保山事业单位招聘政审 云南省施甸县2008年部分事业单位公开招聘人员公告 -...

保山市2011年市直事业单位公开招聘人员公告

根据市委组织部、市人事局、市公安局《关于转发人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（保人联发〔2006〕11号）和《关于转发〈云南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知〉的通知》（保人〔2009〕134号）精神，经市*领导同意，现将2011年市直部分事业单位公开考试招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开，过程公开，结果公开。
二、招聘计划和岗位
2011年保山市市直事业单位招聘岗位有96个，详见保山人事人才网（ www.bsrs.gov.cn ）登载的《保山市市直事业单位新招聘工作人员岗位情况表》。
三、招聘对象及条件
（一）对象
市内户口和生源、父母在保人员。取得国家承认学历的大中专毕业生。硕士研究生及以上、特殊紧缺岗位放宽到市外生源。
（二）条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导；
2、遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
3、具有符合岗位要求的文化程度，专业技能和工作能力；
4、具有从事履行岗位职责的身体条件；
5、符合报考岗位需要的其它条件
详见保山人事人才网（ www.bsrs.gov.cn ）登载的《保山市市直事业单位新招聘工作人员岗位情况表》。
（三）有下列情形之一者不得报名
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规不符合应聘条件的；
2、2007年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员。

四、招聘程序
（一）发布招聘信息
《保山市2011年市直事业单位公开招聘人员公告》将在保山日报、保山人事人才网发布。
（二）报名
1、资格审查：报名时须经用人单位和主管部门初审，人社部门复审后，符合条件者方可报名。
2、报名时间：2011年7月26一27日。
3、报名方式：采取现场报名方式进行报名。
4、报名地点：保山人才市场（保山市隆阳区人民路44号）。
5、相关要求：报名时考生需带身份证、学历证、学位证及报考岗位所需的其它证件，近期彩色免冠同版照片2张。

6、领取准考证：考生于8月25日至26日到保山人才市场领取。
7、计划招聘人数与报名人数原则上需达1:3方能开考。部分紧缺急需专业技术人才和特殊岗位，如计划招聘人数与报名人数未达到1:3比例的，可由招聘单位提出申请，主管部门同意，经保山市人力资源和社会保障局批准后可按实际报名人数开考。
五、组织考试
考试分为笔试和面试。笔试和面试均按百分制计分，并按笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50％的比例加权计算为综合成绩。
（一）笔试
1、公共基础知识考试
（1）公共基础知识考试参考书目为《云南省事业单位工作人员招录应试教程》（云南大学出版社2011年版）。
（2）笔试由保山市人力资源和社会保障局统一组织实施；考试采取闭卷形式；考试时间2011年8月27日上午9：00点至11：00，考试地点详见准考证。
（3）笔试结束后，由保山市人力资源和社会保障局确定最低控制分数线（含加分）。
2、考试费
按云南省物价局、省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）文件规定收取。
3、加分政策和申请事项
（1）加分政策

①按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女）公共基础知识成绩后加5分。
②在我市服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满2年且考核合格的，公共基础知识成绩后加5分。
③“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，公共基础知识成绩后加4分、3分、2分。
④我市招募的“三支一扶”大学生，服务期满2年并经考核合格后，公共基础知识成绩后加4分。
⑤我市选聘的“大学生村官”任职满2年且考核合格后，公共基础知识成绩后加3分，满3年及以上的加5分。
⑥在我市参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满的教师（简称“特岗教师”），公共基础知识成绩后加4分。
以上所有加分项目不重复累加，如有多项加分，只取其中一项予以加分。若考生提供虚假加分信息的，则处以5年禁考处罚。
（2）申请事项
报考保山市市直事业单位申请加分的考生须在8月10日前到保山市人力资源和社会保障局考培中心提交加分材料，填写申请表格。
4、学历要求为硕士及以上岗位的免考笔试，并按实际报名人数进入面试。
（二）面试
1、笔试成绩在确定的最低控制分数线以上者，按所报岗位1：2的比例由高到低依次确定面试人员。不足这一比例的按实际人数等额面试。
2、面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试形式和方法可根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面试、实际操作等多种方式进行。
3、面试时，考生必须出具身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。
4、面试成绩60分以上为合格，等额面试的70分以上为合格。因考生面试成绩未达到合格线的岗位，取消该岗位招聘计划。
（三）计分方法
综合成绩按100分计算。
综合成绩=（公共基础知识+加分）×50％+面试成绩×50％。

