事业单位招聘司机请示 下级向上级请示 篇2

事业单位人事管理条例

一、第一章 总则

1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

4、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、第二章 岗位设置

1、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

三、第三章 公开招聘和竞聘上岗

1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

3、第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

4、第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

4、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

5、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

7、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

8、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

五、第五章 考核和培训

1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

2、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

4、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

5、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

六、第六章 奖励和处分

1、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

2、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

3、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

4、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

5、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

6、第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

7、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

七、第七章 工资福利和社会保险

1、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

八、第八章 人事争议处理

1、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

2、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

3、第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

九、第九章 法律责任

1、第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

3、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、第十章 附　则

1、第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。

扩展资料：

1、《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

2、《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。

3、《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4、《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

5、《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

6、《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。

7、《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。

8、《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。

9、《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

10、《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。

11、《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

12、《事业单位人事管理条例》公布，并将于2014年7月1日起施行。

这个工作可以干，但不建议长干！

银行有个部门叫后勤保卫部，你应该隶属于这个部门之下。其实在很多银行，行长的司机都是正式工的，当然我说的是总行，至少是分行一级的行长。因为这些行长设计很多关于银行的机密，被司机听去再进行传播，那就得不偿失了，所以很多银行都会对司机严把关。

我的一个前同事最开始就是给总行行长开车，后来银行改制，再加上行长离任，这个同事就主动要求到一线学习工作，然后就成为了支行的 客户经理 ，现在已经是网点负责人了。

对于题主呢，我建议你了解下，行里有没有相关转正的规定，或者司机转正的先例。如果有，那说明你也有机会，毕竟你是跟一把手接触最近的人之一，很多事情你也能说上话。最关键的额是，你也能从行长平时的言谈举止了解到一个相对成功的人都具备哪些素质。借鉴到自己身上也是不错的行为。推荐你看看 《领导司机》 这本书，也许能应用到实际工作中。

如果你有心，完全可以考虑进入银行体系，看看有没有自己能干的或者想干的，在行长离任前告诉他你的想法，说不定他能在离任前对你做点安排。调动个司机的岗位对一个行长来说简直太容易。

你的转发，我的10万+。

我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥

百灵鸟 认为： 行长司机，虽然没有编制，但是，也是一份非常不错的工作。未来的发展空间，需要你自己把握，自己争取。

一、考虑获取正式编制。

众所周知，银行系统的正式职工，工资都非常的高，月薪过万很轻松。但是，与之形成鲜明对比的是，银行的临时工工资却低的可怜。因此，你要想方设法获得正式工身份。

不得不说， 作为行长的司机，行长就是你最大的资本和砝码。 如果你想转为正式职工，那你就积极行动，采取一些措施。

一是仔细研究政策。 你可以搜集一下单位招人用人的规定，认真研究一下相关的政策，看看自己是否符合转为正式职工的可能性。如何是因为自身条件存在不足，那么自己就有针对性的进行弥补，力争让自己符合转正的条件。

二是咨询人事部门。 你可以到 招商银行 的人事部门进行咨询，与具体的负责同志进行沟通交流，咨询转为正式职工的条件、要求、途径和方式等，为自己做决策做好充足的准备。

三是与行长直接交流。 作为行长的专职司机，接触行长的机会非常多。能当行长的司机，可以说，你是行长信赖的人。因此，你可以找个合适的时间，与行长进行深入沟通，表达自己转正的愿望，听取行长的意见和建议，让他帮我们出谋划策。

如符合转为正式职工条件，应当抓紧时间和行长汇报，争取行长的支持和帮助，尽快转为正式职工。

二、考虑在银行内获得其他发展。

如果不能够转为正式职工，又不想离开银行系统，那我们可以考虑在其他方面获得一些发展。

我们可以根据自己的职业需求和工作愿景，选择一个更加适合自己的工作。

因此，在转正无望的情况下，我们可以考虑在银行内部选择其他的工作，或者是在后勤，从事较为轻松的工作；或者是到业务部门，凭借多劳多得，挣取更高工资。

凭借与行长的特殊关系，在内部调整一下工作，还是非常有可能的。

三、选择新的工作。

转正无望，又没有更好的发展，我们也可以考虑辞职，从事新的工作。

如果你想选择其他企业，那么，我们可以凭借与行长的特殊关系，让行长帮助我们选择一个新的工作。作为银行行长，他们掌握着非常庞大的资源和人脉，跟企业接触也非常多。他会帮助你选择一个合适的企业和工作。

