事业单位招聘分类改革 全国事业单位改革什么时候开始

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>

1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。

2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。

近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。

没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。

4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。

扩展资料：

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。

聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。

聘用工作方案应经职工代表大会通过。

未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级*人事行政部门备案。

同级*人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、*推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

参考资料来源： 百度百科-事业单位聘用制

事业单位综合岗属于abc类, 事业单位综合岗是相对于教育岗和医疗岗而说的，除此之外管理岗和专技岗都属于综合岗，是事业单位a类综合管理类、b类社会科学专技类、c类自然科学专技类。

资料扩展：

事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位  ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日，*中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

很多人一直都在关注事业单位改革的相关信息，有统计称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。来自高层的判断认为，面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。此外，已经形成的部门利益和个人利益结构在改革中很难被打破，成为事业单位改革的最大阻力。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类改革加以解决。日前，中央已经确定事业单位分类改革的时间表：从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。全国分类推进事业单位改革工作座谈会昨日在北京召开。一度雾里看花的中国事业单位改革，终于勾勒出了清晰脉络。根据近日下发的《分类推进事业单位改革实施指导意见》，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表：用2011-2015年的五年时间，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。我国有126万个事业单位，工作人员超过3000万，900万名离退休人员。1995年，我国启动事业单位人事制度改革，如今这项改革已进入攻坚阶段。那么，事业单位改革涉及哪些方面?改革进展如何?改革后事业单位职工又将何去何从?分类改革市场公益各归其位所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构;对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。现在，这项改革正稳步推进，已经取得了一些效果。比如，一大批经营性科研院所已经在几年前完成转制，变身为企业，部分科研院所还成为上市公司;去年，中央各部门各单位出版社全部完成转企改制。招聘改革明年公开招聘全覆盖近几年，事业单位招聘中信息不公开、程序不透明、暗箱操作的事件时有发生，原因就在于没有很好地实施公开招聘制度。为此，中组部、人力资源社会保障部近期专门下发文件，明确各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。人社部副部长王晓初表示，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现全覆盖。用人制度今年全部实现聘用制人社部近日发布的《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》表明，2010年，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。人社部部长尹蔚民表示，今年我国将推进事业单位人事管理制度建设，积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分规定出台，研究制定事业单位工作人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗等单项规定。今年，我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。职称改革按类别逐步实施我国现有专业技术人才4500多万人，职称制度改革的目的是构建以品德、能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制。2009年，吉林、山东、陕西的部分地市开展了中小学教师职称制度改革试点工作。这项改革与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一了中小学教师职称制度，充分调动了广大中小学教师的积极性。改革后，这些地方建立起统一的中小学教师职务制度，分为初级职务、中级职务和高级职务，其中初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级，职称分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。今年，我国将深化中小学教师职称制度改革，启动工程系列职称制度改革试点，同时研究提出会计、技校、中专等其他职称系列的改革意见。工资改革绩效工资全面推开我国的事业单位收入分配改革始于2006年，事业单位随即实行了岗位绩效工作制度，工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。人社部负责人表示，义务教育学校绩效工资2009年基本兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资抓紧实施，部分省份基本兑现，其他事业单位正按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。同时，规范公务员津贴补贴工作稳步推进。事业单位社会保险制度改革也在同步推进。2009年，我国出台事业单位养老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、广东、重庆等省市开展试点。

事业单位对于网友来说虽然比较熟悉，但是要具体到事业单位分类上，很多人就不是那么熟悉了，虽然也对此有着大概的了解，但是要具体说得很清楚还是比较费时间的，因为事业单位分布实在是太广了，几乎在生活的各个方面都会有事业单位存在，而且也影响着生活的各个方面，那么，目前的事业单位是怎样分类的？

首先，事业单位按照拨款性质不同可以分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。对于全额拨款的事业单位来说，其比较突出的特点就是单位的运行经费由*财政划拨，在职人员的待遇也是比较固定，属于不高不低那种，全额拨款事业单位基本上没有单位收入，所有资金都来自*划拨，又叫公益一类事业单位。

差额拨款事业单位的办公经费也是由*财政划拨，但是对于单位职工的工资，一般仅仅划拨基础部分，也就是职务和薪级工资，而对于奖金绩效等部分，由单位自筹，在差额事业单位当中，还存在着定额拨款事业单位，其经费和工资由财政根据所定额度拨付，其余的由单位自己想办法。自收自支事业单位就比较简单，其单位性质虽然属于事业单位，但是所有的经费都是由单位自己自筹，这类事业单位虽然和企业类似，但并不等同于企业，其管理方式还是按照事业单位人员管理条例进行的，因此，与企业相比较，还是要好太多。

其次，按照不同的行业来分，事业单位大致可以分为综合管理类、科教文化类、公共卫生类等，这种分类和单位人员的性质关系较少。一般来说，综合管理类事业单位主要特点就是直属于*或者其组成机构管理，而且相关工作人员和机关公务员混合办公，这类事业单位人员和*的交流最为密切，而且经常会有交叉任职的情况，常见的就是各服务中心等机构。科教文化类事业单位也比较容易确定，单位大多是独立核算，内部职工大多是专业技术岗位，而且专业性十分强，如果不是长期从事该行业的基本上很难进入该行业，常见的就是学校、科研院所等。公共卫生类事业单位也比较容易区分，其主要工作内容就是卫生健康方面，这类事业单位的专业性更高，基本上从大学开始就在学习专业知识，毕业工作以后还需要不间断的学习，常见的行业有乡镇卫生院、防疫站等机构。

最后，事业单位当中还有一类特殊的事业单位，因为有相应的行政执法权力，因此被称为参照公务员管理的事业单位，这类单位本质上仍属于公益一类事业单位，但是其管理模式却和公务员机构相似，也是按照职级并行的晋升方式来的，这类事业单位在招聘人员的时候，是和省考一起的，因此，很少将此类事业单位归纳进事业单位分类当中。