邻水事业单位招聘公告 2017四川广安市邻水县引进急需紧缺高层次人才15名公...

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按照邻水县人力资源和社会保障局《2021年下半年公开考试招聘急需紧缺专业人才公告》的规定，现将2021年下半年公开考试招聘急需紧缺专业人才笔试成绩及职位排名予以公示。面试相关事宜将于近期另行公告，请各位考生密切关注邻水县人民*网站( www.scls.gov.cn )。
附件：邻水县2021年下半年公开考试招聘急需紧缺专业人才笔试成绩及职位排名
邻水县人力资源和社会保障局
2021年12月16日

2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）

根据我县经济社会发展需要，决定面向全国引进一批急需紧缺高层次人才。具体事项公告如下：

一、引进对象和范围

具有全日制硕士研究生以上学历的优秀高层次人才，含海外留学回国人员及邻水县以外的各级党政群机关、企事业单位工作人员。

二、引进岗位及要求

邻水县机关事业单位急需紧缺高层次人才相关岗位，计划引进15名(详见附件1)。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德。

2.学历及所学专业与报考岗位要求相符。

3.全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位，其中硕士在30周岁以下，博士在35周岁以下，留学归国硕士研究生可放宽到35周岁以下、博士40周岁以下，对有高级职称的或有实际工作经验的硕士、博士可以适当放宽年龄限制，同等条件下优先聘用。取得文凭及年龄计算的截止时间为2017年7月31日。

4.身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

5.凡在学校或工作期间受过处分，违反《公务员法》等法律法规规定的，不得报考。

6.从我县辞聘或解聘的高层次人才不得报考。

四、引进人才主要政策待遇

1.若具备公务员身份的，安排到党政群机关或参照公务员法管理的事业单位工作;其他引进人才使用财政全额拨款事业编制，其中单位有事业编制的占用本单位事业编制;单位无空缺编制的，使用邻水县高层次人才储备中心专项人才编制。

2.按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。

3.引进人才在邻水最低服务年限为5年，实行一年试用期，试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助(硕士为4万元，博士为10万元)。若聘用人员在邻水工作未满5年或考核不合格，将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。

4.在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才一定的生活补贴，标准为：博士5000元/年,硕士4000元/年。引进人才到岗后，由用人单位负责提供一年过渡性住房或给予租房补贴。

五、引进程序

此次人才引进工作采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。

1. 报名方式

(1)现场报名。公告发布之日起即可到邻水县人才办报名，截止时间为2017年2月24日，同时在开展面试考核前一天的高校宣讲会现场可报名。报名时须提交报名登记表(附电子文档)，并携带本人身份证、学位证书、毕业证、1寸免冠近照2张、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料原件及上述材料复印件一式三份。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

(2)网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2017年2月26日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《广安市邻水县2017年引进高层次人才报名登记表》(详见附件2)，请登录邻水县委组织部“邻水党建”(http:// www.lszzb.gov.cn/)和“邻水县人力资源和社会保障局”(http://www.lsxrsj.cn/)网站下载，并将填写好的报名登记表(2寸免冠彩色近照扫描至报名登记表)以电子文档形式发送至邮箱：galsrcb@163.com。

2.资格审查。报名结束后，由邻水县人才办会同用人单位根据报名者提供的登记表进行资格初审，对初审合格者及时*通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料复印件一式3份(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)，应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明，具有公务员或参照公务员法管理身份的还须提供相应身份证明和单位同意报考证明材料。

3.面试测评。此次引才工作在成都和重庆分别设立一个面试点，对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力，考生可根据自己的实际情况，按照“方便就近”的原则选择面试点参加面试，同一个考生只能选择一个面试点面试。面试时间初步定于2017年3月上旬，具体面试时间及地点以*通知或“邻水党建”网站发布的信息为准。

4.人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选，原则上对于同一职位，须将各面试点的初步人选进行比选后再确定拟引进人选。如某一岗位在面试中没有合适人选的，该岗位暂不引进。对拟引进人选组织体检考察，体检标准参照2010年新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公告发布后至本次招考体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检考察合格的，报县人才开发工作领导小组审批同意后，办理相关手续。对引进人才签订聘用协议，试用期满经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;体检考察不合格的，由邻水县人才办根据面试情况择优确定人选递补。引进人才在邻水最低服务期为5年，最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关单位，否则将按照协议承担违约责任。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。

六、网络报名邮箱及联系方式

邮箱:galsrcb@163.com

*:0826-3220665(*邻水县委组织部)

0826-3229896(邻水县人力资源和社会保障局)

其他未尽事宜由邻水县委组织部负责解释。

原标题：广安市邻水县2017年引进急需紧缺高层次人才公告

点击下载>>>

邻水县引进急需紧缺高层次人才计划.doc

邻水县引进高层次人才报名登记表.doc

邻水省属事业单位面试分数是指在面试过程中，考官根据考生的表现给出的评分。面试分数通常是由多个方面综合评定而来，包括考生的言谈举止、沟通能力、专业知识、工作经验、自我介绍等多个方面。这些方面的分值权重不同，根据招聘单位的要求、岗位职责以及招聘人数等因素而有所不同。
在一般情况下，邻水省属事业单位面试分数一般是满分100分，而且通常会设置及格线，即考生必须达到一定的分数才能被录用。一些招聘单位会根据考生的表现设定不同的分数区间，从而对考生进行分类，例如优秀、良好、及格等等。对于高标准的岗位，一些招聘单位也可能会设置更高的及格线，以确保录用的人员具备足够的能力和素质来胜任工作。
总之，邻水省属事业单位面试分数是招聘过程中非常重要的一个环节，对考生的成败有着至关重要的影响。因此，考生在准备面试的过程中，应该全面、系统地准备各个方面的表现，从而提高自己的面试分数。