事业单位自主招聘条件 事业单位有些是统招有些是单位自己招,这是为什么? -...

1、国人部发【2002】35号文件发布以后，事业单位实行聘任制，岗位出现空缺时，一律按照政策要面向社会进行公开招聘，同时要求要按编制设岗，所以，正常的招聘应该是有编制的。
2、但有很多事业单位在改革前是超编的，老职工退休了也要补充少量新人，所以才有无编制招聘的情况发生。
3、因事业单位经费和公务员一样都是财政拨款，为严格执行财政预算，有些省份对事业单位招聘进行了严格控制，要求与公务员一样进行统一招考，所以，有的省份进事业单位也是需要考的，这就出现了事业单位的招考。
4、同样，由于单位超编原因和试用期不让进编制等操作方式，即便是招考进来的，也分有编制和无编制两种。
明白了吗？招考与招聘，都可能出现有编制和无编制两种情况，所以一定要看清楚招聘公告和招考简章，里面没有写清楚的，要根据提供的联络方式去问清楚。

统招人员有编制，是正式职工；除过统招，其它都没有编制；单位自己招的，就是 合同工 ，俗称临时工。

一、统招：就是通常所说的 国考 、省考。其程序是：首先，由用人单位根据单位实际需要的用人情况，单位编制空缺情况，向人事部门提出申请，根据人事部门要求送机构编制部门进行申核，如果情况属实，经*会议研究同意之后，向上一级人事部门提出申请，最终由省级人事部门组织统一向社会公开招考。

其次，就和大家掌握的情况一样，每年由国家和省上组织两大类招考，一类是先进行的公务员招考，再一类就是事业单位招考，通过笔试，择优进行面试，最终录取，都有一套正规程序，广为人知，不再详述。

统招从当地*会议研究同意招考，并向上级人事部门申报之日起，机构编制部门就会将各单位用于招考的编制进行临时冻结，这些编制，专门用于招考，冻结起到招考结束，通常情况下，招考人员上岗，使用这些编制。如果招考失败，没有考取，或者考取后不期限内不到岗，这些编制才可以重新用于单位调动或者重新录用。在招考期间，任何人以任何原因强行使用这些编制，从而导致招考进来的人员没有编制，都是违规的，招考进来的人员可以依照规定申诉。

二、非统招：非统招的形式有许多种，包括按照统招程序由市县组织的招考，地方*自行组织的招考，人事部门同意后单位自主进行的招考：

1、市县组织的统一招考：由于招考权力在省级以上，市县为了解决当地用人所需和就业压力，会组织一些统一招考，主要是自收自支类 事业编制 或者自筹、自定等名目类别的编制招考。由于有正规的招考程序，也是面向社会公开公平招考，给许多人的错觉就此进入了 体制内 了。其实，这类招考，负责者是地方*，发工资的是它，给经费的也是它，工资经费的来源，就是 地方财政收入 。招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；正式职工的工资经费由省级 财政转移支付 保障。

2、地方*自行组织的招考：是指地方*根据各行业实际用人需求和地方财政供养承受能力，自行组织的招聘，同样也是通过考试，择优选拔，同样也是经过笔试、面试等环节，正式录用。这部分人员，是由地方*财政供养的临时人员，多分布在机关后勤、医务护士人员、环卫工人等领域，多为解决区域内用工、劳务需求，或者失业人员、未就业人员安置等。这些人员工资福利较低，*用极低的成本，既解决了 劳务用工 不足，又解决了区域内人员就业、失业人员安置等问题，也算是一举数得。最大的难题是工资低，晋升极慢，社会保障缺乏。

3、单位自主招聘：经人事部门同意后，单位根据自身需要，自行组织的招聘、招考。这类人员的招聘最为简单，多由单位自主招聘，条件宽松，工资待遇也由单位从收益中自行解决，管理也由单位的 规章制度 进行规范，人事部门只负责用工监督、督查。

这 三类人员 ，前一类是高级临时工，不占编制，但条件符合可以进入体制内，可以使用编制；后两类是合同工或者临时工，不能使用编制，也不能进入体制内。

事业单位公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第一条 为实现事业单位 人事管理 的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和 工勤人员 ，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 *人事行政部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。*人事行政部门与事业单位的 上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、 纪检监察 部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。