事业单位招聘热搜 应届毕业生说说,你感受到的就业压力有多大? - 百度...

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，在工作中有以下便利：

1、企业多选择。名校毕业的话，是企业抢人，你在纠结去哪个公司好，而不是自己不断的投简历等消失，可能在学校还没毕业的时候，已经有企业签订实习协议了。

2、同事关系能更融洽。因为你在他们眼中，已经能看到和感受到崇拜的色彩，多多少少不会为难，能避免很多职场禁忌。

3、你能相对要求高。对于像阿里、京东等大企业，如果你有配套的能力的话，你能按行业提高自己的要求，更能接近优秀的人群，得到更多机会，普通人学历就被刷下去了。

4、待遇普遍高。名校毕业的话，属于高材生，很多企业愿意高新聘请。

5、可以选择国企。很多国家公务员的考试，有了参考的资格，过了笔试的话，比一般人面试更有优势。

6、知识含量高，能考的上名校，必定拥有惊人的知识库。

我参加过类似的事业单位考试，可以说竞争非常的激烈，甚至那段时间为了考试都辞职备考。

考事业单位源于当地私营企业不规范

以前我在山东省的省会济南工作，那个时候在互联网公司，基本每个周都是双休，五险一金，法定节假日按时休假。

但是回到老家以后却发现环境差太多。我回来以后也是在一个互联网公司干。记得当时五一，领导说得加班赶项目，然后就跟着干了。但是事后并没有安排调休或者一定的补偿。后来我就辞职了，备考事业编。

之所以决定考事业编也是因为当时给事业单位做项目的时候。在他们办公地点驻场开发，看到他们在那闲的没事，而我们却有干不完的活，当时就想像他们一样也能这么轻松，所以就决定考一下试试。

辞职备考，整天泡在图书馆

当时决定考事业编以后就专门去书店*了复习材料，然后就每天早上去图书馆占位学习了。

在我们那得图书馆每天都有很多准备考试的人去学习，和大学的环境是的。我在那里一直学到老师开始，不过自从一毕业，就感觉再也找不回上学时那种学习的状态了。总之，学习的效果一般般，没有的多么好！

出了成绩，一分相差几十个名次

我记得事业单位考试的那一天整个市里都很热闹。考点是当地的小学，我准备好东西就去了。

开始考试以后明显感觉和复习还是有很大差距的。很多题目都不会，写作的时候也是东拼西凑。最后考完了也是心里没底。

没过多久成绩就出来了，我看了一下自己的成绩还是不大理想的。一分就可能会差几十名。最后我也没有进入到面试环节，我的事业单位考试就这样结束？。

适合自己的职业才是最好的

后来我逐渐通过身边的人了解到，其实事业单位也并不像我所认知的那样轻松。

今年清明节回家，一个大叔没有回来，他得弟弟告诉我说在执勤。这个大叔是事业单位的员工，节假日需要根据需要执勤。我随口问了一句是不是以后可以补休，他告诉我说哪有什么补休。

其实事业单位也不是想象的那么安逸，进来的人想出去，没进去的人努力想进入，这也许就是围城。

世界上没有躺着什么不干就可以丰衣足食的工作，只有适合自己的，让自己有价值的才是最棒的工作！

《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（简称《方案》），明确要求把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。这一话题引起了众多网友的关注，迅速登上微博热搜榜。

北京市的高职毕业生也可以参加公务员考试了，这是一则令高职毕业生乃至职业教育领域倍感振奋的消息，引发社会各界的高度关注和热议。北京市把高职毕业生纳入公务员招考范围，是一次人才选拔的破冰行动，是一次具有突破性的公务员招考改革创新，对职业教育的发展和公务员队伍建设都具有多重积极意义。

一直以来，全国各地公务员招考大都不把职校毕业生纳入招考范围，只有少数基层地区、偏远地区允许专科以上的职校毕业生报考公务员。总体而言，职校毕业生能够报考公务员的机会非常少，能够考过上岸的机会则更少。北京市面向高职毕业生敞开公务员招考的大门，给高职毕业生提供了更多的就业选择机会，拓宽了高职毕业生的就业路径，能够促进就业公平。同时，此举也能拓展相关公职单位的选人空间，有利于公职单位择优取才。

北京市作为首善之区，把高职毕业生纳入公务员招考范围，彰显了对职业教育的肯定、鼓励和支持，给职业教育打了一针“强心剂”，注入了新动能。近年来，*推行了一系列职业教育改革，比如，把职业教育由“层次教育”转变为与普通教育平等的“类型教育”，发展本科职业教育，畅通职校学生考研、考博的渠道等。显然，把高职毕业生纳入公务员招考范围与上述职业教育改革具有一致性。这有助于提升职业教育的地位，创优职业教育的环境，提高对职业教育的社会重视程度，减少甚或消除对职业教育的社会歧视，端正对职业教育的社会评价，推动职业教育的高质量发展。