如果你有创业的想法， 那么，你可以让行长帮助你选择一个合适的创业方向。同时，行长也可以在项目启动资金方面给予你很大的支持。

总之，作为银行行长的司机，未来的发展，一定要充分利用与行长的特殊关系，多向行长请示汇报，多征求行长的意见和建议，让他们帮助我们选择未来的路，帮助我们发展。

针对题主的这个问题，“天子脚下好做官，大树底下好乘凉”。题主就是在行长这棵“大树”底下，要想有发展空间，不是已经占据了地利与人和？机会大大的有，好好把握吧！

“事在人为”，只要题主尽力做这件事情，该有很不错的结果。

像题主这样一个临时司机，能够让你去负责食堂和接待，足见行长对你的信任和重视，这恐怕是很多在编员工都梦寐以求的工作。

题主现在的位置，相当于后勤保障与办公室双重任务。这其中任意一个位置，对于国企来讲，都是属于重要的管理部门。

因此题主应该起早行动，抓住机会。“一朝天子一朝臣”，这是我们几千年的传统，不要等到你的行长卸任之后，才想起自己应该有所作为。

一、题主的编制究竟指什么？

由于招商银行它属于股份制国有企业，现在企业的用工只有两种形式。一种就是 合同工 ，也就是我们常说的 正式员工 ；另一种就是 劳务派遣工 ，这两种用工待遇相差是比较大的。

“ 编制 ”指的是那些领导者，特别是那些处级以上的干部。他们往往享有公务员的身份，可以由企业到机关，到*两向流动。

就是在题主的招商银行中，大多数中层 领导干部 ，他们尽管是正式工（合同工），但他们却并没有什么编制。现在国有企业已经慢慢的淡化取消编制的问题，很少有编制！

不要说国有企业慢慢淡化并取消编制。就连那些有编制的事业单位，也会随着当前公务员改革而转为企业，并取消编制！

因此，题主只能看自己是属于劳务派遣工，还是劳动合同工。如果是劳务派遣工，可以考虑转为正式的合同员工。

二、题主应该考虑转为正式员工（合同工）。

由于招商银行它属于股份制国有企业。大凡企业都存在两种用工形式，正式员工与派遣员工，这两者之间的收入差距是较突出的。

只要题主能够成为正式的合同工，也就成为了招商银行的正式员工。将与其他的员工一样享受同等的薪资待遇和各种福利，当然可能题主工作的岗位不同，而待遇会有所不同。

通常来说国有企业只要是正是合同工，是不会随便解聘的。要连续存了两次合同，或者是工作满10年，并可以成为无 期限劳动合同 。简单的说可以保证让你工作到退休！

这对于行长来说，为题主办理正式的合同工，简直太简单容易了。只要题主有这种想法，找机会向其说出来，也就是分分钟就可以解决，不过考试转正的流程必须得走走！ 三、如果题主有别的技能与强项，可以考虑转岗或者是自主创业。

如果题主成为了正式员工，不想再做司机开车，完全可以根据你的年龄、技能和特长，要求行长为自己转岗。

需要题主具有相应的基本能力与素质，否则，即使行长想为你转岗，但也会无能为力。因此这个问题，只能看题主的具体情况而定。

题主如果是一个不安于现状，希望有更大的发展与前途的人，而且年龄比较年轻，可以考虑自主创业，充分利用自己与行长的人脉资源与关系。

这需要一定的胆量与魄力，更需要自己具备一定的创业条件，否则，还是不要盲目冲动的好。

如果题主的年龄较大，尽量保持原来的工作岗位别考虑调岗了，这会让你工作起来，得心应手。即使调岗，也很难有什么大的发展，因此，还是老老实实的干好自己的本职工作吧。

题主有没有更好的发展空间，关键看题主的自身素质与能力、个人目标，如何行动来最终决定。 好吧，就说这么多！以上的建议，希望能给您帮助。 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

一个挺有代表性的问题，不光对题主这样的 个例 ，也可以延伸到大学生择业等方面。谈谈个人想法，希望有所启发。

在这个问题里有几个要素：

一个是职业。同样是司机这个职业，有大卡车司机，有出租车司机，有机关领导专职司机，不同的行业领域，接触到的东西不一样，收获的东西也不一样。开大卡车的，跑长途，挣钱不少，但接触的都是下三路的人，这限定了人的格局和视野。出租车司机，挣钱也还行，三教九流都能接触，但 人际关系 非常碎片化。机关领导司机，说实话收入不会太高，但眼神好情商高的人做领导司机，其获得的人脉价值是不可估量的，后面用实例详说。

