宁夏事业单位招聘公示 宁夏人试考试中心事业单位2022年考试成绩什么时候出...

为大力实施人才强区战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，着力改善人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《宁夏*自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定，结合我区实际，制定本公告。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘计划

2015年我区部分事业单位计划招聘高层次人才347个岗位，招聘474名。具体招聘单位、岗位、专业、人数详见《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

三、招聘对象

(一)招聘范围

采取公开报名方式，面向全国普通高校招聘2015-2016年毕业的具有硕士、博士研究生学历学位的全日制普通高等院校毕业生。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.机关事业单位招聘的正式在编工作人员、特岗教师;

4.公告发布之日(2015年11月16日)后机关事业单位辞职、辞退，事业单位解除聘用合同的区内外正式在编工作人员;

5.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

6.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

四、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

(二)遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务。

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件。

(四)身体健康。

(五)硕士研究生的年龄在35岁以下(2015届1980年7月1日以后出生，2016年届1979年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40岁以下(2015届1975年7月1日以后出生)，以此类推。

除上述条件外，报考者还应当符合《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才岗位计划一览表》附件1中各招聘岗位设置的相关资格条件。

五、招聘程序

(一)发布公告。在宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试网站发布《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才公告》，并在北京市、西安市、成都市等市人才市场发布招聘公告。

(二)报名方式。采取现场、电子邮件等报名的方式，由招聘单位或其主管部门受理。报名者须填写《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件2，从宁夏人事考试网上下载打印填写或现场填表)，并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件，以及复印件一式一份(本科段毕业证书、英语及计算机等相关等级证书)、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中，2016年毕业尚未取得毕业证、学位证书的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，后果自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。考生报名时所留联系*要保持畅通，以便通知有关事宜。

(三)现场招聘时间地点。北京市：11月20日(星期五)9:00至12:00，在中央民族大学(逸夫体育馆);11月21日(星期六)10:00至14:00，在北京工业大学(奥林匹克体育馆羽毛球馆)。

西安市：11月21日(星期六)9:00至14:00，在西安人才市场(西安市长安北路14号省体育场北区10门);11月22日(星期日)9:00至14:00，在西北工业大学(友谊校区爱生楼五楼北厅)。

成都市：12月1日(星期二)9:00至14:00，在西南民族大学。

(四)考试。招聘全日制博士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，采取直接考核专业能力水平的方式进行。招聘全日制硕士研究生报考的岗位应聘者，通过资格复审后直接进入面试，对于报考人数较多的岗位，可采取一定方式进行测试，确定参加面试人员名单，面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主，由招聘单位协商主管部门组成考试组进行测评(至少三人)。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。

(五)体检、考察、公示、聘用。

按照宁夏事业单位公开招聘的相关规定执行。

六、其他

本次招聘工作截至2015年12月31日结束。2015届毕业生办理手续截止到2015年12月15日，2016年应届毕业生办理招聘手续截至2016年7月30日。各招聘单位请于2015年12月15日前将拟招聘人员名单报人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

政策咨询*：0951-12333

举报*：0951-5099016;5099323;5099118

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2015年宁夏部分事业单位招聘高层次人才岗位表及报名表及就业意向书

一、招聘要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国*领导、遵守中华人民共和国宪法；

（三）遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

（四）具体年龄以招聘岗位年龄、应聘人员有效身份证上的日期为准（35周岁以下的1986年6月25日以后出生）；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）学历学位证取得时间为2022年7月31日前；

（七）符合《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位设置的相关资格条件要求；

（八）法律、法规规定的其他条件。

（九）有下列情况之一者，我校不接受其应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国*党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.已招聘的特岗教师；

8.新招聘（录）机关事业单位工作人员未满最低服务期限（含试用期）的；

9.现役军人；

10.法律法规规定的其他情形。

11.不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

二、招聘岗位和条件

具体详见《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表》（附件1）。

三、招聘程序

招聘信息将在宁夏师范学院( http://www.nxnu.edu.cn/ )、宁夏公共招聘网( http://www.nxjob.cn/ )、宁夏高层次人才工作网( https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/ )面向社会公开发布。

（一）报名

1.报名时间为7月2日8:00—7月6日18:00。

2.报名方式：

扫描附件2中二维码，按照要求如实填写信息。

3.其他

每人限报一个岗位，多报无效，考虑当前疫情情况，不接受现场报名，应聘者应在以上规定时间内报名，具体以报名信息上传时间为准。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任,记入个人诚信记录。

（二）资格初审

按照招聘岗位条件及招聘要求。对应聘者报名资料进行资格初审。并通过打*或发送短信等方式向考生反馈初审结果。

（三）资格复审

1.时间：2022年7月11日9：00-18：00，地点：宁夏师范学院办公楼521室。

2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，学校将成立招聘监督工作组，全程监督。凡发现应聘者不符合应聘条件或未参加资格复审的，取消应聘资格。