我认为要回答这个问题需要从多个方面进行分析。首先，我们需要了解当前硕士、博士研究生数量大幅度增长的原因，以及增加人数是否会对社会和经济带来影响；其次，我们还需要探讨读研究生对于个人发展和未来职业发展的意义和作用。最后，我们还可以从政策方面看看能否对读研做出一些优化和调整，以适应当前社会的需求。
一、研究生数量增长原因
在过去几年中，中国的高等教育系统经历了快速扩张。自2010年开始实施的"211工程"和"985工程"是国家用于提高高等教育质量和水平的两项主要计划。这些计划为高校提供了更多的经费和资源支持，促进了学校教学与科研水平的提高。
此外，在过去十年中随着国民经济发展迅速，中国市场越来越需要培养更多的专业人才。许多企事业单位都更加倾向于雇佣受过高等教育并拥有硕士或博士学位的人才。这些因素使得越来越多的本科毕业生选择读研，而随着学位的获取门槛不断降低，更多的人也能够选择攻读硕士、博士学位。
二、研究生数量增多带来的影响
近年来，硕士、博士研究生已经成为高校教育系统中不可忽视的一部分。然而，在大量的研究生中也存在诸多问题，比如：
1.就业难度大：由于研究生数量大幅度增长，竞争变得更加激烈。对于很多毕业的研究生来说，找工作已经成为了不小的挑战。
2.时间成本高：攻读硕士或博士学位需要大量的时间和精力投入，并且有许多其他要求需要满足（例如必须发布文献等），这使得那些想尽快进入职场或者寻求其他机会发展的人不愿意继续深造。
3.金钱成本高：攻读硕士或者博士学位需要较高费用支出，包括学费、住宿费和生活费等等。这对于家庭经济条件较差的人来说，是一个很大的困难。
三、读研带来的意义和作用
尽管读研究生可能存在一些问题和挑战，但对于个人发展和未来职业而言，它们仍然具有不可替代的价值。
1.提升知识水平：通过攻读硕士或者博士学位可以系统地学习更深入的专业知识。掌握更多的实践技能和理论知识，有助于人们在今后的职业生涯中更好地应对各种复杂问题。
2.增强竞争力：相比于只拥有本科学位的人员，拥有硕士或博士学位可以给求职者带来更大优势。这通常表现为更高的薪资、更好的福利待遇、更好的晋升机会等等。
3.促进个人成长：读研期间需要在各种方面进行工作和研究，比如参加项目研究、完成论文发表、进行学术交流等等。这些经历都可以让人得到锻炼和成长。
四、政策方面调整
为了缓解当前硕士、博士研究生的数量过剩问题，*可以考虑采取一些措施或者政策调整，以适应当前社会需求。
1.控制招生规模：可以通过限制招生规模来有效减少研究生数量。同时，*也可以鼓励高校增加其他人才培养项目，以帮助更多人进入职场并提高就业率。
2. 加强专业规划指导：在招生时候可以切实做好专业规划指引，告诉有意愿学习的人攻读硕士、博士的优势和不足，并且实现对毕业后就业市场的全面调查和信息收集，真正做到针对行业需求有针对性地开设各类课程。
3. 加强财政支持：如果*可以提供更多财政支持给准备读研究生或正在读研究生的学生们，那么这些学生们将更有可能完成学位，并且能够迅速地进入到职场行列中来补充市场所需。
综上所述，虽然目前读研究生会面临一系列问题和挑战，但攻读硕士或博士学位仍然是一个值得考虑的选项。*、高校和个人都可以采取一些措施来有效地控制研究生数量，加强就业指导和提供更多支持等，以确保这些毕业生毕业并能够为国家、社会和经济做出更大的贡献。

近年来，受疫情影响，很多公司为了减少开支，相应的就减少了工作岗位，还有些小企业因资金链断裂，经营不下去了，从老板变成了求职者，所以目前来说，是一种” 僧多粥少 “的局面。

求职的多了，那么竞争力也就大了，要想从众多的求职者中脱颖而出，你要么有学历优势，要么有经验优势 ，可是对于应届毕业生来说，几乎都是初出校园的职场小白，哪有什么工作经验可谈，那么应届毕业生们就只能从学历优势入手了，可是大学内卷也很严重，在那些研究生们的面前，我们这种普本毕业的根本就不堪一击，人事叫我们回家等消息，基本上就是没有后续了，毕竟择优录取嘛，我们也是可以理解的。

当我们 退而求次的打算找份不是那么对口的工作时，父母又开始反对了 ，说”你可是大学生毕业诶，而且你大学学的也不是这个专业啊，你得找对口的工作，不然亲戚问我们也太没面子了“。 所以应届毕业生找工作不光有学历压力，社会压力，还有来自家庭的压力。

希望以后的学弟学妹们，在校时要尽量提升自己的学历，然后暑假可以去找和自己专业对口的暑假工，这样，等以后找工作时你们能比别人多一些优势，减少一些就业压力。