事业单位公开招聘 督导 2011 5月份长治事业单位招聘简章

事业单位人事管理条例公布 事业编制人员参加社保

工资增长随行就市

条例事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

解读近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引起广泛关注，受到强烈谴责。今年3月，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，当事人受到了党纪和行政处分。

事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源社会保障部2013年宣布，截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。

“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。”人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人说。

中国（海南）改革发展研究院院长迟福林认为，公开招聘漏洞频出的一个重要原因在于监督缺位，导致个别领导干部用权力破坏公开、平等的人事制度。

对此，人力资源社会保障部副部长王晓初指出，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。

条例事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

解读党的决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。

目前，在多地进行的事业单位养老保险制度改革试点进展并不顺利，企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大，因此广受诟病。人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。

今年以来，一系列举措的出台预示着这项改革的有效推进。年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。

条例事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

解读我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。

“前程”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”

条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。

条例国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

解读我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。

“目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”中国人事科学研究院研究员何凤秋说。

她认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。

为加强我县人才队伍建设，根据承德市委组织部、承德市人力资源和社会保障局《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社字〔2011〕87号)和《关于转发*河北省委组织部、省人力资源和社会保障厅的通知》(承人社字〔2016〕357号),结合我县事业单位岗位空缺情况，经县委、县*研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员261名，现发布公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻*、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘岗位及数量
隆化县事业单位公开招聘工作人员共计261名(其中，综合类201名，医学专业类60名)，具体招聘岗位、招聘人数、招聘条件等详情见附件《隆化县2022年事业单位公开招聘工作人员综合类岗位信息表》，《隆化县2022年卫健系统公开招聘医学专业人员岗位信息表》。
三、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
根据“招聘岗位及数量”部分中两个岗位信息表规定要求确定。
统招硕士研究生及以上学历的考生不受户籍限制，配偶或父母为隆化县户籍的考生不受户籍限制。
有户籍限制的必须在招聘《公告》发布之日前具有规定区域内户口且目前户口仍在规定区域内(含因考入高校户口迁出至今仍未迁回的毕业生,须有当地原迁出派出所出具的证明;不含户口在集体户管理人员)。
本次招聘除卫健系统部分岗位不限户籍以外，其他岗位均要求承德市户籍(八县四区)或隆化县户籍。
(二)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁至35周岁以下(1987年2月16日至2005年2月15日期间出生，其他年龄区间计算依此类推)，岗位条件有具体年龄要求的从其要求;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、户籍、学历学位、专业和技能等条件，符合招聘岗位条件的国外留学生须出具教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他条件，凡涉及到年龄、户口、工作时间以及学历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到招聘《公告》发布之日。
(三)部分职位报考条件
2022年应届高校毕业生是指：2022年普通高等学历教育应届毕业生，即列入国家统一招生计划，取得普通高等学历教育学历学位，毕业后具有省级毕业生主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年应届毕业生。
2023年8月1日至2022年7月31日期间取得国(境)外学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员，可以报考该职位。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.在读非应届普通高校学生(2023年应届在读普通高校毕业生不在此次招聘计划范围内);
4.承德市辖范围内机关事业单位的在编工作人员(含试用期人员);
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形);
7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘的程序和方法
本次招聘工作在隆化县事业单位公开招聘工作领导小组领导下组织实施。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
笔试实行网上报名、网上审查、网上缴费。
本次公开招聘笔试时间与兴隆县、双滦区、鹰手营子矿区2022年综合类岗位公开招聘笔试时间同步，每名考生在上述县区发布的招聘岗位中限报考一个岗位。
(一)报名
1、报名程序：
报名网址: ()
报名时间:2023年 2月20日8:30至2023年2月24日17:30。
缴费时间：2023年2月20日8:30至2023年2月25日12:00。
报名截止前2天报名人员比较集中，请尽量避开报名高峰期，以免影响审核通过。
考生开始报名前,须完全了解本次招聘政策和拟报考岗位条件,认真阅读《报名须知》，并按照规定步骤进行具体操作。
2、报名的基本步骤:
(1)点击“网上报名”，注册用户名和密码，完成注册后登录网站，按要求上传照片。
用户名和密码是登录报名系统的唯一标识(密码可修改)，也是考生确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。
(2)注册成功后登录，进入报名环节，按要求填写个人报名信息。
网上报名实行严格的自律制度，考生对提交审核的报名信息真实性负责，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格，责任由考生自负。
(3)考生点击“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。
一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。
“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核，“审核通过”的，将不能再修改。
(4)报名费通过报名网站扫码缴费，每人报名考务费100元。
未按期缴费者视为自动放弃报考。
3、凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。
同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任由考生自负。
4、资格初审期间，请考生及时关注网上资格初审结果，并进行后续相应操作处理。
因不及时查看网上审核结果错失报名机会的，后果由考生本人负责。
5、岗位招聘数与岗位报名人数的比例一般不低于1:3,报名人数达不到开考比例的,按实际报名人数参加考试。
(二)考试
1、笔试
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。
此次笔试工作由县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，市公开招聘工作领导小组办公室派出工作组督导检查。