二是编制。一个岗位有没有编制，若干年前大家非常关心，但现在很多人已经不太关心了。淡化编制是 社会 发展必然趋势。真正可以吃一辈子的是自己的能力和眼光，除此之外，没有别的金饭碗。

三是收入。收入与职业有关，但职业收入并不是收入的全部。当司机一个月3000左右，还套进去全部时间，这当然不是划算的**，这个收入养家糊口都有些困难。但现在的收入不代表未来的收入，金钱收入也不代表全部利益，特别是有的东西是钱*不来的。

个人在高校工作，平时见的乌烟瘴气的东西不多，但即便是在这样的环境，也有一些案例可以说一说。

1.一个同事的父亲当年在学校给校领导开车，开了十来年吧，和校领导建立了一定的感情。这个同事学历条件一般，如果正常应聘是一点机会都没有，但她父亲到校长办公室一把鼻涕一把泪地哭诉。最后她进了学校，后来还嫁给了一个年轻教授，生活幸福乐无边。用父亲当十几年司机的辛苦换儿女一辈子的饭票，你们说值不值？

2.一个学校车队司机，公车改革后就下海自己做商务公司，凭着这些年的关系，占据了学校一半的用车市场，同时还*着礼品，开着发票等等。总之，挣得够够的。要说收入的话，方面当司机，收入在学校垫底，现在比学校大部分老师都有钱。

所以说，同样是司机，成功与否不在职业，在于怎么去做。跟行长做司机，就得想想怎么去提升人脉层次，否则，一辈子都只是个司机。

一、根据我所在的国有银行的招聘制度，目前主要有以下这么几种方式：

1.校园招聘

校园招聘是根据总行下达的用人计划，各省市、自治区、计划单列市按照地区、岗位需求制定招聘计划，经总行同意后，在总行的对外网站上统一发布。各个学生看到信息，根据自身情况在网上报名，等待总行和一级分行的初步审查。审查合格后进入下一个环节。

进入初选名单，各一级分行组织人员集中考试，考试可在所在地区的一级分行，也可分大区划分若干考场进行，具体留意网上公告和本人的*短信。

第三关就是面试。面试一般有一级分行的一名行领导牵头，由若干部门老总组成，分为个人陈述、一道必答题和考官的即兴提问。

第四关就是政审和体检。

校园招聘你肯定是没有希望的

2.根据特殊时期的任务，总行可根据一级分行的请求，也可临时招聘。

临时招聘，一般很少启用，但是偶然也有，它是根据紧急情况而采取的一种招聘方式。

你可在这样的临时招聘中，看有没有希望，这就看你主要领导对你的工作的认可度了，即便专业不对口，也可加塞，你懂的。

目前国有银行分为长期工（固定工）、特定岗位用工（部分银行柜员）、劳务派遣工和部分临时工。

长期工主要是银行的老职工和经过校园招聘进行的员工；特定岗位用工是招收文化程度相对较低人员，专门从事某项工作；劳务派遣工是银行常用的一种用工形式。比如银行的司机、保安、清洁工、炊事员等大都就是这集中用工形式。

根据你的情况，月工资3000多元，我认为可能属于劳务派遣工，这种劳务派遣工是不可能转正的，除非你在临时招聘是加塞，不然不可能转正。

这个主要看你给什么级别行长开车，以我所在城商行为例，给支行行长开车一般情况下没有编制，就是纯司机，但基本会给你报销房租以及油费等等，如果你给分行行长开车，那你应该有机会转正，并且做得好的话有机会担任办公室副主任，虽然有可能是虚职，但也会享受副主任待遇。如果是给总行领导开车的话，那基本都有编制，可能是总行办公室副主任或者后勤保卫处副处长等，一般也都是虚职。其实给领导开车还是很受人尊敬的，但是不建议年轻人去干，比较适合岁数大一些的人。

给行长开车听起来感觉很厉害的样子，尤其是外行人一听觉得你非常优秀，其实司机就是司机，虽然给行长开车，但是想转正也是很难的，现在行长也不会为了你转正的事搞一言堂，转正是需要正规流程的。

