兰考人事招聘事业单位 为什么应届毕业生流失率高?

为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位专业技术队伍结构，经兰考县委、县*研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》(豫人〔2003〕74号)，现面向社会公开招聘事业单位专业人才。
一、指导思想和原则
全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到我县事业单位专业技术岗位，提高我县事业单位人才队伍的整体素质。
二、招聘计划
本次计划招聘专业人才50名。招聘岗位及名额详见《2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表》。(表附后)
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
2012年-2014年毕业的第一学历为全日制普通高校二本及以上学历的毕业生。
(二)招聘条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;
2.专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口;
3.适应岗位要求的身体条件。
(三)有以下情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的;
4.在岗的特岗教师;
5.法律规定不得报考的其他情形。
四、发布招考信息
招考信息在兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)、兰考县*网、兰、兰考*报发布招考信息，发布时间为7个工作日。
五、报名与资格审查
本次报名采用现场报名方式进行。
(一)报名时间
2014年3月10日至3月14日。
(二)报名地点
兰考县人力资源和社会保障局(原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号)。
(三)报名方法
1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份(其中2014年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件一份)，到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。
2.报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片4张，持身份证现场照相。
3.本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。
4.报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3:1;若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。
(四)领取准考证
准考证领取时间另行通知，请留意兰考人才网(网址：http://www.lkrlzyw.com/)。
六、考试
(一)笔试
1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。
2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。
3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。
4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。
(二)面试
面试时间另行通知。
1.根据笔试成绩，按拟聘岗位1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。
2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。
3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。
4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。
(三)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
七、体检与考核
(一)体检
1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。
(二)考核
对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。
八、聘用审核与审批
(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
(二)公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县*同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。
(三)聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
(四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。
九、纪律监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。
招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
咨询*：0371—26971179
举报*：0371—26994691

附件： 2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表.xlsx

兰考县事业单位招聘专业人才领导小组

二〇一四年二月二十四日

为大力实施人才强县战略，进一步优化乡镇工作人员队伍结构，经兰考县委、县*研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部6号令）及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》（豫人〔2003〕74号），现面向社会公开招聘乡镇工作人员。
一、指导思想和原则
全面贯彻落实科学发展观，坚持"德才兼备"标准和"公开、平等、竞争、择优"的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到我县乡镇工作岗位，提高该县乡镇工作人员队伍的整体素质。
二、招聘计划
本次计划招聘乡镇工作人员50名。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
2013年-2015年毕业的第一学历为全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。
（二）招聘条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；
2.适应岗位要求的身体条件。
（三）有以下情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的；
4.在岗的特岗教师；
5.法律规定不得报考的其他情形。
四、发布招考信息
招考信息在 兰考人才网 、兰考县*网、兰、兰考*报发布招考信息，发布时间为7个工作日。
五、报名与资格审查
本次报名采用现场报名方式进行。
（一）报名时间
2015年3月10日至3月15日。
（二）报名地点
兰考县人力资源和社会保障局（原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号）。
（三）报名方法
1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份（其中2015年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件一份），到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。
2.报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片3张，持身份证现场照相。
3.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。
4.报名人数与拟招聘人数的最低比例为3:1；若达不到上述比例时，递减招聘人数。
（四）领取准考证
准考证领取时间另行通知，请留意 兰考人才网 。
六、考试
（一）笔试
1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。
2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。
3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。
4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。
（二）面试
面试时间另行通知。
1.根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。
2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10-15分钟。
3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。
4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。
（三）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
七、体检与考核
（一）体检
1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号）有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。
（二）考核
对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校（单位、行政村、街道等）及公安部门出具证明；二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。
八、聘用审核与审批
（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
（二）公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县*同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。
（三）聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动；不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
（四）被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。
九、纪律监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。
招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
咨询*：0371-26971179
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又到一年毕业季，高校毕业生的就业动向再度引发关注，毕业生的选择也大有不同，有选择继续读研读博的（多数为学霸，小编很是佩服的）也有选择考公职类考试的（如三支一扶，事业单位公务员等），也有选择自己找工作的。那么应届生的月薪是怎么样的呢？

近日，智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。

大学生就业有啥新趋势？

据了解，本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份。

调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。

另外，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，上述调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。

