事业单位 博士 招聘 事业单位一般怎么招聘的?待遇怎么样?

不需要。中科院剖药工程博士是不用考编制的。博士学位的人员是具有较高学历的专业人才，一般情况下，事业单位如果需要博士型人才，通常不会采取招聘考试的方式录用，通常是直接面试录用，作为特殊人才直接聘用到工作岗位。

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(1) 制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

(2) 发布招聘信息。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

(3) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

(4) 考试、考核。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，可采取笔试、面试等多种方式。

考试由事业单位自行组织，也可以由*人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。*人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、*人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(5) 身体检查。

(6) 确定拟聘人员。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

(7) 公示招聘结果。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

(8) 签订聘用合同，办理聘用手续。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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除特殊情况外，博士不会被直接录用为公务员，但是可以免试取得事业编制。
公务员招录简章一般对学历的要求是大学专科或者本科，然后通过报名、笔试、面试和体检等流程，才可以成为公务员，有些具体职位可能要求博士学历，这样报考人数较少，也更容易被录取；但是也有些乡镇或者地级市人才引进会放宽条件，直接录用公务员，比如余杭街道办对清北硕士博士人才引进，提供了公务员职位。人才引进方面对博士特别友好，主要是在某一行业博士有一定的权威性，而事业单位更好需要技术性人才，所以博士也就和事业单位契合度更高，所以博士可以轻松进入事业单位。

一、博士进事业单位享受 评职称 很快，一般刚去可以直接是中级，往后很快是付高，至于具体待遇，各地各类单位各不相同，要看具体情况。
二、事业单位定级与以前所取得的职称是没有关系的。
1.在事业单位，评职称，是这样的，本科生评是在转正后立即自动转为初级，也就是说在原先的单位工作一年后，就能评初级了。而评中级是在评了初级后过5年才能评。
2.对于 全日制研究生 来说，也是转正一年后，自动转为初级，然后2年后评中级。
3.对于在职研究生来说，因为在职 研究生只有学位没有 毕业证 ，而学历指的是毕业证，所以学历里不变的。因此，还得等6年才能评中级，一年后评初级。
4.继续教育，其实是评职称的资格，也就是每年继续教育是有学分的，事业单位要求专业技术人员每年要修够一定的学分，才有资格去评职称。
5. 转正定级 是转正定级，职称是职称，转正定级指的是由见习生转为正式编制人员，转了之后，工资会上一个档次。而评职称是在转正定级的基础上评的。