题主说除了给行长开车，还负责食堂和招待，只能说差不多就是打杂的工作，也不知道你给开车的行长是哪个级别的行长，有的时候行长的级别起到的作用可大不相同。至于你说有没有可能转正，我觉得你可以侧面问问行长，毕竟天天当司机还是很熟的，如果这个行长比较好的话，会跟你说实话，而不是哄你玩儿。

据我了解，越小的银行你转正越容易，你所谓的转正应该就是和银行签订正式的劳动合同，待遇会有一定的上升，最重要的是工作变得更加稳定，不再是临时工。具体还是要看以前有没有这种转正的情况，我觉得招商银行转正有一些困难，但是你可以哄哄行长试试。至于你说的前途问题，等转正后再说吧！

上面这个银行产品经理回答得很到位，我再补充一下，我绝对有这个资格回答！大型银行的总行、一级分行（省分行）的行长司机都是正式在编的员工，归属办公室管理，出车都由办公室派出，除了行长用惯了得司机基本上都是跟着行长走，没人敢分派他。二级分行（地级市分行）和一些小银行、城商行、村镇银行从用工性质上来说司机这个岗位是没有编制的，一般采用劳务派遣或者挂靠保安公司，随着银行管理越来越规范化，凡进必考原则要求人事权是上交的，转正的可能性是很小的，当然不排除特例的。管理食堂是个肥差，你只要记住，食品安全没问题就行，吃饭的员工只要照顾好两类人就行，一是领导（行长、副行长、行长助理、各部门老总、副总）这类人要多花心思，食堂吃饭是公众场合，他们既不喜欢搞特殊，但又不喜欢被平常对待，很少来食堂吃饭，一般来吃饭都是带着审查食堂、了解员工用餐情况和开支情况的眼光来;第二类人就是银行柜员，他们很辛苦一般都是最晚吃饭，只有剩菜和冷饭，只要多考虑他们，他们在行长面前的好评和夸赞比你去巴结领导一百次都强！

有，空间大，还可以去任何别的地方做司机。

有的，服务好领导，好处多多，有没有编制就是一句话的事情！如果领导看重你了，对这种贴身的人，会给你合适的发展空间的。就像李嘉诚给他的管家1000万让他退休，结果管家不愿意，因为通过在李嘉诚身边了解到的内幕消息已经赚了不止一千万了！

在现在社会，需要使用承诺书的场合越来越多，在写作上，承诺书有一定的书写规范。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是我整理的单位承诺书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

单位承诺书 篇5

为构建诚信经营、公平竞争的和谐市场环境，维护和促进商贸诚信计量体系建设，保护消费者的合法权益不受侵害，本单位郑重承诺如下：

一、自觉遵守《计量法》、《零售商品称重计量监督管理办法》、《定量包装商品计量监督管理办法》等计量法律法规对贸易计量的有关规定。

二、积极宣传和带头遵守《商业、服务业诚信计量行为规范》，建立健全和落实各项计量管理制度，加强对计量器具和商品量的管理。

三、配备和使用符合所*商品贸易计量要求的计量器具，并定期检定，不使用未经检定或检定不合格的计量器具。

四、使用法定计量单位，商品量及价格/计量单位标注真实。

五、如有商品计量短缺行为，则按照《消费者权益保护法》的要求以所售商品货值先行赔付。

本单位将严格履行以上承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任，欢迎社会各界予以监督。如发现本单位有计量问题的，可向市场管理人员投诉或拨打本单位投诉*。

本单位投诉*：

承诺单位盖章：

法人（负责人）签名：

年 月 日

单位承诺书 篇1

为保证公司车辆的安全使用，确保公司人身、财产安全，公司车辆使用人员与车辆主管部室（综合部）负责人签订本安全责任书，并承诺按此责任书的内容贯彻执行。

一、本着对公司人员、财产安全负责，对道路安全及畅通负责，对集体荣誉负责的态度，认真执行公司规章制度，严格遵守交通规则，树立安全第一思想。

二、为车辆选择性价比较高的加油单位、维修厂家、并做好公务车辆发生意外时与保险公司的协调、理赔工作。

三、不将车辆交公司驾驶员以外人员驾驶，不开与证不符的车辆。严禁出私车，严禁酒后驾车，疲劳驾车等不安全行为。

四、遵守交通规则、服从交管人员指挥，做到文明行车、无违章、无事故。在驾驶过程中要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。

