本溪招聘事业单位 本溪的人口还会流失吗?

第一条　为加强公益性岗位开发和管理，切实发挥公益性岗位促进就业困难群体就业的积极作用，根据《就业促进法》、《辽宁省就业促进条例》、《本溪市就业促进条例》等相关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条　公益性岗位主要是由*出资扶持或社会筹集资金开发，用于优先安置就业困难人员在符合公共利益的管理和服务类岗位就业。第三条　本行政区域内开发的公益性岗位申请、审核、人员招聘、补贴资金申报、拨付、日常管理等工作，适用本办法。第四条　市、县（区）人社部门是本行政区域内公益性岗位管理的主管部门，由其所属的公共就业服务机构具体承担相关工作。
财政部门应当做好公益性岗位资金运行及管理的监管工作，审计部门依法进行审计监督。第五条　公益性岗位的开发管理遵循谁开发、谁管理、谁用人、谁负责的原则。用人单位应当健全规章制度，承担公益性岗位日常管理。第六条　公益性岗位主要是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。具体包括：
（一）机关、事业单位和社会团体的工勤服务岗位；
（二）*投资建设的公共设施管护岗位；
（三）*及其部门组织社会公益活动所需的岗位；
（四）*及其部门实施社会管理需要的非执法性质的辅助岗位；
（五）*及其部门开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。第七条　公益性岗位开发实行分级管理与属地化管理相结合方式。市（省、中）直单位向市人社部门提出申请；县（区）属单位向县（区）人社部门提出申请。
申请内容包括：设定事由、岗位名称、数量、期限和岗位要求、工作内容、工资待遇等。书面申请应由申请单位和主管部门共同盖章。第八条　公益性岗位开发实行总量控制制度。县（区）公共就业服务机构根据就业困难人员数量，结合公益性岗位在岗人员自然减员、就业离岗、岗位期满及岗位绩效评估等情况，测算下年度可开发公益性岗位计划规模，于每年10月底前向市人社局申报确定新开发的公益性岗位数量。第九条　公益性岗位安置人员应为已认定的就业困难人员。具体标准按照省、市有关规定执行。
有下列情形之一的人员，不再纳入公益性岗位安置范围：
（一）无就业愿望或无就业能力的。
（二）无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的。
（三）其他不符合公益性岗位安置的。第十条　用人单位应当具备下列条件，方可申请享受公益性岗位补贴政策：
（一）依据法律、法规，与新招聘就业困难人员签订一年以上劳动合同；
（二）为所招用就业困难人员缴纳社会保险费；
（三）按规定办理就业登记；
（四）法律法规规定的其他情形。第十一条　市、县（区）公共就业服务机构对用人单位提交的法人登记证或工商营业执照等相关材料进行审核，并在15个工作日内给予答复。
经各县（区）公共就业服务机构审核，符合条件的用人单位应当及时纳入公益性岗位管理，并向市公共就业服务机构备案。第十二条　机关、事业单位和社会团体开发的工勤服务等岗位，应当从已认定的就业困难人员并经当地人力资源市场发布的岗位中进行招聘，严禁利用单位现有人员申请享受公益性岗位补贴政策。第十三条　各级人民*及其部门为安置特殊群体或完善社会服务而设置（开发）的社会辅助类岗位，应当通过新闻媒体向社会发布，采取统一报名、公开招聘。第十四条　乡（镇、街道）为单位开发的居民服务性岗位，应当通过公示栏等形式向辖区居民进行发布。第十五条　公益性岗位安置人员实行每季度在本溪市人力资源和社会保障网在岗公示和通过乡（镇、街道）、社区公示栏等形式进行岗前公示，公示期为5个工作日。第十六条　经批准使用的公益性岗位，用人单位按规定享受岗位补贴和社会保险补贴，补贴资金由就业专项资金支付。
公益性岗位人员工资和社会保险费由用人单位先行发放、缴纳，经市、县（区）公共就业服务机构按季审核后，按现行标准予以拨付。第十七条　用人单位申请补贴资金，应当提供下列资料：
（一）就业困难人员就业情况数据库；
（二）公益性岗位补贴资金申报核定表；
（三）工资表；
（四）缴纳社会保险凭证；
（五）法律法规规定的其他资料。

