事业单位上招聘人数 职业发展的考量

河南事业单位看报名人数的方法如下：

1、首先登录河南人事单位招聘官网后，进入个人中心，点击职位报名统计；找到本年的报考人数统计按钮；点击详情；弹出统计页面。

2、选择考区；弹出报考人数页面；翻页相关报考人数；由于弹出的记录条数较多，故按前后按钮进行跳转；如果需要查看其它考区的报考人数，直接选择考区就可以跳转。

报考事业单位注意事项

1、专业限制

事业单位与公务员考试相似，对专业要求很高，专业约束许多。大多数报考的人能报岗位有限，尤其是综合岗。

2、户籍

应届生不限户籍。往届生报考大多岗位都对户籍有要求。

3、证书

有些岗位对证书有要求，例如会计证、教师资格证、计算机证书等。

4、年龄限制

大多岗位都有年纪约束，最大要小于35周岁，对于高学历者可能会放宽条件。一般有心想走事业单位的，最好趁年轻早些报名考试，考上的几率会更大一些。

5、性别

许多岗位都指明要男性，理由是作业较为辛苦。男性报考事业单位，考上的几率会更大。

6、工作经验和经历

还有许多岗位要求作业经验和经历，例如写作经验、特岗、村官等。

感谢您的提问。据浙江省人力资源和社会保障厅的官方发布的信息显示，在本年度的浙江省事业单位招聘考试中，报名人数共计534,737人次。其中，报名人数较高的职位主要涉及教育、医疗等领域。此外，由于竞争激烈，许多岗位都远远超过了招聘计划的人数限制，为考生的选择带来了一定的难度。以上是基于官方数据的浙江省事业单位报名人数统计，希望对您有所帮助。

事业单位招聘开考比例1:3是什么意思 - ： 就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.

事业单位招聘开考比例是多少 有没有什么法定比例之说 - ： 事业单位开考比例:一般在笔试的时候开考比例是1:3,但并不是固定不变的,比如说一些高端人才有可能是1:2,以至于稀缺人才是1:1就开考了,因为根本没人报名,但又是急缺的,所以会降低开考比例,其次也有比较高的开考比例,如1:5,这样的情况一般都是市场人才很多,但岗位又是比较重要的,所以会增大开考比例,因此具体的开考比例还得是看具体的公告.另外面试,一般都是笔试最低开考比例,体检就没什么可说的了,基板上是1:1 也有特殊的情况,比如岗位重要,报名人数少,在笔试开考之前也会出公告降低开考比例,另外,面试或体检有人没有参加,所以就只有增加后补,开考比例增大.

事业单位考试要达到多少比例才开考 - ： 看招考岗位的要求,有的是1:3,有的是1:5.一般来讲,1:5的岗位如果达不到要求,可以调成1:3.所以说,最低是1:3

事业单位开考比例 - ： 您好,中公教育为您服务.就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考. 更多内容可以查看2015苏州事业单位考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

事业单位公招开考比例1:3,招2个人,结果6个人报名只有2个人参加了笔试,最后如用1个人,为什么合理吗? - ： 招2个人 6个人报名2人参加笔试1:3没有达到开考比例 这个职位只能取消

事业单位开考人数比例问题 - ： 一般是1比2 招20人 就是40人报名才开考 调整为招10个 那么至少有20个报名 也就是报名人数在20-39之间吧

事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开 - ： 报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分

县级事业单位开考比例未达1比3,有些调整为1比2开考.有些直接取消了.什么样的职位可以调成1比2? - ： 可以调整,规定的.因为如果报考的人数达不到开考比例,一般是可以减少招考人数的,但是如果招考单位的确是缺少那么多人的话,是可以调整比例的,谢谢

事业单位定向招聘开考比例可以低于3比1的开考比例吗? - ： 不可以,如果大不到这个比例,就会取消考试指标!...

事业单位公开招聘报名人数与岗位数必须达到3比1才能开考,依据是什么? - ： 中公教育为您服务.开考比例1:3,即如果招一个人,一定要三个人及其三人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦,加油,祝考试成功,如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.