五、坚持定期检查车辆，爱护车辆，按时保养车辆，确保行车安全；车辆保养、修理提前请示，经公司综合部批准后到指定厂家保养、修理。

六、车辆出现事故，应及时、妥善处理，积极配合主管部门工作，全力抢救伤者和财产，并及时上报公司领导。

七、本责任书一式两份，车辆使用人一份，公司综合部备案一份。

车辆使用人员签字：

车辆主管部门负责人签字：

年 月 日

下级向上级请示 篇8

人力资源部：

随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自 2006 年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。 运行人员:

运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV 站内 高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等措施保证公司电 网 安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV 站内 高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查( 站内 设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、 站内 卫生清扫等工作。

具体条件如下：

1、 学历水平：大专及以上

2、 专业背景：电气自动化、机电、供电类

3、 工作经验：2年以上高压供电设备运行、维护工作经验。

4、 职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证　(3人)

5、 知识要求：熟悉港口供电设备的基本知识；熟悉港口生产等相关专业基本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。

6、 技能要求：具有丰富的设备管理工作经验，具有较强应急处理能力，熟悉计算机操作，熟练使用Office办公软件。

维修人员:

维修班现有维修人员8人，司机1人，现在负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建设投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。

具体要求如下：

1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。

2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。

3、新增人员必须爱岗敬业，考核期3个月。

技术人员:

供电科现有技术员3名。

1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。

2、一人负责港区及生活区16座变配电所(室)的职能管理和运行方式的管理。

3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。

而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长*，对于技术人员的配置显然不足，电力工作要求分工明确，如长期*，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，

1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行 网 络及计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作，所以需要设置技术员一名。

2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修计划、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有能力完成这项工作，所以需要设置技术员一名。

3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理模式，对电力设备分为一次设备(高压运行设备)、二次设备(为高压运行设备 提供 控制、监测、保护用设备)进行管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员*，在新站投入使用以后，应将现有模式打破，将一次设备作为单独的一个系统进行维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。

申请妥否，请批示!

设备部

20xx年x月x日

下级向上级请示 篇9

尊敬的公司 领导 ：

餐厅即将开业，公司招聘了一批餐饮服务员，计划招聘46人，现正在陆续招聘中，于 20XX 年7月29日开始培训，培训期预计45天。

根据招聘条件，服务员工资为1300元/月，包吃住。由于餐厅尚未开业，同时所招聘人员流动较大，为此，暂时在弘成物业公司参与伙食，但物业公司人员多，经费紧张，请求公司 领导 给予餐饮服务员一定伙食补助，每月按实际人数及伙食天数对物业公司进行核算。

当否，请批示。

XX

20XX年XX月XX日

聘请临时办公人员请示

单位承诺书 篇3

我已仔细阅读《山东省青岛疗养院XX年公开招聘工作人员简章》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守XX年省属事业单位公开招聘的有关政策。

遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；

同时准确填写及核对有效的*号码、联系*等联系方式，并保证在考试期间联系畅通。

三、自行妥善保管个人有关报名信息。

四、不弄虚作假。

不伪造、不使用假证明、假证书。

五、认真履行应聘人员各项义务。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

本人签字：年月日

下级向上级请示 篇5

尊敬的 领导 ：

一年一度的端午节即将来临，根据行业的传统惯例，在传统的节日期间须加强企业外部环境的横向沟通。与企业的主管部门保持互动沟通的良好关系。为此，建议如下：

1、拜访单位：市房管局综合科、物业服务中心、物业管理协会、z派出所

2、赠送形式：z的购物卡：4600元

3、宴请单位：市房管局及市物协、z派出所

宴请地点：安排在嘉年华会

为此，物业公司申请节日费用4600元

妥否，请批示！

申请部门：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

下级向上级请示 篇4

XX市经贸委：

为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办“XX洽谈会”。洽谈会摊位共XXX平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。

妥否，请批示。

XXX公司

X年X月X日

下级向上级请示 篇7

XXX学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经XX年XX月XX日班会研究，经班主任同意，拟于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在处开展XX活动，届时请校 领导 光临指导。

当否，请批示。

XX学校XX班

XXXX年XX月XX日

下级向上级请示 篇3

XXX学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经年月日班会研究，经班主任同意，拟于年月日至年月日在处开展活动，届时请校 领导 光临指导。

当否，请批示。

XX学校XX班

年 月 日

以上就是好一点整理的事业单位招聘司机请示 下级向上级请示 篇2相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。