本溪归雁行动三年以后这么办：
1、归雁行动三年以后、考核称职的归雁,经县级组织、人力资源和社会保障部门同意,可参加公务员定向招录。
2、除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,县(市、区)、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时,要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的归雁行动人员。
3、聘用期满、考核称职的归雁行动,报考研究生享受增加分数等优惠政策,同等条件下优先录取。，本溪市实施“归雁行动”，择优选聘290名35岁以下的本乡本土大学毕业生和退役军人到村任职。针对“归雁”到村任职管理不规范、留任吸引力不强等问题，本溪市强化管理，建立正向激励机制，引导其扎根农村干事创业.

本溪市桓仁县的事业单位考试是在桓仁县内进行的，一般情况下是在当地县级以上的考试中心或者学校进行。如果考试人数较多，可能会在多个考点同时进行。具体的考点信息一般会在考试通知和准考证上详细标明，考生可以及时关注招聘单位的通知，或者咨询当地有关部门或招聘单位获取相关信息。需要注意的是，考生在考试前要认真阅读考试通知和规定，遵守考试纪律，不得违规行为，否则会受到相应的处理和处罚。

国家某部委驻辽公务员单位招考公告
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发布时间：2022年12月12日22:58
工作地点：

沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛

招考条件：

国内全日制本科以上2023年应届毕业生（不含委托培养和定向培养）；

18周岁以上，30周岁以下，取得相应毕业证和学位证；

具有良好品行，无违法违纪和不良诚信记录；

不限专业、性别。

提交材料:

《信息采集表》；

《2023年报名报表》

电子版个人全身生活照

请考生自行下载表格，按照示例内容如实填写，将以上材料电子版打包好,仅以身份证号为名保存成压缩包（例：210xxxxxxxxxxxxxxx.rar）,发送至邮箱Dalian20232023@163.com进行预报名。

注意事项：

我单位公务员考试，由辽宁省委组织部单独组织，与国考、各省的联考、辽宁省省考时间均不发生冲突。

此次预报名接收材料截止时间为2023年1月6日，我单位会对报名材料进行筛选，并在2023年开学后通过学校通知开展报名，期间，我单位可能联系考生本人询问相关情况。

重要提示：我单位公务员考试不收取任何费用，请广大考生周知避免造成损失。此次预报名将作为我单位考录工作的重要参考，欢迎广大学子积极参与。

2023年考录公务员报名表.xlsx

信息采集表 (2023版).xlsx

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以现在的形式，短期还会继续流失。

第一本钢的不景气是这个城市经济发展缓慢的原动力。这个城市实际上是因为本钢和本煤发展起来的。90年代本煤破产，本溪经济实际已经开始走低，一直没有替代产业。

第二本溪经济一直没有独立于本钢以外的产业，也一直以服务本钢，依赖本钢为发展战略。现在的 旅游 业和药业不足以支撑一个150万人口的城市。原来的化工，机械，水泥等行业都没有在改革的背景下发展壮大，相反都在改革中基本消失了。

第三本溪的经济，没有第一产业，农业的贡献基本可以忽略 不计。没有几个有规模的农业产业，没有几个叫的响的农产品。一个农产品批发市场还隔几年被要求搬走一次，几个农贸市场*的也不是本溪自己种的东西。第二产业除本钢以外还真没有可以作为产业的行业企业。你说吧，哪个行业有规模?