3.应聘者在资格复审时须持本人身份证、毕业证、学位证（本科及研究生）原件及复印件、教育部电子学历认证报告打印版、两张一寸照片以及岗位要求的其他证明材料，留学人员须在2022年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

4.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

5.资格复审合格人员名单在宁夏师范学院上公示。

（四）笔试

1.考核采用笔试与面试相结合的方式进行，所有资格复审合格人员全部进行笔试，笔试以闭卷方式进行。由学校公开招聘工作领导小组组织实施，监督工作组全程监督。

2.笔试时间：2022年7月12日上午，地点：宁夏师范学院理工楼。

3.笔试主要考核综合基础知识和文字表达能力等，教师岗位主要考核与岗位相适应的专业知识。请应聘者自行准备好黑色碳素笔等考试用品。笔试时间为120分钟，分值为100分。

4.音乐舞蹈学院、体育学院、美术学院招聘岗位实行专业技能测试（时间为2022年7月12日上午，地点待定）。

5.博士研究生直接进入面试。

（五）面试

1.面试时间：2022年7月13日

2.面试地点：宁夏师范学院理工楼

3.依据笔试成绩，按照1:3（该岗位招聘人数与同一岗位参加面试人数之比）的比例，由高到低确定面试人员，笔试成绩出现末位并列时，一并进入面试；达不到1:3比例的岗位，全部进入面试，面试分值为100分，面试成绩合格线为60分，低于60分取消其招聘资格。

4.面试内容及方式

（1）教师岗位实行半结构化面试(试讲+回答问题)的方式。试讲时间15分钟，回答问题5分钟，准备试讲时间20分钟。试讲内容为与本岗位专业相关的教学内容。试讲主要考核面试人员的教育教学能力等；回答问题主要考查应聘者的专业知识水平、分析问题和解决问题的能力等。

（2）其它岗位实行结构化面试的方式。面试时间为10分钟，以现场回答问题方式重点考核应聘者的职业责任感、敬业精神、竞争意识、应变能力、团队意识、举止仪表和知识素养等。

（六）总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（考试总成绩低于60分的，取消其招聘资格）。

根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;面试成绩也相同时，进行加试，以加试成绩从高分到低分确定体检人选。体检工作由学校公开招聘工作领导小组负责组织实施，学校监督工作组对体检工作全程监督。

（七）参加现场复审人员名单、笔试成绩、面试人员名单和面试成绩等信息均通过宁夏师范学院网站（ www.nxnu.edu.cn ）公布。

（八）体检

1.体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

2.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经我校同意，可以申请复检，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4.体检费用由应聘者承担。应聘者申请复检的承担相关费用。

（九）考察及公示

我校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员；考察合格者，确定为拟聘用人员，由学校公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，经学校校长办公会议审定在宁夏师范学院上公示不少于5个工作日。

（十）聘用手续办理

公示结束后，对公示无异议人员提交学校会议审定。对于公示有异议的人员，我校将调查核实，并提出处理意见。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。

学校为审定通过的人员办理入职手续，签定劳动合同，确定劳动关系并按规定办理相关手续。逾期未能签署合同的，取消招聘资格。备案人员实行备案制管理，待遇按照《宁夏师范学院备案人员管理暂行办法》（宁师院发〔2020〕127号）执行。

四、关于岗位递补

（一）递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩合格应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

（二）不递补情形

1.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.宁夏师范学院聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

五、咨询与监督

联系人：张老师、陈老师

联系*：0954-2079445、2665838

监督投诉*：0954—2079653、2079446

六、特别提示

（一）招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、监督和管理下进行。

（二）凡涉及招聘工作的重大事项或本启事未尽事宜，由学校公开招聘工作领导小组研究决定。

（三）招聘资格审查、面试、打分和分数管理等环节，将在监督工作组全程监督下进行。面试过程全程录像。

（四）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（五）招聘相关工作人员在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关要求提出回避。

（六）应聘者报名时所留*应保持畅通，因*不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

（七）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（八）根据疫情发展情况，按最新的政策执行，具体要求见附件4《宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员疫情防控考生须知》。

（九）未尽事宜，由学校公开招聘领导小组研究决定。

1.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员岗位计划一览表

2.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员二维码

3.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

4.宁夏师范学院2022年公开招聘备案人员疫情防控考生须知

宁夏师范学院

2022年6月25日

因为还没出成绩，所以是考试专业也没有显示。据了解，2022全区事业单位公开招聘笔试成绩将于7月下旬发布，广大考生可于7月下旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。考生可以先预约2022宁夏事业单位笔试成绩查询，等出来之后宁夏华图会及时同步宁夏人事考试中心开通查询入口。

应聘者可于6月下旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民*网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县（区）报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。