事业单位招聘结果公布 事业单位面试之后一般啥时候通知结果?

绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了，能进入下一轮的一般在1－2周内通知，5－10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司，没有现场招聘。主要原因是大多数公司不会只雇佣一个人。可能会涉及两三个人，比如 人力资源部 ，你最后的部门主管，以及给你发薪水的老板。此时人力资源和部门领导需要协商，老板可能需要签字确认，所以不可能马上招人。call必须得到最终审核员的批准后才能进行。扩展资料：注意事项：招聘暂停后又启动。本来录用了一位人选，但是因为用人部门的调整原因，招聘计划冻结了；部门调整结束后认为还是需要招聘，又启动招聘计划，再通知候选人。用人部门对应聘者评价一般，是否录用迟疑不决，想再看几个人选，但是迟迟没有看到其他的合适人选，决策结果就会比较慢。

一般来说招聘的公示就一个姓名，我也不知道这些对社会公开展示的名单有什么作用。就一个名字，普通大众能了解什么呢，不就还是走个形式么，我还真没见过能通过公示引发一些质疑的。打开网易新闻 查看精彩图片 这应该算是第一次，在公示名单上直接表明这个人员的家庭背景，接受社会的检验，这才是公示的意义。我们所有人的愿望都是希望举贤不避亲，但是这个被举荐的亲人他有没有真材实料，是不是通过正规渠道被录取的，才是所有人关心的重点。暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头？领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭，这不就完事了么，这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来，除了相关人员，不会有外人知道的。它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？而且从公司招人层面来说，两个合适的人选，能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下，本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择，他们会比其余求职者更能为公司带来利益，对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。从选择上来说是正确的，但是在实际操作中，最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人，各种领导塞各种人，导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子，结果进了很多吃白饭的闲人，他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活，却拿着不相符的偏高的工资，那对于任何公司而言都不是划算的**。所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示，就是为了让社会监督，降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说，领导的孩子，或者有关系的孩子，不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职，那从根本上来说就是谁都可以。对于公示的过分敏感和把私相授受当做常态，都不是什么好事。一个公平公正公开的社会应该是任何东西都能够拿出来公开讨论的，这个目标现在可能还达不到，但总是我们应当努力的方向。我想能够主动公示出来和领导的血缘关系，那这家公司的招聘流程应该是过硬的。抓着领导女儿四个字不放的人，才应该好好想一想，那些交易有什么必要用白纸黑字写出来呢，一个*、见个面、吃个饭就能敲定的事，就那么几个知情人，想要压下去毫无困难。这件事在我看来是一件很进步的事，也是很有勇气的。将公司招聘标准放在合适的人选上，以此为目标筛选人才，寒门也好、领导之女也好，只要符合公司需要，就不用在乎外界的指指点点。能让所有求职者在一个相对公平的环境里竞争，能创造这样的环境，就足够说明这家公司是行得正走得直，比那些暗地里做交易的公司高明不知道多少！当前，各地节后正抓紧复工复产，各高校春季招聘活动陆续启动。按照中央经济工作会议部署，实施就业优先战略，强化就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定，正成为各地抓好就业工作的主攻方向。这其中，国企以其薪酬待遇好、工作稳定的优势吸引着不少应聘者。　　国企具有公共属性，国企招聘的程序正义，以及其接受舆论监督是否便利不仅是对国企自身的监督，也是维护就业市场秩序，保护应聘者平等就业权的必要之举。因此，对其招聘过程中可能出现的各种瑕疵，需要舆论保持足够的警惕和敏感，也需要国企自身具有健全的内控机制和推动相关制度落地落实的举措，唯有如此，才经得起公众视野的审视。

事业编考试什么时候出结果介绍如下：

事业单位编制笔试考试结束后一般半个月会公布相关考试成绩。

事业单位编制笔试考试结束后一般半个月会公布相关考试成绩。事业单位编制笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

扩展资料

考试内容：

事业单位笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，《职业能力测验》和公务员考试的《行测》基本类似，但是题量和题型难度还是有差别的；

而《公共基础知识》包括的面就比较广泛了，涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等多方面的内容；另外还会有一定的专业性考察，专业考试是视各岗位的需要而定。

面试一般采用结构化面试，有一些也会采用无领导小组，还有教师常采用说课的形式。