第四你经济不行，就吸引不住人才，没有人才啥也白扯。开发区弄进来几个高校，充人头行，他不产生经济效益，也留不住人。

第五打铁还得自身硬。我们必须建立自己的经济体系，现在的企业太分散，哪个县区都有自己的开发区，都占用大片土地，三通一平，全市没有统一的政策，统一的产业规划，唉我这个经济专业也看不懂现在本溪经济发展有什么规律了。问问那些管经济的，他们懂经济不?

第六我们本溪的希望就是积聚现有的人力资源，全力抓好加工业，不怕规模小。真正利用本钢的钢铁资源，闲置的厂房设备，技术和技术工人 ，做好 汽车 及周边产业。

本溪还是有希望的！

准确地说，本溪的人口目前应该处于紧平衡状态。

一方面，一茬一茬的青年学子，选择在高等学府深造后留在他乡异国，追逐个人梦想，而且在可以预知的未来，他们的父母在退休后也会因带小养老投奔儿女离开本溪，这应该是本溪人口流失的主力军。

另一方面，两县及外市县人员为了子女求学选择到本溪市购房居住生活，还有富裕起来的农村及县城人群，选择到城市养老，这部分人应该是本溪人口流入的主力军。

这样一出一进，至少目前本溪人口还应该是处于平衡状态的，那一处处灯火通明的新建商品住宅就是实证，都说本溪经济不好，人口流失，商品房可是建一处热*一处，说明本溪人口的筹码并未松动，至少是当前，还是处于平衡状态的。

本溪这样一座资源枯竭城市，发展动力肯定是不足的，转型也很困难，年轻人很难找到合适的就业岗位，所以，绝大多数青年学子回到家乡，除了考公务员，能找到的出路很有限，选择留在外地，有些也是无奈之举。

但本溪也并非一无可取之处。比方说，挺适合养老。一是气候条件好，四季景致各异，冷热适度，这是大自然的恩赐。二是生活成本低。老两口子每月如果有6000元左右的退休金，基本上就能做到想吃点啥，就*点啥，一年还可以搞两次国内国外游，(国外仅限于日本、韩国、东南亚等地)，除此之外，再攒点过河钱应当是不在话下的。

但这一切，应当是建立在没有子女托累前提下的，如果遇到有啃老需求的子女，情况就另当别论。

本溪还是有希望的，只要找准路子，发展特色产业，一定会走出低谷走向辉煌的。

先说结论，本溪的人口还会流失

第一，本溪的环境不太能吸引住年轻人，我当年读的是二高中，只是本溪市排名第三的高中，这么差的生源在念完大学毕业后回本溪发展的人都是少之又少

第二，同等行业，临近城市沈阳开的更多，我是做快消品行业的，在创业之前也得老老实实打工，2015年的时候，本溪本地的金凯达给便利店店长级别的工资是2200，单休，沈阳给的是5000，单休，我当年算了一算，在沈阳也就多1000块钱的租房子钱，一咬牙一跺脚就去了沈阳

第三，本溪经济大体依赖于本钢，经济的晴雨表也是看本钢，一切餐饮， 娱乐 ， 旅游 等行业都要依托于本钢，若本钢真的有一天像二十年前本溪煤炭那样垮掉了，那本溪的一切都会继续走低，人口，房价，购*力等等

第四，本溪的人口结构不好，老龄化比较严重，留下来在本溪的年轻人有各种各样的原因，我当初在家里留下的那段时间是为了照顾病父，我发小留在家里是为了照看她的老姨，而大部分年轻人，尤其是我的同学最近的像我在沈阳打拼，远的就北上广了，真要是回来也是在外边倦了，疲惫了，回来时都得35岁起了，另外一部分是选择考家乡的公务员，事业单位，图个稳定，我的高中同学有一对儿从高中相恋到现在一起读大学，一起回本溪考公务员，一起都是第二年考上的，再结婚，成家其实挺好的，人其实没有多大本事改变命运，像我们这些在外面的人实际上也没混出个啥模样，只是换了个地方糊口