调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。为何选择“慢就业”？调查报告分析，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。

来源于人民日报

收入如何？

同样，每年毕业季，高校毕业生的收入问题也备受关注。该调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。

那么，什么专业的毕业生月薪最高？报告称，从不同专业来看，法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。

哪些行业的平均月薪较高？该调查显示，平均月薪最高的为“IT/通信/电子/互联网”行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元；其次，是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。

此外，农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。

——近四成毕业生就业岗位与专业不对口

调查显示，在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。

那么，哪些专业的就业对口率高？调查显示，医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。

此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。

（本文来源于人民日报，仅供参考）

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2011年河南省大学生志愿服务贫困县计划实施方案 .

为认真贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（*〔2009〕3号）精神，根据《河南省人民*关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见》（豫政〔2008〕10号）和《关于深入实施河南省大学生志愿服务贫困县计划的通知》（豫青联字〔2004〕43号）要求，经省委宣传部、团省委、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省农业厅、省卫生厅和省扶贫办研究决定，2011年继续实施河南省大学生志愿服务贫困县计划（以下简称贫困县计划）。同时，继续做好2009年、2010年志愿者管理服务工作和2004年至2008年志愿者的创业就业服务工作。现将有关事项通知如下：
一、工作内容：
2011年招募志愿者总数为200名。省项目办将按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，选派200名普通高校应届毕业生，到我省兰考县、栾川县、汝阳县、洛宁县、鲁山县、滑县、原阳县、封丘县、范县、台前县、濮阳县、舞阳县、卢氏县、宁陵县、上蔡县、泌阳县共16个国家级或省级扶贫开发工作重点县的贫困乡镇，从事为期2年的教育、卫生、农技、扶贫、农村基层团组织和青年组织建设等方面的志愿服务工作。
二、工作步骤
1、落实岗位阶段。由服务县项目办根据本县实际情况，确定服务岗位，经相关省辖市项目办汇总后上报省项目办。
2、组织招募阶段。省项目办和各高校项目办通过报刊、广播、电视和网络发布志愿者招募信息，广泛进行宣传动员，开展集中招募活动。
3、确定人选阶段。由高校项目办对报名志愿者进行初步审核，省项目办集中组织体检和审核并委托各高校项目办与符合条件的大学生志愿者签定招募协议。
4、培训派遣阶段。对已签订招募协议的大学生志愿者由省项目办进行集中培训和派遣，市、县项目办负责志愿者的安置。
三、政策、经费保障
参与河南省大学生志愿服务贫困县计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生到基层就业优惠政策外，给予以下政策支持：
1、服务期间，给予一定的生活补贴。具体标准为：专科生800元/月、本科生及以上900元/月，所需费用由省、市财政各承担50%，省直管县费用由省财政负担。招募时的体检费、培训费及服务期间购*的团体保险费用由省财政负担。各级项目办的工作经费由同级财政负担。
2、服务期间，党团关系转至服务单位。根据本人意愿，户口和档案可迁转到工作地区，也可保留在学校或迁回原籍，由各级人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费提供人事代理服务。服务期满后，学校再发放就业报到证。服务期满落实工作单位后，按有关规定办理户口迁移手续。被党政机关录用、被国有企事业单位聘用的志愿者，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定职务工资标准，其服务年限计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。
3、有条件的高校可拿出部分专项资金用于鼓励和引导高校毕业生到农村开展志愿服务。
