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事业单位招聘合同效力 事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签...

更新:2023年06月16日 21:19 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘合同效力 事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘合同效力 事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签...

事业单位招聘合同制人员有编制吗

01事业单位招聘合同制人员有编制吗

事业单位招聘合同制人员一般是 没有 正式编制的。事业单位内人员包括 正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工 ,合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员,区别在于:劳务派遣是我们所说的临时工,由劳务公司和你签合同,工资也是劳务公司给你发;而合同工是单位和你签,工资方面比劳务派遣高,和正式编制人员的工资差距较小。虽然事业单位合同工的待遇和正式职工差的不是特别大,但是在提拔任用方面因为没有编制,兑现职称工资和提拔任用通道都不太畅通。但不管是合同制员工还是劳务派遣员工,工资待遇和职业发展机会都大大不如正式编制人员,所以还是尽量考事业单位统一招聘考试。

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02如何考正式的 事业单位编制

一般情况下,通过事业单位统一招聘考试考入事业单位的基本上都是有正式编制的,如果想考正式编制,可以关注当地人社局官网、人事考试中心官网及当地*门户网站发布的招聘信息,比较大型的考试一般一年有 1-2次 ,需要抓住机会报考。通过官方发布的招聘公告,我们可以知道报名的网站及时间、考试的内容及时间、是否有编制情况等,如果公告上说清楚是“本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员”,则百分百为正式编制。

知道了如何报名,下面再来说说的内容,考事业编分为笔试和面试环节,笔试一般考的是综合应用能力、职业倾向性测试、公共基础知识等等;面试多为结构化面试,个别岗位还会采取专业测试、试讲等方式,可以结合当地的事业单位招聘公告来查看。

事业单位招聘合同制人员有编制吗

事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗,怎么还...


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属于聘用制的公务员,不属于在编人员,如果合同到期后,没有续签,那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限,聘任合同期限为一年至五年。
法律分析
在我国,公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员,需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制公务员,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。一般要求实用性的人才或者科研型、专家型人才。聘任制公务员不像委任制公务员一样,有独立的编制。它是根据各地的需要来进行的,一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求,有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职或者聘期满之后评定为优秀的,可以申请为委任制公务员。否则,劳动合同终止后,就终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一百条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。
第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗


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亲亲,您好,很高兴为您解答:教师招聘公示后有法律效力的哦,在不违法的情况下是有法律效力的如果到拟录用人员公示后,除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合录用条件,被别人jubao并经查实之外,招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。各个省(自治区、直辖市)都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定,一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。另外,在招聘事业单位工作人员时,应该会有一份详细的招聘简章,招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的,简章具有法律效力。
教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

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合同制教师公示了不去会影响

憨醋醋
好评答主
亲亲,会被记入诚信档案。 如果你考的事业单位已经公示,而你到期没有去报道,会被记入诚信档案。记入诚信档案是会影响你以后几年的公职类考试。 如果考上事业单位却又不打算去上班,在面试结束后会有主动放弃的机会,在这个环节自主放弃不会被记入诚信档案。 总的来说,这些单位考上了都可以不去,但前提是,要在规定的时间或者程序之内放弃资格,才不会给自己以后考试造成影响。

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事业单位招聘合同效力 事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签...

事业单位招聘,凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同后,是事业单位的在编人员。事业单位与劳动者签订劳动合同,则没有编制,是合同用工人员。因此,签订聘用合同和劳动合同是有无编制的区分依据。

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见(*〔2002〕35号)》规定:事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度;

使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度,所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。

根据上述规定可知,签订聘用合同意味着有编制。

扩展资料:

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见(*〔2002〕35号)》

四、规范聘用合同的内容

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。

合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

参考资料:

百度百科-聘用合同

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