我娶了位沈阳姑娘，我必须得留在沈阳了，如果我还是五年前一个人吃饱，全家不饿，我还是会选择在本溪，总能看见发小，生活水平，物价水平还低，尤其是我们平山区物价真的是不高，我在沈阳打工的时候，周围吉林人，黑龙江人更多，估计那儿的地级市的人口流失会更大，要不然怎么会出现鹤岗房价800的状况发生，我们本溪如果转型不成功，不是没有可能成为下一个鹤岗的

答案是肯定流失！首先本溪经济体量不足，承载不了青年人就业及高薪需求！其二年轻人大学毕业到其它城市就业其父母退休后也把本溪的房子*了随子女到其它城市生活，其三本溪现有的企事业单位不要说在全国，就是在全省也属低薪，没有吸引力所以人员只能往外走，流动人口进不来，未来的本溪希望不大！

本溪的任何产业都没有规划，各自为战。农业有吗？没听说有啥龙头，工业除了本刚，谁能承担带头作用？三产就更别提了，几乎没有专业市场，零星分散，随意建设，也就地工路近两年还不错，也算不得什么优秀商业街，再看看永丰，你说哪有商业氛围啊！品味！品味！不是多大钱就可以，要有规划，要有设计，要有内涵，反正是看不见。城市定位也不知道是啥，城市风格是啥也不知道是啥，产业向何处去也不知道，没有产业怎么留住人？哪怕发展养老，多来点老头老太太也好啊！

本溪人口流失是肯定的。毕竟就业机遇有限，而且地级市人情关系复杂，本溪更是如此。

对于有能力，但没有背景的人来说在本溪很难过的滋润。因此，从这一点来看本溪人口会流失，并且还会继续流失。

但同时我们有应该清楚本溪有不少暂住人口。吉林以及黑龙江偏远地区来本溪的老年人其实也不少，很多时候你们根本无法注意到。

还有本溪新城区现如今有将近6万名大学生，这也是暂住人口。

本钢作为本溪的支柱企业不乏有大量的外地员工人，桥北工业园区也有不少外地工人。

最后总结起来一句话。本溪人口会继续流失。但是 社会 是动态的，有流失就会有流入，最终会形成一种动态平衡。

我是东北打工者看城市发展。以上所说的那些正是我的观点。如果你们有更好的见解欢迎在底下留言，我们好互相讨论。

必须会流失，那有多少就业的。就指望本钢，本钢一合并又下来一大批。成系统的下岗安置不下，以前的纺织，电子，机械，合金，粮食，汽运，煤矿，化工下来的都是自谋职业，就业岗位太少了。

无须怀疑，肯定会继续下降的，除非来回大城市的交通速度再次突破，人口才会停止下降。或者下降到城市生存最低人口需求数的时候，会停止……另外还有一个方向，国家现在推行小型城市花园化生存方式……避免因为战争或者天灾等意外事件导致巨大化城市的生存供给系统出现供应断裂的崩溃式灾难。

真事儿，早年在本溪*房，招聘售楼员，本地招不到人，回沈阳人才市场招人，3天就招到10多个本溪人，带回本溪上班*房子

我不是本溪人，我是辽宁抚顺的，就在本溪旁边，其实年轻人流失这个问题很多城市都有，按我们抚顺来说，抚顺以前是很流批的，中国之前的直辖市有15个，其中就有抚顺和本溪，抚顺是中国著名的煤都，老工业城市。但是现在呢，三四五六线城市。

抚顺没有新兴产业，只有老工业，石化 洗化 石油等等，对于年轻人来说这种国企的铁饭碗没有*，当然留不住人，现如今抚顺是沈阳经济区副中心城市，是国务院批准的具有地方立法权的较大的市，中国最具幸福感城市，中国最具成长竞争力城市，全国三十一个特大城市之一，中国优秀 旅游 城市，国家森林城市。

我相信国家的经济在发展，不会落下任何一个城市，只是时间问题，城市的问题也会迎刃而解。