本次公开招聘有关试卷交接、保管等工作在纪检部门的监督下按照《承德市事业单位公开招聘笔试考务操作手册(试行)》有关规定严格执行。
考试严格按照国家、省、市事业单位公开招聘相关政策规定执行。
县事业单位公开招聘工作领导小组办公室将加强对考试过程的全程监管，并充分利用现代化科技手段防控不法分子利用高科技设备作弊，以确保考试安全进行。
(1)笔试内容：
①综合类：内容包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，采取闭卷形式，满分各为100分。
②医学专业类：内容包括《公共基础知识》和《职业能力测试》(职业能力测试重点考察护理学、临床医学专业基础知识)，采取闭卷形式，满分各为100分。
(2)笔试时间和地点:考生可登录()自行打印《笔试准考证》,打印时间见笔试公告。
具体笔试时间、地点及有关要求详见《笔试准考证》。
(3)报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。
参加考试时,必须同时携带准考证和二代身份证或有效期内的临时身份证。
缺少证件的考生不得参加考试。
不得携带考试证件以外其他任何物品。
考试开始30分钟后,迟到考生不得再进入考场。
考试期间考生不得提前交卷、退场。
(4)笔试结束后,县事业单位公开招聘工作领导小组将根据笔试总体情况研究决定是否设定最低合格分数线。
岗位招聘数与参加考试人数比例达到或超过1:3的,依据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例进入证件审核,比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入证件审核环节;岗位招聘数与参加考试人数比例未达到1:3的,按实际人数进入证件审核。
笔试有缺考、作弊或成绩为零等情况的考生不得进入面试。
(5)考生可登陆报名网站()“成绩查询”专栏查询笔试成绩及是否进入证件审核环节。
证件审核详细地点和时间另行公布。
2、证件审核
考生须在规定的时间、地点携带报名信息表进行证件审核,主要审核报考人员的毕业证、学位证、报到证(报考“限2022年应届高校毕业生”岗位的考生须带)、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、部分岗位要求的资格证、身份证、户口本等相关证明资料的原件和复印件。
国外留学生须出具教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书。
配偶或父母为隆化县户籍的考生需提供结婚证和配偶户口本或父母户口本等相关证明材料。
凡有关材料主要信息不实,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消面试资格,将按有关规定予以严肃处理,并追究责任。
未按规定时间、地点参加证件审核的,视为放弃面试资格。
对于证件审核过程中出现岗位招聘数与证件审核合格人员数比例低于1:3的情况,将根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。
证件审核合格的人员进入面试。
3、面试
(1)面试时间和地点:进入面试考生可登录()自行打印《面试通知单》,具体打印时间见面试公告。
具体面试时间、地点、组别及有关要求详见《面试通知单》。
(2)面试方式和内容。
综合类：采取结构化面试方法进行，主要测试应聘人员综合知识素质和行政办公能力。
医学专业类：采取结构化面试方法进行，主要测试应聘者的岗位基础知识、岗位专业知识、岗位操作技能等水平和能力。
面试所有环节接受纪检监察机关监督，具体操作按面试相关规定及要求进行。
面试实行百分制,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数总和的平均分为面试成绩,四舍五入保留两位小数。
面试成绩在面试全部结束后公布。
(3)面试考生分组。
面试根据考生人数合理分组，报考同一岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次，因面试人数较多无法分在同组、同场的岗位，依据《河北省事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)》第十一条规定，按照笔试成绩，采取蛇形分组及合理均分岗位数的方式进行面试，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。
分组时，若笔试成绩出现并列，按照考试机构发布成绩的机器排列的先后顺序进行分组。
(4)面试有关要求。
每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。
面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名及有关信息,如果出现考生现场报出自己姓名或其他与个人相关的信息即取消该考生面试资格。
考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和候考室,不得在考场附近逗留、议论。
对违反规定的,取消面试成绩。
考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。
面试考官抽签确定面试组别。
面试成绩满分为100分。
为确保招聘质量,面试成绩低于60分者为不合格,取消招聘资格。
(5)考试总成绩合成。
综合类考试总成绩=笔试成绩(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%。
计算考生总成绩时保留2位小数,四舍五入。
医学专业类考试总成绩=笔试成绩(职业能力测试成绩+公共基础知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。
计算考生总成绩时保留2位小数,四舍五入。
(6)确定进入体检考生名单。
各招聘岗位依据考试总成绩从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列情况时,按笔试成绩高者优先进入体检。
如出现笔试成绩和总成绩均相同者,按以下顺序确定进入体检考生: 公共基础知识成绩较高者;烈士子女或配偶;学历(学位)较高者;大学生退役士兵;具有基层工作经历较长者，如果以上条件均相同,都进入体检、考核,由隆化县事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。
五、体检、考核
面试结束后,考生可登录报名网站() “成绩查询”专栏上查询综合成绩及是否进入体检。
体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号文件印发、人社部发〔2016〕140号文件修订)执行，有行业标准的按行业标准执行。
体检费用由考生据实自理。
体检不合格或主动放弃体检的考生,取消其招聘资格,并从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次递补。
考核采取审核本人档案和政治审查相关证明材料的形式,全面了解其政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况,并对其资格条件进行复查。
凡有关材料信息不实,伪造、变造有关证件、材料、信息的,取消考核资格,将按有关规定予以严肃处理,并追究责任。
未按规定时间、地点参加考核的,视为放弃考核资格。
取消或放弃考核资格的或考核不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次递补。
六、公示
根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在隆化县人民*网及隆化县人社局一楼大厅公示7个工作日。
公示期间被举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。
对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，公示期间考生因各种原因取消、放弃聘用资格的，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核、公示。
七、聘用
1、经公示无异议的拟聘用人员，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，审批后统一报市人力资源和社会保障局备案。
2、经审批后，拟聘用人员要按照规定程序和要求及时报到，用人单位必须同新聘用人员签订《河北省事业单位聘用合同》，并为其办理聘用、工资等相关手续。
新聘人员按规定实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。
试用期一并计算在聘用合同期限内。
3、此次公开招聘的综合类及卫生系统工作人员，需在本单位服务满3年(含试用期)后方可进行流动。
八、注意事项
1、考生务必保证报名时所留联系*的畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。
凡考生未在规定时间内按要求参加网上报名、证件审核、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、变造、冒用各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究相应责任。
整个招聘过程任何环节发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的要追究相应责任。
2、考生务必密切关注隆化县人民*网()通知公告栏和()报名网站，笔试公告、面试公告及相关通知会在以上两个网站发布。