4、服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件。服务期间，可*或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。
5、服务期满，对志愿者作出鉴定。鉴定材料存入本人档案，考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
6、服务期满考核合格，3年内报考省内高校研究生，总分加10分，报考成人专升本，总分加20分，同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生和成人专升本招生政策中予以明确。对于已被录取为研究生和专升本的应届毕业生参加服务贫困县计划的志愿者，学校应为其保留学籍。各高校出台的政策如优惠于此政策则参照高校政策。
7、服务期满考核合格，报考公务员的，可通过适当增加分数以及其它优惠政策，优先录用，具体规定由省级公务员考试录用主管机关在当年招考中予以明确。各类事业单位招聘工作人员时，根据工作需要和岗位要求，优先招聘志愿者。
8、对于上学期间办理助学贷款，服务期间还贷确有困难的，可在毕业后1年内向银行提出一次调整还款计划的申请，各高校应积极协调银行等有关方面，为其调整还款计划提供帮助。对自愿到贫困地区、艰苦行业工作，服务达到规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策，具体办法另行制定。
9、服务期满考核合格，授予河南青年志愿服务银奖，表现优秀的授予河南青年志愿服务金奖，表现特别优秀的推荐参加“河南青年五四奖章”、“河南省十大杰出青年”、“河南省十大杰出志愿者”等评选，并纳入全国大学生志愿服务西部计划的表彰范围。
10、服务期满后进入市场择业的，有关部门应协助推荐就业。原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接受服务期满考核合格的志愿者。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，应拿出一定职位专门吸纳服务期满考核合格的志愿者。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、*担保和贴息等有关政策。各级宣传、共青团、教育、财政、人力资源和社会保障、农业、卫生、扶贫等部门要积极制定优惠政策，鼓励服务期满的志愿者扎根基层。鼓励高校和社会各方面对志愿者的工作、生活、学习、就业和创业提供帮助和支持。
四、工作要求
各级宣传、共青团、教育、财政、人力资源和社会保障、农业、卫生、扶贫部门要密切配合、形成合力，精心组织、狠抓落实，以项目运作的方式扎实推进工作开展。
1、加强领导。要进一步加强项目领导机构和项目管理机制的建设，明晰职责、相互支持，加强沟通、紧密合作，保障计划的顺利实施。
2、广泛动员。要大张旗鼓地宣传大学生志愿服务贫困县计划的重大意义，充分利用各类媒体向社会发布志愿者招募信息，努力营造良好舆论氛围，确保每一个高校毕业生及时了解有关政策和信息；要围绕“受锻炼、长才干、作贡献”的主题，在大学生中进一步唱响“到基层去、到艰苦的地方去、到祖国和人民最需要的地方去”的时代强音，动员大学毕业生自觉选择到基层、到艰苦环境中锻炼成才，为我省经济社会全面发展奉献青春。
3、按需选拔。要根据贫困县的实际需求情况确定工作岗位，按照岗位要求招募志愿者。招募工作要本着自愿报名、公开招募的原则，选拔思想过硬、品学兼优、专业对口、具有较强奉献精神的毕业生参加这项计划，尤其要鼓励农业、林业、水利、医学、师范类专业的毕业生参与。要指定专人负责，并认真做好相关资料的备份和后续志愿者的储备工作，确保按需招募目标的实现。
4、搞好服务。各省辖市项目办要协助贫困县积极申报服务岗位，协调有关部门、有关单位，落实相关保障政策，努力为志愿者服务期满后升学、就业以及创业等创造有利条件；各服务县项目办要为志愿者提供必要的工作和生活条件。志愿者派出学校项目办要严格把关，认真组织志愿者招募、审核和签订协议工作，严防出现自行毁约现象；要加强与本校参加贫困县计划毕业生的服务县、服务单位的联系，积极开展教学、实践、扶贫等合作与援助。
5、严格管理。要按照“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，明确各级项目办、服务单位的职责，进一步加强志愿者的管理。加强志愿者的思想政治工作，强化日常安全的教育和管理；完善基层信息反馈制度，及时掌握志愿者的思想动态和工作情况。通过*选举志愿者服务队长、建立志愿者临时党团组织、成立志愿者俱乐部等，发挥志愿者的自我管理、自我服务功能；引导志愿者之间扩大交流、加强沟通、团结互助、共同提高，努力探索新的志愿者管理模式。要严格资金管理，严格做到专款专用，提高资金使用效率；各省辖市项目办务必建立完善志愿者生活补助费银联卡发放制度，减少资金运转渠道，使志愿者能及时领到生活补助。
6、不断深化。要加强志愿服务贫困县工作的经验总结和理论探讨；注意发现、树立和表彰表现突出的志愿者典型，深入挖掘、广泛宣传他们的先进事迹，促进工作持续深入开展。

河南省项目管理办公室
地址：郑州市金水路17号中青大厦16楼1605室（团省委青年志愿者工作部）
邮编：450003
*：（0371）65903352（传真）
E-mail：hntswzgb@163.com

