2022河北石家庄市鹿泉区招聘流调辅助岗位人员第一批拟聘人员公示

2022-09-23

2022下半年陕西汉中市事业单位招聘带编入伍高校毕业生拟聘用人员公示

2022-09-23

2022北京*与科学杂志社招聘拟聘人员公示

2022-09-22

2022年北京怀柔区事业单位公开招聘拟聘用人员公示

2022-09-22

2022河北邯郸馆陶县财政局招聘辅助性岗位拟录用人员公示

2022-09-22

2022河北唐山市曹妃甸区事业单位招聘工作人员拟聘用人选公示（综合类）

2022-09-22

2022河北保定市直事业单位招聘工作人员公示名单

2022-09-22

2022河北唐山康复教育中心招聘拟聘用人员公示

2022-09-22

2022河北唐山市农业农村局招聘拟聘用人员公示

2022-09-22

2022河北唐山市委员会所属事业单位招聘拟聘用人员公示

2022-09-22

2022河北唐山市水利局招聘（含第二批次）拟聘用人员公示

2022-09-22

2022贵州省独山县引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才拟聘名单公示(第二批）

2022-09-22

2022贵州独山县事业单位引进急需紧缺专业人才拟聘名单公示（第二批次）

2022-09-22

2022贵州黎平县拟聘事业单位工作人员公示（第二批）

2022-09-22

2022上半年贵州红花岗区市场监督管理局事业单位拟聘用公示

2022-09-22

2021新疆塔城事业单位招聘工作人员体检结果和拟聘公示及相关事宜公告（第十批）

2022-09-21

2022新疆阿克苏地区招聘事业单位人员拟聘用人员公示

2022-09-21

2022延边敦化市事业单位公开招聘（含急需人才和专项招聘）拟聘用人员公示

2022-09-21

2022年吉林省省直事业单位公开招聘第九批拟聘用人员公示

2022-09-21

2022湖北鄂州市事业单位招聘拟聘用人员公示

2022-09-20
国家公务员
地方公务员
事业单位
教师资格
高顿教育旗下公考品牌

© 2021 沪ICP备2021017797号-1 Copyright

© 2006-2021 公务员考试网, All Rights Reserved

*

根据上述职责，州人力保障局设17个内设机构：
（一）办公室（政策研究室）。
负责局机关政务、事务的组织落实与督办；负责文稿、文电、机要、保密、会务、后勤保障、安全保卫等机关日常运转工作；负责局机关绩效评估考核管理工作和对外宣传及政务信息公开工作；组织开展全州人力资源和社会保障政策的综合研究工作。
（二）法制与劳动监察处。
承担相关地方性法规草案的起草工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担全州人力资源和社会保障法律法规政策的宣传和落实；承担监督检查相关政策法规执行及依法行政情况；承办相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件，指导全州劳动保障监察机构开展工作，协调跨区域劳动者*工作，组织处理突发性事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作，负责劳动监察技术装备管理工作。
（三）规划财务处（社会保障监督处）。
负责拟订全州人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订全州人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全州及州本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；承担全州人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷款项目的管理工作；承担局机关财务管理工作；承担局所属单位内部财务审计工作，指导监督所属单位财务管理工作，负责管理局属国有资产，承担有关信息规划和统计管理工作。
负责落实各项就业资金、社会保险基金管理政策；拟订社会保险基金监督办法，建立健全社会保险基金监督网络，依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；承担州社会保障监督委员会办公室职责。
（四）就业处（农民工工作处）。
拟订全州就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、劳动力流动政策和措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；贯彻执行国（境）外人员（不含专家）来我州就业管理政策；承担全州人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作。
拟订并组织实施全州人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、州外人力资源服务机构市场准入管理制度，拟订人力资源中介机构资质标准；拟订人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对职业中介机构的管理；承担优秀毕业生考核工作，“三支一扶”毕业生计划落实及中专毕业生发放报到证工作；承担州人才开发资金管理办公室的日常工作。
贯彻落实国家农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
（五）公务员管理处。
贯彻执行公务员职位分类标准，拟订有关政策和管理办法并组织实施；拟订全州聘任制公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法并组织实施；完善全州公务员日常登记管理办法，承担公务员登记管理工作；完善全州公务员职务任免与升降、竞争上岗、回避等制度并组织实施；代州*承办有关人事任免事项。
完善全州公务员考试录用制度，统一管理全州行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全州公务员交流政策规定，指导*机关公务员交流工作，承担国家和省公务员局交办的公务员考试录用工作任务。综合管理全州公务员的教育培训工作。
拟订全州公务员培训规划、标准并组织实施；组织协调公务员对口培训、州直机关公务员培训工作；指导公务员培训机构开展培训工作，负责公务员培训师资管理工作。
（六）考核奖惩处（州*绩效评估办公室）。
完善全州公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等制度并组织实施；组织实施国家荣誉制度；拟订*奖励表彰制度，指导和协调*奖励表彰工作；拟订全州公务员行为规范、职业道德建设的政策规定并组织贯彻落实；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。承担州*绩效评估的组织实施等有关工作。
（七）军官转业安置处（州*军队转业干部安置工作领导小组办公室）。
拟订军队转业干部培训和安置计划；指导全州军队转业干部安置工作；承担州直（中省直驻延）党政机关及其驻延有关单位安置、选调军队转业干部工作；负责军队转业干部培训；组织落实部分企业军队转业干部解困和维护稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担州*军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。
（八）职业能力建设处。
贯彻执行国家和省州职业技能培训有关政策，拟订全州城乡劳动者职业培训规划、职业分类、职业技能地方标准；拟订高技能人才、农村实用人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的办法、政策和措施；完善职业技能资格制度；拟订全州技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法；指导技工学校和职业技能培训机构的教材建设规划和评估认定制度。
（九）专业技术人员管理处。