隆化县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2023年2月15日
附件: 1、隆化县2022年事业单位公开招聘工作人员综合类岗位信息表.xls
2、隆化县2022年卫健系统公开招聘医学专业人员岗位信息表.xls

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长治市事业单位公开招考领导组
关于事业单位招考工作人员的公告

根据工作需要，经市*批准，决定面向社会公开为市教育、卫生等系统的部分事业单位招考工作人员473人。现将有关事宜公告如下：
一、单位及岗位名额
此次招考单位为全额和差额事业单位。
1、市教育系统共招考221人。
市一中1人，市二中2人，市四中22人，市五中6人，市六中7人，市七中13人，市八中10人，市九中5人，市十中3人，市十二中21人，市十三中8人，市十五中8人，市十六中21人，市十七中8人，市十八中9人，市十九中7人，市一职高17人，晋东南幼师13人，市实验中学5人，市特校10人，市友谊小学5人，市实验小学9人，沁师附小9人，市健乐幼儿园2人。
2、长治职业技术学院招考8人。
3、市供销干部学校招考8人。
4、长治文化艺术学校4人。
5、市卫生系统共招考170人。
市医院30人，市二院17人，市三院8人，市中医院27人，市中研所附属医院25人，市妇幼保健院26人，长治卫校20人，长治卫校附属医院13人，市医学科学研究所1人，市卫生信息管理办公室1人，市社区卫生服务管理办公室1人，市紧急救援指挥中心1人。
6、市药监局食品药品检验所2人。
7、市残联安神专科医院3人
8、市园林局共招考20人。
市园林绿化管护一大队6人，市园林绿化管护二大队6人，市八一广场管理处5人，市人民公园2人，市城市苗木花卉生产基地1人。
9、市住房保障和城乡建设管理局共招4人。
市市政管理处2人，市城市河道建设管理处2人。
10、市统计局共招考6人。
县级调查监测中心3人（黎城县2人，沁县1人），市统计执法监察大队1人，市统计教育考试管理中心1人，市社情民意调查中心1人。
11、市纪委监察局共招考3人。
干部培训中心1人，网络举报管理中心2人。
12、市直工委招考2人。
13、市人社局人事考试中心招考1人。
14、市环保局共招考3人。
市环境信息中心1人，市环境保护宣教中心1人，市治污减排办公室1人。
15、市科技局科技情报研究所招考1人。
16、市湿地公园管理处招考4人。
17、市住房公积金管理中心共招考3人。
长治县管理部1人，屯留县管理部1人，平顺县管理部1人。
18、市襄屯灌区管理局招考6人。
19、市国土资源局共招考4人。
市土地*储备中心1人，市国土资源执法监察支队1人，市土地资源站2人。
以上招考岗位和名额详见《招考简章》。
二、报名条件
1、热爱祖国，拥护中国*的领导,具有较高的政治素质、业务能力,敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
2、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
3、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1993年1月1日以前出生）；
4、具备拟报考岗位所需资格条件，具体要求详见《招考简章》。
三、报名
报名工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织。
（一）报名办法
教师岗位（不含长治职业技术学院、市卫生学校、市供销干部学校、市文化艺术学校<下同>）分学段学科组织报名，其学段区分为中专及高中、初中、小学及幼儿园；其它按所列岗位组织报名。
“服务基层项目专门职位”的招录对象，为参加长治市“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划服务期满（2010年前（含）参加服务），考核合格的人员（其中：参加选聘高校毕业生到村任职工作需为服务满两年、考核合格、现仍在职的人员）。
1、报名要求
报名人员可根据招考条件及自身情况选择一个岗位或学科，持户口簿、身份证、毕业证（有学位要求的持学位证，应届毕业生持学校学历证明）等原件和A4纸复印件，及近期同版红底一寸免冠彩照2张，本人现场报名。社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;未转回户籍的普通高等院校应届毕业生需提供入学前户籍证明。报考者须对所提交的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
2、资格审查
资格审查由用人单位负责,市人社局协助。资格审查主要对报名人员的学历、专业、户口等情况进行审核，符合条件者，填写《长治市公开招考工作人员报名登记表》，按规定交纳报名考务费。
3、报名方式、时间、地点
现场报名，同时进行资格审查。
时间：2011年5月16日至21日
