事业单位副处招聘 事业单位的副处级是什么级别?

可以，事业单位 副处 在编制允许的情况下是可以直接转 行政编制 的.

1、根据《公务员法》第六十九条规定： 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、 人民团体 和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

2、根据《公务员法》第七十条规定：

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的 非领导职务 。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。

调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

扩展资料

事业单位副处转行政编制的规定

1、第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。

2、第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

3、第七十四条　公务员之间有夫妻关系、 直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系以及 近姻亲关系 的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行 任职回避 的，由省级以上公务员主管部门规定。

参考资料来源： 百度百科-中华人民共和国公务员法

副处级是 事业单位管理岗位 等级中介于处级正职和科级正职之间的岗位级别，属于管理岗六级职员级别。

《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定，事业单位岗位类别设置分为管理岗位、 专业技术岗位 、工勤技能岗位三类。其中管理岗位等级设置中规定，事业单位现行的部级正职、 部级副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、 办事员 依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

因此，事业单位副处级对应的是管理岗六级职员级别。

扩展资料：

《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》中对于副处级（六级职员）的相关内容：

职员岗位一般应具有中专以上 文化程度 ，其中六级（副处级）以上职员岗位，一般应具有 大学专科 以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、 五级职员 岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、 八级职员 岗位，须分别在八级、 九级职员 岗位上工作三年以上。

参考资料：

百度百科——《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》

科级以下事业单位职工晋升为公务员，必须满足两个条件：第一，年龄不能超过40岁，第二，在管理八级岗位任职超过两年。配套的公务员调任规定事业单位科级干部的调任年龄规定延迟5年到45岁，如果是处级可以延迟到50岁，厅级延迟到55岁。在50岁之前，完全可以在事业单位多干几年后再转公务员。
在转调过程中，副处级事业单位干部还能享有许多优惠政策。比如公车补贴、提前退休、转公务员年龄等多个方面。执业单位普通职工不能参公，以工代干或者聘干人员，如果已经提拔到副处级以上领导岗位，可以受参公管理或被登记为公务员，退休时也按公务员身份退休。
所以说，副处级以上干部完全可以根据自己的条件选择继续发展还是去公务员岗位任职。如果本身就在事业单位担任主要职位，或者已经享受到高级职称工资，完全用不着去公务员岗位发展。如果觉得在事业单位内再没有发展空间了，选择转任公务员岗位也是一种不错的途径。可以享受职级并行政策，也可以享受提前退休政策。副处级管理岗没有晋升空间，晋升为公务员后，虽然职务不会发生变化，但是职级上可以从四级调研员一直晋升到三级、二级、一级调研员，享受正处级待遇。如果你足够优秀，晋升为一、二级巡视员也是有可能的。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
法律依据 ：
《中华人民共和国公务员法》
第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。