六、考核政审、体检
（一）考核政审：按岗位对综合成绩（免考笔试的岗位按面试成绩）为第一名的人员，由用人单位或主管部门对其德、能、勤、绩情况进行全面考核。
（二）体检：对考核政审合格的人员由保山市人力资源和社会保障局统一组织进行健康体检。体检标准参照《云南省国家公务员录用体检办法》规定执行，体检费用由个人支付。
七、公示
（一）考核、体检合格的拟聘用人员需公示7天（法定节假日顺延）。
（二）在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，可从报考该岗位面试成绩在合格分数线以上的人员中以综合成绩从高到低依次递补一次，安排参加体检和考核政审。
八、办理有关手续
对拟聘用人员，填写《云南省事业单位聘用人员审批表》，由主管部门到保山市人力资源和社会保障局办理有关手续，由用人单位签订聘用合同，试用期一年。
九、招聘纪律
保山市2011年市直事业单位公开招聘人员工作将自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。对违反纪律，有下列情形的应聘人员和招聘工作人员，将给予严肃处理。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试资格的；
（二）应聘人员在考试过程中作弊的；
（三）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）招聘工作人员违反规定不坚持回避制度，影响招聘工作公平、公正进行的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视其情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
十、其他

（一）通知时效。整个招聘工作期间，在人社部门或用人单位发出面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。
（二）公开招聘工作由纪检监察机关实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。
（三）为维护招聘公告的严肃性和公信力，招聘公告一经发布，一律不得更改。
（四）市直事业单位新招聘人员年龄条件中25岁及以下为1986年7月1日以后出生；30岁及以下为1981年7月1日以后出生；35岁及以下为1976年7月1日以后出生。
咨询*：0875—2161760。
监督举报*：市纪委干部室0875—2211608。
点此下载：2011年保山市事业单位考试招聘专业技术人员岗位表

保山市人力资源和社会保障局

二〇一一年七月十三日

云南省施甸县2008年部分事业单位公开招聘人员公告

根据保山市人事局保人[2008]53号文件《关于对施甸县2008年事业单位新招聘人员计划的请示>的批复》及施人联发[2007]8号文件《关于转发保人联发[2006]11号文件的通知》的有关规定，制定我县事业单位公开招聘人员工作方案。
一、招聘的单位及岗位
共计30个，具体情况附后。
二、招考条件
（一）拥护中国*领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法、品行端正、具有为人民服务的精神；
（三）符合岗位专业要求；
（四）身体健康；
（五）报考者除本科及其以上学历外，应是施甸户口或父母、配偶在施人员。
（六）在职国家公务员、事业单位专业技术人员、管理人员不得报考（特设岗位不在限制范围）。
三、报名
（一）报名时须经资格审查后，符合条件者方可报名。
（二）报名时间：2008年9月17日上午8:00至19日下午17:30。
（三）报名地点：施甸人才劳动力市场。
（四）报名要求：报名时需带身份证、学历证及报考岗位需要的其他证件，并交近期彩色免冠同版照片2张。
（五）领取准考证：报考者于2008年10月10日（17:30分以前）到县人事劳动局流动调配科领取《准考证》。
四、组织考试
考试分笔试和面试，笔试成绩占70％，面试成绩占30％。
（一）笔试
1、考试时间：2008年10月11日上午9:00—11:00。
2、考试地点：待定。
3、考试形式：采取闭卷考试，由施甸县人事劳动局统一组织实施。
4、考试内容：事业单位招聘人员考试用书《云南省事业单位招录应试教程》为主要内容（云南大学出版社出版）。
（二）面试
1、笔试成绩在确定的合格分数线以上者，按所报岗位1：2的比例由高到低确定面试人员，不足这一比例的按实际人数参加面试。
2、面试时间、地点
时间：2008年10月14日至15日
地点：施甸人才劳动力市场
五、考核政审、体检
（一）考核政审：对每一岗位总成绩为第一名的人员，由县人事劳动局与主管部门进行德、能、勤、绩情况全面考核政审。
（二）体检：对考核政审合格的人员由县人事劳动局统一组织进行健康体检。
六、公示
面试、考核、体检合格的拟聘用人员需公示7天。
公示时间：2008年10月17日至24日。
在考核、体检、公示中如发现不宜拟聘用人员，由总成绩的下一名依次递补。
七、办理有关手续
（一）2008年10月27日，拟聘用人员填写《保山市事业单位新招聘人员审批表》，经市人事局批准，办理有关手续，由用人单位签定聘用合同，试用期一年。按有关规定享受事业单位专业技术人员工资福利待遇，试用期满，考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
（二）新聘用人员参加工作时间从到单位报到之日起计算。
八、特设岗位
为加强我县旅游产业发展，招聘适合接待、旅游工作的人员4名，为县直单位专业技术人员，要求中专以上学历，26周岁以下，品貌端正，社交能力强，熟悉社交礼仪和旅游知识。此岗位笔试成绩占30％，面试成绩占70％，招考程序与其它岗位相同。因该岗位注重社交能力和社交礼仪，若报考人员中适合人选少于4人，则按实际适合岗位人数录用。
九、纪律
（一）招考条件中不能出现违背国家现有法律规定的条件（如性别歧视等）。
（二）通知时效。整个招聘工作期间，在人事部门或用人单位发出面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。
（三）严肃干部人事纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得有缺项，不得有涂改。若在报名、笔试及面试、考核过程出现舞弊行为的考生一律取消考试资格，并将其记录在案；工作人员出现舞弊的，按有关规定给予处理。
（四）整个招聘工作，请纪检监察部门、社会各界和广大干部职工进行监督。
（五）招聘条件一经公告，原则上不得更改。在报名过程中，个别岗位确需调整条件的，须经人事部门批准同意后，以书面形式在报名地点发布公告，其他形式调整条件的一律无效。

