事业单位招聘劳务合同 一个事业单位要和我从劳务公司签合同,我应该签吗? -...

自己应该好好衡量这份工资，签合同就意味着不再是 事业编 ，如果工资合理可以考虑，如果工资不及其他公司那就应该放弃。 一直以来，大众热衷于靠事业编，因为事业编是铁饭碗，没有被辞退的风险，只要自己没有太大的过失，基本是可以做到退休的。但这些年，事业单位也在改革，很多单位开始选择 合同工 ，也就是和第三方 劳务公司 合作，职工本质上是这家劳务公司的员工，而不是单位的 正式员工 。

这种情况，自己就要考虑清楚了。因为事业编的特点就是薪资低，但压力小，福利高，工作稳定。现在改成合同工了，那意味着单位可以随时辞退你，不再是铁饭碗了。所以这种合同工本质上和普通民营企业差不多，没有太多的保障，依然有辞退的风险。所以这种情况下就要比较这份工作的薪资待遇了。

以往事业编薪资低是因为稳定性高，现在稳定性没有了，如果薪资依然很低的话，那事实上就比较亏了。此时应该比较这份工作的待遇和其他公司的水平是高还是低。如果薪资过低，那选*营企业更加好一些，毕竟民营企业发展前景也更好一些。

还有一种情况，就是单位为合同工提供了转编制的机会。这种单位可以再考虑，自己要评估自己的情况符不符合转编制的条件和规定，如果转编制的概率高，依然可以考虑用合同工的方式在这个单位公司，因为很多单位是只针对合同工招募编制的。

其实这些年，真正有编制的就业岗位已经越来越少了，少数的几个岗位，也是千军万马过独木桥，竞争压力非常大，在找工作或者 考编 的时候，需要评估自己的真实水平，如果没有特别强的履历，其实是可以放弃考编的。而用合同工的方式在单位工作，风险是非常高的。

虽然很多时候正式员工和合同工待遇差不多，但一旦这个单位面临资金紧张，那你这个合同工会是第一个被淘汰的对象，所以如果没有很好的福利待遇，以合同工身份在事业单位工作是不值得的。

根据《劳务派遣条例》的规定，任何用人单位，在招聘劳务派遣用工时，不得超过其用用总人数的10%。劳务派遣的出现是社会的原因，一是现有人员不足以完成目标任务，社会招聘没有编制，刚招收进来的正式人员不能完成工作。二是成本大大降低了。所以， 劳务派遣工 一般难以直接依靠 工龄 获得转正机会，这不符合国企用工降本降风险的初衷。

一、用途不同：

1、劳动合同：

是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、劳务合同：

用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、聘用协议书：

用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或*的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

二、特点不同：

1、劳动合同：

没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。

2、劳务合同：

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

3、聘用协议书：

平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

扩展资料

聘用合同按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

参考资料来源： 百度百科-劳务合同

参考资料来源： 百度百科-劳动合同

参考资料来源： 百度百科-聘用合同

问题一：事业单位在编人员签那种合同？ 1、“事业单位在编人员签那种合同？”：事业单位在编人员分为两种
（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；
（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。
2、“第一次签三年，*五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员 ”：
（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。
（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。
3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、是有人退出编制才行。
另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

问题二：事业编到底签5年合同什么意思啊? 按正规套路来讲 拥有事业编制的人员是通过社会事业单位考试被人事局分进去的 那种不用考试直接进事业单位的 有两种情况 一种是关系相当硬的 另一种就是临时的签合同的 不是在编制的

问题三：事业编制需要签合同吗？ 现在没有事业编制了？你是不是听错了 那现在进行的如火如荼的事业编考试是干什么的呀 是这样的 事业编制有些单位要求进去后签最低工作年限合同 有的不需要 但是都是有编制的 你可能没弄懂吧

问题四：事业编制一般要和单位签订合同吗 现在的事业编制的职工，一般是和单位签订劳动合同的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

问题五：事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同 事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

问题六：事业单位是否需要签订合同 事业单位这块国家管理相对混乱，要看这些单位的具体管理制度。如果是全额拨款，饥照公务员管理的事业单位，不用管合同的事情，因为只要你进编制，你就完全可以得到保障。如果是自收自支的，相对有点儿风险，不过问题也不大。所以，只要有编制，你就大可不必担心自己没有保障。至于劳动协议，有也好，没有也无所谓。

问题七：机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事? 现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.
编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做 一辈子都可以在这个单位里做

问题八：合同制和事业编一样吗?有什么区别？ 事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？
回答
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。
追问
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊？不明白。
回答
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了？
事业单位分为三种：公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向，公益性的以后还是事业单位（按照事业单位工资发）、执法类的改成公务员（按照公务员工资发）、企业性的改成企业单位（老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发）。

问题九：一般国家事业单位编制人员合同签几年？ 我所在的单位就是部属事业单位，也就是国家事业单位，开始是三年一签，以后根据你的业绩，如果你骇单位作出了很大贡献，比如评上什么人才培养计划，获得国家级奖项等等，或者就是工作满二十年，而退休又不满10年，就可以签无固定期限合同了。

问题十：事业单位公开招聘是编制的吗？编制还需要签聘用合同吗？ 你说的情况，属于事业单位编制。
至于还需要签聘用合同，是因为从2009年开始的事业单位改革，要求全面推进事业单位聘任制。
尽管目前各地进度不一，但按照国家改革时间表，到2015年，要全面实现事业单位聘任制度。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作。

同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

以上内容参考 百度百科-劳务派遣