负责实施专业技术人员继续教育；完善和协调博士后工作站管理制度；负责州级以上有突出贡献中青年专业技术人才选拔推荐；完善和吸引高层次创新创业人才和留学人员来我州工作的相关政策及留学回国人员科研经费资助；完善各类专业技术资格评价标准；负责全州高、中级评审委员会和专业技术资格管理并落实专业技术执业资格制度；会同纪检监察部门指导和监督全州专业技术资格评审和考试工作；完善专业技术职务聘任制度和事业单位专业技术岗位设置管理。
（十）事业单位人事管理处。
负责全州事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；拟订州属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外、州外人员（不含专家）政策并组织实施；负责州直事业单位管理岗位、工勤岗位设置管理；负责州直事业单位考核奖惩工作。
（十一）劳动关系处。
贯彻落实国家和省劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；负责企业职工以及与机关事业单位建立劳动关系人员的州内外流动管理工作；负责指导企业签订劳动合同和集体合同，全州地方企业职工工资收入分配的调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；监督落实最低工资标准和工资支付规定；指导劳动标准制定工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；参与州级企业劳动模范评定工作。
（十二）工资福利处。
贯彻执行国家机关、事业单位工作人员工资福利方面的有关政策规定；拟订全州机关事业单位工资增长规划和调控政策；拟订全州机关事业单位工资总额管理办法，管理州直机关事业单位工资总额，指导县（市）机关事业单位工资总额管理工作；拟订全州机关事业单位工作人员和离退休职工工资收入、分配、福利政策并组织实施；贯彻执行机关事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；协调指导全州机关事业单位离退休人员的管理服务工作
（十三）养老保险处（农村社会保险处）。
拟订全州机关企事业单位基本养老保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；贯彻落实基本养老保险相关政策和管理办法；组织落实企业职工离退休政策；建立健全企业年金、职业年金备案制度；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织监督实施；指导监督养老保险经办机构业务工作；负责全州企业职工、失业人员退休、退职、病退审核和困难企业*干部提前退休审核工作。
贯彻落实农村社会保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；贯彻落实有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
（十四）失业保险处。
拟订全州失业保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；贯彻落实失业保险相关政策和管理办法；完善失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导监督失业保险经办机构业务工作。
（十五）医疗保险处（工伤保险处）。
负责拟订全州医疗和生育保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责州直基本医疗保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗统筹、生育保险政策调整和监督检查；拟订定点医院、定点零售药店的管理办法；指导监督医疗、生育保险经办机构业务工作。
负责拟订全州工伤保险的实施意见、改革方案和发展规划并组织实施；承担州直事业单位、州属及以上企业职工工伤认定工作；负责机关企事业单位职工因工受伤劳动能力鉴定工作；负责机关企事业单位职工因病或非因工受伤劳动能力鉴定工作；指导监督工伤保险经办机构业务工作。
（十六）调解仲裁管理处（*办）。
贯彻执行国家和省人事、劳动争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；拟订人事、劳动争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督全州人事、劳动争议调解仲裁工作；指导开展全州人事、劳动争议预防工作；负责全州人事劳动争议仲裁员的业务培训和管理；依法组织处理有关人事、劳动争议及相关协调工作。
拟订全州人力资源和社会保障*工作规章制度和政策，监督、检查、指导全州人力资源和社会保障*工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的*事项。
（十七）行政审批办公室。
承担本部门负责的行政审批事项的受理和审批工作；负责组织协调行政审批事项的勘查、论证等相关工作；负责外国人入境就业许可的审批；负责设立职业技能鉴定所（站）的审批；负责职业资格培训、技术等级培训、劳动就业培训教育机构的审批和发放许可证；负责职业介绍服务机构的审批；负责企业职工退休、退职的审批以及有关行政许可证、相关证书的发放工作；负责行政审批专用章的使用管理；负责有关行政审批事项的行政复议和行政应诉；负责法律、法规、规章规定由本部门承担的其他行政审批事项。
机关党委。负责局机关及直属单位党群工作；负责局机关离退休干部管理服务工作；承担局机关及直属单位的机构编制、人事管理、人事监察等工作。

1、2017年延边州事业单位招聘（医疗岗）考试体检时间和地点，一般是在面试结束后，会由招考单位通知考上的考生在规定的时间与地点进行体检，不同地市时间不同，一般都是招考单位自行组织体检的。 2、具体的体检时间和地点有的时候是网站上通知、有的时候是*通知，具体通知形式不定，通知时间也不固定。建议考生保持预留*通畅，并时刻关注当地人力资源社会保障局的网站与所报考单位的官方网站，以免错过体检通知。
3、这个体检通知一般会出体检名单，已经进入体检名单的，需要注意一下休息，不要因为体检数据不正常而导致自己错失上岸的机会。

2020年吉林省延边州事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，吉林事业单位考试网为大家整理了2019年吉林事业单位考试信息，需要详细了解吉林事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正。

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5.年龄一般应在18周岁以上，35周岁以下(1983年5月29至2001年5月29日期间出生)。获得博士研究生学历人员，年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算截止时间为5月29日（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2019年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的年龄、学历、专业、工作经历、执业（职业）资格等其它条件，详见《2019年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中，被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.在读的非2019年毕业生（2020年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同时，全日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；

5.现役军人；

6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（四）回避情形

应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

原标题：2019年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员公告（1号）

文章来源： http://hrss.yanbian.gov.cn/xwzx/tzgg/