二○○八年九月十日

施甸县2008年事业单位招聘专业技术人员岗位设置情况表
填报单位：施甸县人事劳动局
单位 岗位 人数 学历 专业 年龄 其它条件 备注
农业局农技推广中心 农业推广 1 大学 种植 30岁以下 毕业不超过3年
何元乡农业综合服务中心 农业技术员 2 专科以上 农业类 30岁以下 国民教育
何元乡水管站 水利工程 1 专科以上 水利 30岁以下 国民教育
何元乡计生服务所 计生服务 2 专科以上 卫生类 30岁以下 国民教育
姚关镇农业综合服务中心 农业技术员 1 专科以上 栽培、植保 35岁以下
姚关镇农经站 财会 1 专科以上 财经类 35岁以下
姚关镇水管站 水利工程管理 1 专科以上 水利工程类 35岁以下
摆榔乡农业综合服务中心 农业技术员 1 专科以上 农业类 30岁以下
万兴乡党校 教员 1 专科以上 不限 30岁以下
万兴乡水管站 水利工程管理 1 专科以上 水利、地质 30岁以下
万兴乡农业综合服务中心 农业技术员 1 专科以上 农业类 30岁以下
酒房乡计生服务所 计生服务 1 专科以上 计生类 35岁以下
酒房乡农业综合服务中心 农业技术员 1 专科以上 植保、农技推广 35岁以下
酒房乡农业综合服务中心 农机管理 1 专科以上 农机类 35岁以下
林业局木老元林业站 林业技术员 1 专科以上 林学 28岁以下
林业局酒房林业站 林业技术员 1 专科以上 林学 28岁以下
林业局摆榔林业站 林业技术员 1 专科以上 林学 28岁以下
县水利局勘测设计大队 水文 1 专科以上 水文 35岁以下 国民教育
县水利局勘测设计大队 水工 2 本科 水工 35岁以下 国民教育
县水利局勘测设计大队 地质 1 专科以上 地质 35岁以下 国民教育
县建筑设计室 建筑设计 1 本科 建筑学 28岁以下 　 自收自支
县建筑设计室 水电设计 1 专科 水电 26岁以下
县文化馆 音乐 1 专科以上 音乐 25岁以下
特设岗位 接待、旅游 4 中专以上 不限 26岁以下 品貌端正、社交能力强、熟悉社交礼仪和旅游知识。
合 计 　 30