附件：
1、报名登记表
2、报名审核合格人员情况汇总表
附件一：
2011年河南省大学生志愿服务贫困县计划
报名登记表
学校名称
姓 名

性 别

照

片

民 族

出生年月

政治面貌

身份证号码

学 历

院（系）
专 业

特 长

健康状况

原 籍
市（地区） 县（区）

联系*

电子信箱

家庭地址

*

服务意向
服
务
县
第1志愿： ；第2志愿： ；
（兰考县、栾川县、汝阳县、洛宁县、鲁山县、滑县、原阳县、封丘县、范县、台前县、濮阳县、舞阳县、卢氏县、宁陵县、上蔡县、泌阳县）
是否服从调剂：□ 服从 □不服从

服务
岗位
类别
第1志愿： ；第2志愿： ；
（A、教育；B、卫生；C、农技；D、扶贫;E、农村基层团组织和青年组织建设）
是否服从调剂：□ 服从 □不服从

个人简历

志愿服务
经 历

大学期间
奖励和处分

本人承诺
1、以上填写内容全部属实。
2、如入选服务贫困县计划，我同意服务期满后通过双向选择落实工作单位。
报名者签字：
年 月 日

所在院（系）党组织意见

（盖章）
年 月 日

高校项目办
意 见

（盖章）
年 月 日

备 注

注：本表、学习成绩单、身份证复印件，一式三份交高校项目办。
附件2：
2011年河南省大学生志愿服务贫困县计划
报名审核合格人员情况汇总表
高校： 年 月 日
学历
第一志愿
专科生
（人）
本科生
（人）
研究生
（人）
合计
（人）

教育

卫生

农技

扶贫

农村基层团组织和青年组织建设

合计（人）

说明：
1、此表由各高校团委填写；
2、请于5月15日下午4点前以电子邮件形式报省项目办（0371-65903352,hntswzgb@163.com）。

填表单位： 负责人：

招教老师一般是比较严格的，招聘的教师专业必须是跟你 教师资格证 的专业是一致。

专业对口分类：

1、不限：这是最皆大欢喜的，师范与非师范生都能在同一起跑线公平竞争岗位。

2、学科对口+师范专业：这类要求严格，既要求师范，又要专业对口。

3、与学科对口：可以是非师范生，但是所学专业必须与报考学科对口。

4、 师范类专业 的要求专业对口，非师范类专业的要与所考的教师资格证一致即可。

扩展资料

一、教师资格证有以下几种：

不同级别的教师资格证所要求的学历都不一样，下面先来了解下有哪些级别的教师资格证。

1 、幼儿园教师资格证（幼儿不分科目）

2 、小学教师资格证 (小学笔试不分科目，面试分八个学科：语文、数学、英语、社会、科学、音乐、体育、美术)

3 、初级中学教师资格证(面试科目与笔试科目一致，为15个学科：语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（政治）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息科技、历史与社会、科学)

4、高级中学教师资格证 ( 面试科目与笔试科目一致，14个学科语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（政治）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息科技、通用技术）

5. 中等职业学校教师资格证、中等职业学校学习指导教师资格证 中职文化课与初高中相对应。中职专业课按照国家颁布。

6 、高等学校教师资格证。

二、教师资格证的 学历要求

1 、 幼儿园 教师资格证， 大学专科 毕业及以上学历，且成人教育必须要拿到 毕业证 之后才可以报考。

2 、 小学 教师资格证， 大学专科毕业及以上学历，且成人教育必须要拿到毕业证之后才可以报考。

3 、 初级中学 教师资格证， 大学本科毕业及以上学历。且成人教育必须要拿到毕业证之后才可以报考。

4 、 高级中学 教师资格证， 大学本科毕业及以上学历。且成人教育必须要拿到毕业证之后才可以报考。

5 、 中等职业学校 教师资格证、中等职业学校学习指导教师资格证， 大学专科毕业及以上学历，同时还应具备相当于 助理工程师 以上 专业技术资格 或者中级以上 工人技术等级 。

6 、 高等学校 教师资格证，大学里高等教师资格证认定工作， 首先要求申请人必须是大学里的教师系列人员，然后由所在学校人事部门证明并统一报名到所属地区教育局。

参考资料： 百度百科-对口专业