市事业单位招聘司机 事业编制如何查看招考岗位?

宿迁市交通局公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步充实交通人才队伍，促进宿迁交通事业又好又快发展，宿迁市人事局、交通局决定面向社会公开招聘“专项事业编制”工作人员7名。现将有关事项公布如下：
一、报名条件
1、具有良好的社会公德和职业道德，热爱交通事业，遵纪守法，品行端正；
2、2007年、2008年全日制普通高校本科学历，并取得相应学位；
3、未就业人员户籍不限，已就业人员户籍限市区范围内；
4、身体健康；
5、符合报考职位所规定的其他条件。
二、招聘岗位、人数及要求
岗位 专业 招聘人数
市交通局下属
事业单位 船舶和机械*类 1
法律类 2
汉语（教育）类及相近专业 3
人力资源类 1

三、招聘程序
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名
凡本人自愿，并符合报考条件者，于2008年12月3日—12月4日到宿迁市交通局政治处报名（市交通局办公大楼410房间），报名时间每天上午8:30—11:30;下午2:00—5:30。
报名需提供材料：
1、本人身份证、毕业证、学位证书（原件和复印件）。
2、报名者须交近期免冠同底版彩色二寸照片3张。报名者填写《宿迁市市直单位公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。
（二）考试
考试由笔试和面试组成，由市人事局和市交通局共同组织。
1、笔试：笔试满分100分，考试时间、地点另行通知。
2、面试：在笔试人员中按计划招聘总人数不超过1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，集中安排面试。面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩，60分为合格线。
（三）体检
根据面试成绩按拟招职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检不合格出现空缺的，可从报考人员面试成绩中从高分到低分一次性递补。
（四）考察
体检合格人员，由用人单位参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考察，考察合格人员由市人事局、市交通局分别在“宿迁市人才网”和“宿迁市交通局网”上进行公示，公示后无问题的作为拟聘用人员。
（五）聘用及待遇
公示合格人员，由市人才服务中心办理“专项事业编制”人才派遣手续。试用期6个月（应届生1年），试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满经考核合格的，继续聘用；考核不合格的，不予聘用。
聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
四、纪律与监督
本 次招聘工作，在市人事局和市交通局组成的招考工作领导小组领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报*：0527-84368365（宿迁市人事局纪检组），0527-84355014（宿迁市交通局纪 检监察室）。
五、联系方式
1、宿迁市人才服务中心
联系人：臧 辉
咨询*：0527-84353005
2、宿迁市交通局政治处
联系人：郝利民
咨询*：0527-84355007 。
宿迁市人事局
宿迁市交通局
二〇〇八年十二月三日

事业编制的招考岗位可以通过以下途径进行查看：
1.人力资源和社会保障局官网：不同地区的人力资源和社会保障局会在官网上发布招考信息，包括招考岗位、报名时间、考试内容等。
2.各地事业单位招聘网站：许多事业单位都有自己的招聘网站，可以在网站上查看招考岗位信息。
3.招聘公告：招聘公告会在各大媒体、招聘网站、社交媒体等平台上发布，可以通过这些平台查看招考岗位信息。
4.招聘信息发布平台：一些专门的招聘信息发布平台也会发布事业编制的招考信息，可以通过这些平台查看招考岗位信息。
需要注意的是，不同地区的招考信息可能会有所不同，应当根据自己所在地区的情况进行查询。同时，招考信息也会不定期更新，应当及时关注相关渠道的最新消息。

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1、深圳事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

扩展资料：

省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

参考资料来源： 百度百科-事业单位