其中5月16—18日卫生系统、纪委监察局、人社局、住建局、环保局、科技局、统计局、园林局、药监局、市直工委、国土资源局、湿地公园、残联安神医院、襄屯灌区管理局、住房公积金管理中心的岗位报名；
5月19—21日教育系统、职业技术学院、市供销干部学校、市文化艺术学校岗位报名。
地点：市图书馆
各岗位实报人数应达到拟招考人数的4倍以上，职业教育教师岗位为3倍以上。
2011年6月8-9日凭身份证到市图书馆领取准考证。考生参考时，须携带准考证和身份证，且与报名时使用的身份证一致。
（二）、招考信息查询
具体招考单位、岗位名额、学段学科区分及资格条件等情况详见各用人单位的《招考简章》,可于2011年5月16日开始通过中国长治网( www.changzhi.gov.cn )、长治市人力资源和社会保障网（[url=/] www.czldbzw.gov.cn [/url]）查询。
（三）其它
全日制普通高校研究生学历考生户籍不限，报考非研究生学历岗位的考生，笔试成绩加5分。
四、考试、体检
考试、体检工作由市事业单位公开招考领导组办公室组织实施。
考试以笔试和面试、能力测试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，教师岗位笔试内容为《教育基础理论及教育法规》、医护岗位笔试内容为《医护基础理论》；其它岗位笔试内容为《综合及专业知识》；各门计分采取百分制。命题时，中学、小学有所区别。
笔试时间：2011年6月12日8:30 —— 11:00
各岗位笔试内容见考试提纲。
2、面试、能力测试
面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，现场评分。
（1）报考医护岗位的考生参加相应的专业能力测试；报考教师岗位的参加讲课测试；其它岗位参加面试。
（2）根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定面试、能力测试对象。如只有1名考生参加面试、能力测试，则该考生的面试、能力测试成绩必须达到所在考场面试、能力测试的平均成绩，否则不予录用。
面试、能力测试的时间和地点另行通知。
3、体检
考生按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序确定参加体检对象(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;参加医护岗位能力测试和教师岗位讲课的考生的总成绩=笔试成绩×40%+能力测试<讲课>×60%)。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》。体检不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
五、选岗
报考教师岗位的考生，根据不同学段学科岗位名额，按照考试总成绩依序等额确定入闱名单，入闱考生在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。岗位空选时，在相应岗位按总成绩依序递补。
六、考察考核
按各个招考岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。
考察考核由用人主管部门分别组织实施，市监察局、市人社局督导，综合考察考核入闱人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩等情况，考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩依序递补。教师岗位分学段学科按总成绩依序递补。
七、聘用审批
根据考试、体检、考核结果，由用人单位及主管部门提出拟聘用人员名单，经市招考领导组审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《长治市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份，报市人社局审批。被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。
被聘用的人员，试用期六个月（工作时间从下文之日起算起），期满考核合格后办理正式手续，享受相应事业单位人员待遇。考核不合格者，取消聘用资格。
八、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市人大、市监察局、市编办以及市人社局、用人主管部门的纪检监察部门共同监督检查，并将举报*向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
监督*：2021031 市纪委监察局综合室
2192512 市编办监督科
咨询*：2192522 市人社局事业单位人事管理科
2058512 市教育局人事科
2054260 市卫生局人事科

二○一一年五月六日