根据各级教育主管部门的相关要求，经县人民*同意，现就昌宁县职业技术学校紧缺专业教师公开引进招聘工作公告如下。
一、引进招聘岗位、专业、数量
昌宁县职业技术学校(6名)
计算机1名(电子商务)，艺术设计类2名(环境艺术设计或动漫设计)，电子电工类1名(电子、电工、电子应用、家电与电工)，汽修类1名，建筑类1名(工程造价或建筑工程施工技术、建筑水电设备安装、工程建筑管理)。
二、引进招聘对象
2015年计划内全日制普通高校本科及以上毕业生。
三、引进招聘条件
(一)政治合格、品学兼优、综合素质好，未受过任何纪律处分;
(二)所学专业与引进招聘专业对口;
(三)本科学历的毕业生必须是保山市户口或生源，硕士研究生及以上学历可放宽到市外;
(四)身体健康，并体检合格。
四、引进招聘相关事宜
(一)现场报名时间：2014年11月27日(星期四)9:00—14:00。
(二)现场报名地点：云南民族大学呈贡雨花校区民族团结广场。
(三)报名岗位要求：每位报名者只能选择1个岗位专业。
(四)报名时需提交材料：身份证、大中专毕业生就业推荐表、学校出具的在校生证明、未受任何纪律处分证明。
(五)笔试成绩需达到60分及以上才能参加面试。
(六)笔试。
1. 笔试组织。由公开引进招聘领导小组组织，笔试使用同一套综合类试题。
2. 笔试内容。国家教育方针政策和教育法律法规，教育学，教育心理学，教师职业道德规范。笔试为闭卷考试，满分为100分。
3. 笔试制卷。2014年11月27日由用人单位在组织、人社、纪检监察部门的监督下封闭完成。
4. 笔试时间。2014年11月27日(星期四)15：00—17:00。
5. 笔试地点。云南民族大学呈贡雨花校区。
6. 笔试阅卷。2014年11月27日由公开引进招聘领导小组组织阅卷、登分、成绩公布。
(七)面试。
1. 确定面试人员。面试以考生笔试成绩从高分到低分按岗位专业设岗数不低于1:2的比例确定面试人员，若低于此比例的也可以进行面试，但面试成绩需达到70分及以上方可签订协议。
2. 面试时间。2014年11月27日(星期四)(具体时间另行通知)。
3. 面试地点：云南民族大学呈贡雨花校区。
4. 面试内容。主要测试考生的综合素质、教学能力、职业素养、仪容仪表等。面试满分为100分。
5. 组织面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试使用同一套题目，面试试题由用人单位在组织、人社、纪检监察部门的监督下封闭完成。面试考官由5人组成，其中组织1人、人社1人、用人单位2人、主管部门1人，在人大、政协、监察部门的参与、监督下由考官现场评分，成绩现场公布，考生现场确认。
(八)拟聘人员。面试结束后，按照引进招聘岗位专业人数，以考生总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分依次确定拟聘人员，总成绩保留两位小数，若出现并列，按第三位小数确定总成绩，若再并列，依次后移小数确定总成绩。
(九)签订协议。由组织、人社、主管部门及用人单位与其签订《昌宁县教师引进招聘协议书》。
(十)资格复审和政审。签约学生毕业后于2015年7月25日前持《招聘协议书》、《身份证》、《毕业证》、《就业报到证》到县教育局报到同时将学籍档案交到县人社局后，由相关部门按照本《方案》进行资格复审和政审。逾期未报到者视为自动放弃。
(十一)体检。由监察、人社、教育部门统一组织拟聘人员到县级及以上指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检时间另行通知)。
(十二)公示。引进招聘结果在组织、人社部门网站进行公示，公示期为7个工作日。
(十三) 办理聘用手续。对公示期无疑议的拟引进招聘人员按规定程序办理聘用手续。
五、引进招聘工作要求
(一)引进招聘工作必须严肃纪律，秉公办事，坚持客观公正、公平、公开的原则，引进招聘工作接受纪检监察部门、社会各界的监督。
(二)毕业生档案由县人社局保存，如有不封存、涂改的，不得参加今年的引进招聘。
(三)严禁弄虚作假，弄虚作假者一经查实，取消聘用资格，三年内不得参加我县事业单位招聘。
县监察局
县人社局
县教育局
2014年11月21日